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20 NORMAS LEGALES Viernes 7 de febrero de 2025 El Peruano / revisada anualmente y modi fi cada en caso haya cambios en cualquiera de los factores tomados en cuenta para su estimación. Asimismo, esta se encuentra alineada con las etapas y plazos de la Programación Multianual Presupuestaria y Formulación Presupuestaria regulados en el Decreto Legislativo Nº 1440. Artículo 10.- Fases de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público La Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público comprende las fases siguientes: 10.1. Fase 1: Estimación de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público que es insumo para la Asignación Presupuestaria Multianual: Se realiza la recopilación y procesamiento de la información, el análisis de plazas, puestos y posiciones para la determinación del “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones”, la estimación de costos de los ingresos correspondientes a los recursos humanos y la comunicación de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público. 10.2. Fase 2: Actualización de Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público previo al anteproyecto de Ley de Presupuesto del Sector Público: Se realiza la sustentación del “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones”, la revisión de la información registrada en el AIRHSP a una nueva fecha de corte, la comunicación de la actualización de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público, la actualización del “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones” y su implementación correspondiente. SUBCAPÍTULO I ESTIMACIÓN DE LA PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE FONDOS PÚBLICOS PARA LOS RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PÚBLICO QUE ES INSUMO PARA LA ASIGNACIÓN PRESUPUESTARIA MULTIANUAL EN MATERIA DE INGRESOS CORRESPONDIENTES A LOS RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PÚBLICO RECURSOS HUMANOS Artículo 11.- Fase 1: Estimación de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público que es insumo para la Asignación Presupuestaria Multianual en materia de ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público La estimación de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público que es insumo para la Asignación Presupuestaria Multianual en materia de ingresos correspondientes a los recursos humanos del sector público comprende las etapas siguientes: i. Etapa 1: Recopilación y procesamiento de la información. ii. Etapa 2: Análisis de plazas, puestos y posiciones existentes para la determinación del “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones”. iii. Etapa 3: Estimación de costos de los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público. iv. Etapa 4: Comunicación de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público y el “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones”. Artículo 12.- Etapa 1: Recopilación y procesamiento de la información 12.1. En el AIRHSP se encuentra registrada la cantidad de plazas, puestos y posiciones que tienen las entidades; asimismo, cuenta con la cantidad de pensionistas a cargo del Estado. El detalle de los regímenes laborales y regímenes pensionarios que forman parte de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público se encuentra en el Anexo de la presente Directiva. 12.2. La DGGFRH recopila y procesa la información correspondiente al personal activo, pensionistas, registros de modalidades formativas, entre otros; y los conceptos de ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público, realizando un corte de la información registrada en el AIRHSP al 31 de marzo de cada año. 12.3. Para tal efecto, en el marco de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público, y con el objetivo de realizar el análisis de plazas, puestos y posiciones en los pliegos y asegurar la adecuada estimación de los costos de los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público, el Jefe de la O fi cina de Recursos Humanos de la unidad ejecutora o el que hace sus veces, bajo responsabilidad, debe corroborar los registros correctos de datos laborales e ingresos en el AIRHSP según el marco normativo correspondiente, realizando la actualización y/o solicitud de modi fi cación, de los siguientes campos de acuerdo con lo establecido en la Directiva N° 0004-2025- EF/53.01 “Normas para el registro de información en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público” y sus modi fi catorias: i. Datos sobre el estado de la plaza, puesto o posición a) Estado de la plaza o puesto o posición, corresponde al estado actual de la plaza o puesto o posición: ocupado, vacante, baja temporal y reemplazo. b) Fecha de Ingreso, corresponde a la fecha que el servidor ingresó al régimen laboral, y es utilizado para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios, la asignación por tiempo de servicio, entre otros conceptos que implican el cálculo de los años de servicio. c) Fecha de Alta, corresponde a la fecha que el servidor ingresó a la última plaza, puesto o posición. d) Motivo de cese, corresponde al motivo por el cual la plaza, puesto o posición se encuentra en estado de vacante. Así, como la fecha de cese respectiva. e) Régimen pensionario, corresponde al régimen previsional del pensionista a cargo del Estado y del personal activo al que se encuentra a fi liado. f) Motivo de creación, corresponde a la fi nalidad del registro realizado en el AIRHSP, debido a la aplicación de una normativa vigente o alguna disposición legal, según corresponda. ii. Datos sobre el lugar de prestación de servicios a) Tipo de establecimiento, corresponde al tipo del lugar efectivo de prestaciones del servidor. b) Establecimiento, corresponde al lugar efectivo de prestaciones del servidor. c) Unidad orgánica, corresponde a la dirección, o fi cina, dependencia, entre otros, según el último organigrama aprobado. iii. Datos sobre los ingresos de la plaza, puesto o posición a) Grupo ocupacional. b) Régimen laboral. c) Categoría remunerativa.d) Cargo estructural.e) Cargo funcional que comprende al cargo efectivo del servidor, según su contrato o nombramiento. f) Condición laboral. 12.4. El cumplimiento de lo solicitado anteriormente debe ser veri fi cado de forma permanente mediante los reportes existentes del AIRHSP bajo responsabilidad de la máxima autoridad administrativa del pliego, debiendo minimizar signi fi cativamente las posibles variaciones en los registros en el citado Aplicativo Informático. La actualización de dichos registros sirve para la estimación adecuada de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público