TEXTO PAGINA: 71
71 NORMAS LEGALES Martes 8 de febrero de 2022 El Peruano / que las Municipalidades Provinciales y Distritales son los órganos de Gobierno Local que emanan de la voluntad popular y disfrutan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia; Que, de acuerdo al artículo 4° de la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, el proceso de modernización de la gestión del Estado tiene como fi nalidad fundamental la obtención de mayores niveles de e fi ciencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, siendo para ello uno de los objetivos del Estado contar con servidores públicos cali fi cados; Que, mediante Resolución Suprema N° 013-75-PM/ INAP, se aprobó el Manual Normativo de Clasi fi cador de Cargos, disponiendo su aplicación en todos los organismos públicos. El Clasi fi cador de Cargos regula la correcta aplicación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP); Que, con Ordenanza Municipal N° 010-2021/MPM/C, se aprueba el Reglamento de Organización Funciones (ROF) de la Municipalidad Provincial de Marañón, en el cual se establece la nueva estructura orgánica y las funciones de los órganos y unidades orgánicas de la entidad; Que, el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) es una herramienta técnica de trabajo, cuyo objetivo es lograr el ordenamiento racional de los cargos y el diseño de los per fi les en las entidades públicas, en función a determinados criterios, correspondiendo a cada entidad la clasi fi cación y aprobación de los cargos a incorporarse en dicho instrumento de gestión; Que, el literal c) del numeral 5 de la DIRECTIVA N° 006-2021-SERVIR-GDSRH ELABORACIÓN DEL MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS Y DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL, aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021 SERVIR-PE, señala que el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) es un documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, Asimismo el numeral 5.2.2 de la citada Directiva, expresa: que El(La) titular de la entidad cumple u promueve el cumplimiento de la presente Directiva. -Aprueba el MCC. Y sus modi fi caciones, según lo dispuesto en la presente directiva (…); Que, el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) es una herramienta técnica de trabajo, cuyo objetivo es lograr el ordenamiento racional de los cargos y el diseño de los per fi les en las entidades públicas, en función a determinados criterios, correspondiendo a cada entidad la clasi fi cación y aprobación de los cargos a incorporarse en dicho instrumento de gestión; Que, al amparo de lo dispuesto en el liberal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM. Concordante con la DIRECTIVA N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, la que tiene por objetivo establecer y precisar normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones; según el artículo 6.1.7 de la mencionada Directiva, establece: La O fi cina de Recursos Humanos eleva la propuesta del MCC al titular de la entidad , previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y presupuesto, el titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos y gestiona la publicación de la resolución; Que, mediante documento emitido por Alfredo Rivas Montenegro, del correo sercicio15_gdsrhservir.gob.pe, procedente de SERVIR, concluye que habiendo revisado el proyecto del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Marañón cumple con los lineamientos dispuestos en la DIRECTIVA N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, por lo que recomienda su aprobación; Que, mediante Informe N° 052 -2022-MPM/ SGRH, el Jefe de La O fi cina de Gestión de Recursos Humanos propone y sustenta la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC), señalando que este documento describe el ordenamiento de los cargos o puestos de trabajo de la Municipalidad Provincial de Marañón, teniendo en consideración el ordenamiento racional de cargos y el diseño de los per fi les requeridos por la entidad de acuerdo con el desarrollo de las funciones asignadas, el grado de responsabilidad y la complejidad en el desempeño de las mismas, que permitirá establecer los requisitos mínimos a fi n de facilitar los procesos de reclutamiento, selección, supervisión, evaluación, capacitación, desplazamiento, promoción y ascenso del personal, además de ser un instrumento principal para la elaboración del Cuadro para Asignación de Personal Provisional de la Municipalidad Provincial de Marañón de acuerdo a la nueva estructura orgánica; y mediante el Informe N° 054-2022-MPM/SGRH, Jefe de La O fi cina de Gestión de Recursos Humanos, solicita la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos mediante Resolución y su respectiva publicación en el Diario O fi cial El Peruano; Que, a través del Informe N° 020-2022-MPM/ GPP, el Jefe de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto indica que su Despacho ha concluido la revisión de la propuesta y es de opinión favorable que la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC), presentado por la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos, ya que la misma se encuentra acorde a las funciones del órgano y unidad orgánica que corresponde según Reglamento de Organización y funciones vigente; esto de acuerdo al numeral 5.2.3 de la DIRECTIVA N° 006-2021-SERVIR-GDSRH ELABORACIÓN DEL MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS Y DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL que expresa: la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga sus veces, tiene la siguientes responsabilidades: emitir opinión sobre la propuesta de MCC y de CAP Provisional en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del ROF o MOP vigente, según corresponda (…); Que, a través del Informe Legal N° 048 -2022-MPM- GMJ-OGAJ , el Jefe de la O fi cina General de Asesoría Jurídica, emite opinión favorable para formalizar la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Marañón, al amparo de las normas legales pertinentes; Estando a lo expuesto y de conformidad con el inciso 3 del artículo 39º de la Ley Nº 27972, Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado; Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, modi fi cada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-SERVIR/GDSRH; Ley N° 28175, ley Marco del Empleo Público; DIRECTIVA N° 006-2021-SERVIR- GDSRH ELABORACIÓN DEL MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS Y DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL; Ley N° 30057, Ley del SERVICIO CIVIL, de conformidad con la delegación de facultades mediante al Resolución de Alcaldía N° 008-2022-MPM/A; SE RESUELVE:Articulo Primero .- APROBAR, el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Provincial de Marañón que como anexo forma parte de la presente Resolución. Articulo Segundo.- DERÓGUESE, toda norma o disposición que se oponga a la presente Resolución. Articulo Tercero.- ENCARGAR, a la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos el cumplimiento de la presente Resolución y a la O fi cina General de Atención al Ciudadano y Gestión Documentaria, la publicación en el Portal de Transparencia Estándar y la Página Web www.munimanon.gob.pe. Regístrese, comuníquese, cúmplase.JULIÁN BALDOMERO SALAZAR ARTEAGA Gerente Municipal 2037186-1