NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 05 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2023 (05/09/2023)

34 NORMAS LEGALES Martes 5 de setiembre de 2023 El Peruano / acotada Ley y demás normativa aplicable, autonomía que se mani fi esta en los regímenes: 8.1. Normativo, 8.2. De gobierno, 8.3 Académico, 8.4. Administrativo y 8.5. Económico; Que, los artículos 60º y 62º, 62.2 de la Ley Universitaria, Ley Nº 30220, concordantes con los artículos 126º y 128º, numeral 128.3 de la norma estatutaria, establecen que el Rector es el personero y representante legal de la Universidad, teniendo entre sus atribuciones, dirigir la actividad académica de la Universidad y su gestión administrativa, económica; Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, de fecha 16 de noviembre del 2021, se aprobó la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, ”Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, en cuyo literal b) del numeral 5.1, señala al Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) como el documento de gestión de carácter temporal que contiene los cargos de fi nidos y aprobados de la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) o Manual de Operaciones (MOP), según corresponda, cuya fi nalidad es viabilizar la operación de las entidades públicas durante la etapa de tránsito al régimen previsto en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, y en tanto se reemplace junto con el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) por el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE); Del mismo modo, el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, en el párrafo precedente, de fi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) como el documento de gestión institucional en el que se describe, de manera ordenada, todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, de acuerdo al ítem segundo del subnumeral 5.2.2 del numeral 5.2, sobre responsabilidades, de la normativa precitada en el párrafo anterior: El (La) titular de la entidad: Aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) y sus modi fi caciones, según lo dispuesto en la presente directiva; Que, está prescrito en los subnumerales 6.1.1 y 6.1.7 del numeral 6.1 sobre Elaboración y aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos: La propuesta del MCC de la entidad debe contener los cargos estructurales que la entidad requiere para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las funciones mínimas indispensables dispuestas en el ROF o el MOP, según corresponda, no siendo obligatorio el uso de todas las clasi fi caciones dispuestas en la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. La ORH o la que haga las veces debe elevar la propuesta del MCC al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la OPP o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad, respectivamente; Que, consecuentemente, el numeral 6.1.12. de la Directiva citada en el párrafo precedente, señala que, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) puede formular observaciones al Manual de Clasi fi cador de Cargo de las entidades públicas, respecto de la clasi fi cación de los cargos, la consistencia entre clasi fi cación, denominación, funciones, requisitos, u otros aspectos, una vez que estas remitan el citado documento de gestión con su propuesta de Cuadro de Asignación de Personal Provisional, debiendo la entidad pública subsanar las observaciones formuladas y aplicar los ajustes correspondientes en el expediente con el que se eleva la propuesta de CAP Provisional para opinión técnica de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos del SERVIR; Que, en el artículo 174º del Estatuto de la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana aprobado con Resolución de Asamblea Universitaria Nº 003-2021-AU-UNAP, de fecha 31 de marzo de 2021, establece que “El Director General de Administración, responsable de conducir los procesos de administración de los recursos humanos, materiales, fi nancieros y otros de la universidad que garanticen servicios de calidad, equidad y pertinencia; asimismo la citada norma, mani fi esta que: Son atribuciones del Director General de Administración: a) Planear, organizar, dirigir y controlar, en el ámbito institucional, los procesos técnicos de los Sistemas Administrativos vinculados a la gestión de recursos humanos, abastecimiento, contabilidad, tesorería y endeudamiento público, b) Proponer y aprobar directivas y normas de aplicación en el ámbito institucional relacionadas con los Sistemas Administrativos de gestión de recursos humanos, abastecimiento, contabilidad, tesorería y endeudamiento público; así como, de ejecución de inversiones y servicios generales, c) Supervisar la ejecución del Plan de Desarrollo de las Personas – (PDP) de la UNAP, d) Suscribir contratos y/o convenios relacionados a la adquisición de bienes, contratación de servicios, ejecución de obras y otros de su competencia, e) Supervisar la administración de los bienes muebles e inmuebles de la entidad, así como del control y la actualización del margesí de los mismos; entre otras; Que, mediante Informe Técnico Nº 0018-2023-URH- DGA-UNAP, de fecha 12 de junio del 2023, doña Rina Del Pilar Reyes Ruiz, jefa de la Unidad de Recursos Humanos, informa a la Dirección General de Administración, que el Manual de Clasi fi cador de Cargos ha sido elaborado bajo los lineamientos establecidos en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH; Que, mediante O fi cio Nº 0582-2023-OPP-UNAP, del 16 de junio de 2023, don Willy Agustín Vásquez Ampuero, jefe de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, remite al Director General de Administración, opinión favorable en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del ROF, sobre la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la UNAP, formulada por la Unidad de Recursos Humanos mediante su informe Técnico Nº 0018-2023-URH-DGA-UNAP; Que, con O fi cio Nº 0786-2023-URH-DGA-UNAP, de fecha 20 de junio del 2023, doña Rina Del Pilar Reyes Ruiz, jefa de la Unidad de Recursos Humanos, señala que contando con la opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, solicita a la Dirección General de Administración, remitir el Manual de Clasi fi cador de Cargo al rectorado, para su respectiva aprobación; Que, mediante O fi cio Nº 0909-2023-DGA-UNAP, de fecha 21 de junio del 2023, don Carlos Fernando Aguilar Hernández, director general de Administración solicita al señor rector la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la UNAP; Que, el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) de la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana, tiene como objetivo contar con un instrumento de gestión, establecido y ordenado por cargo estructural, distinguiéndolos y jerarquizándolos, estipulando sus requisitos mínimos a fi n de facilitar la ejecución de los procesos de gestión de recursos humanos en la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana; Que, de acuerdo al ítem segundo del subnumeral 5.2.2 del numeral 5.2, sobre responsabilidades, de la normativa precitada en el párrafo anterior: El (La) titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) y sus modi fi caciones, según lo dispuesto en la presente directiva; Que, el inciso c) del artículo 129º del Estatuto dispone como una de las atribuciones y funciones del Rector “dirigir la actividad académica de la Universidad y su gestión administrativa, económica y fi nanciera”; Que, en uso de las atribuciones que con fi eren la Ley Nº 30220 y el Estatuto de la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana, aprobada con Resolución de Asamblea Universitaria Nº 003-2021-AU-UNAP y su modi fi catoria aprobado con Resolución de Asamblea Universitaria Nº 004-2021-AU-UNAP; SE RESUELVE:Artículo Primero.- Aprobar el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) de la Universidad Nacional de la