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23 NORMAS LEGALES Viernes 7 de febrero de 2025 El Peruano / de Plazas, Puestos y Posiciones” para cada año fi scal, con la fi nalidad que sea un insumo para la Etapa 2 de la Fase 2 señalada en la presente Directiva. 17.4. En caso, el pliego no remita el “Informe de Desagregación y Optimización del Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones”, dicho pliego no es considerado para la etapa que hace referencia el numeral 18.1 del artículo 18 de la presente Directiva en el proceso de Actualización de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público previo al anteproyecto de Ley de Presupuesto del Sector Público. Artículo 18.- Etapa 2: Revisión de la información registrada en el AIRHSP a una nueva fecha de corte e incorporación del espacio fi scal para la Negociación Colectiva 18.1. La DGGFRH considera de o fi cio para la actualización de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público la información registrada en el AIRHSP al 15 de julio del año fi scal y la información pendiente de registrar en el AIRHSP que cuenta con opinión favorable de la DGGFRH respecto a la viabilidad y/o legalidad del otorgamiento, ejecución y/o implementación de los referidos registros relacionados a sentencias judiciales en calidad de cosa juzgada y laudos arbitrales en calidad de fi rme a la misma fecha de corte. Para tal efecto, se realizan nuevamente los procedimientos establecidos en los artículos 13 y 14 de la presente Directiva. 18.2. Asimismo, se incorpora el espacio fi scal a nivel desagregado, según corresponda, al cual hace referencia el Informe Final de Estado Situacional de la Administración Financiera del Sector Público, en atención al numeral 13.4 del artículo 13 del Decreto Supremo N° 008-2022-PCM para el fi nanciamiento de los convenios colectivos a implementarse en el año fi scal siguiente al ejercicio de Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público. Además, se incluye el costo anualizado correspondiente del resultado del proceso de Negociación Colectiva Centralizada según entidad y concepto. Artículo 19.- Etapa 3: Comunicación de la actualización de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público La DGGFRH comunica a la DGPP hasta el 01 de agosto de cada año fi scal, la actualización de la Estimación de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público previo al anteproyecto de la Ley de Presupuesto del Sector Público. Artículo 20.- Etapa 4: Actualización del “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones” 20.1. Para la actualización del “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones”, la DGGFRH identi fi ca registros nuevos de plazas, puestos y posiciones que tengan fi nanciamiento anualizado al corte del 15 de julio del año fi scal; e incluye las nuevas plazas, puestos y posiciones aprobadas, según corresponda, durante el proceso de Formulación Presupuestaria por la DGPP. 20.2. Por tal efecto, se realiza la actualización del número máximo de plazas, puestos o posiciones del “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones” establecido en el artículo 13 de la presente Directiva. Este instrumento es gestionado por la DGGFRH en el marco de sus competencias, para la evaluación, optimización y estimación de la cantidad de recursos humanos en las entidades del Gobierno Nacional y gobiernos regionales. Artículo 21.- Etapa 5: Implementación de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público La DGGFRH, posterior a la presentación del proyecto de la Ley de Presupuesto del Sector Público al Congreso de la República, identi fi ca las acciones de implementación en el AIRHSP de las medidas consideradas en la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público para los pliegos del Gobierno Nacional y gobiernos regionales. CAPÍTULO III DISPOSICIONES ESPECÍFICAS GESTIÓN DE FONDOS PÚBLICOS PARA LOS RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PÚBLICO Artículo 22.- Gestión de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público La Gestión de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público, dentro del Proceso de Gestión de Recursos Públicos de la Administración Financiera del Sector Público, comprende los siguientes dos subprocesos: i. Veri fi cación del cumplimiento de las normas que regulan el registro en el AIRHSP y su actualización. ii. Seguimiento y veri fi cación de la consistencia de la ejecución del gasto en materia de los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público. Artículo 23.- Sobre la veri fi cación del cumplimiento de las normas que regulan el registro en el AIRHSP y su actualización 23.1. Consiste en la veri fi cación del cumplimiento de las normas que regulan el registro en el AIRHSP, según las disposiciones contenidas en la Directiva N° 0004-2025- EF/53.01, “Normas para el registro de información en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público”, y sus modi fi catorias o norma que la sustituya. La citada veri fi cación se encuentra a cargo de la DGGFRH. 23.2. Dicha veri fi cación también tiene como objetivo evaluar la consistencia de la información registrada en el AIRHSP con las normas vigentes que regulan las políticas en materia de ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público, incluyendo la información consignada en el Catálogo Único de Conceptos y las medidas referidas a límites en el número de personal según corresponda, a efectos de detectar inconsistencias con implicancia presupuestal y/o inconsistencias relacionadas a la identi fi cación de las características de los conceptos y sus bene fi ciarios. 23.3. Para ello, en función de la normativa vigente y por tipo de registro del AIRHSP, entre otras consideraciones para el análisis respectivo, se de fi ne una estructura teórica de conceptos de ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público, con sus respectivos montos, que deberían encontrarse registrados en el AIRHSP, estableciéndose montos de referencia, la cual al ser contrastada con lo registrado en dicho Aplicativo Informático permite identi fi car lo siguiente, entre otros: i. Conceptos con montos registrados en el AIRHSP que di fi eren de los montos de referencia. ii. Conceptos que siendo transversales a un tipo de bene fi ciario no se encuentran registrados en el AIRHSP. iii. Conceptos que no se encuentran vigentes o que no corresponden a un tipo de bene fi ciario. 23.4. Con el fi n de desarrollar adecuadamente el seguimiento y veri fi cación de la consistencia de la ejecución del gasto en materia los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público, la DGGFRH realiza las siguientes acciones, según el tipo de caso: Tipo de caso Acción Conceptos con montos registrados en el AIRHSP que difieren de los montos de referencia.Cuando los montos registrados en el AIRHSP son superiores a los montos de referencia.La DGGFRH actualiza de oficio la información registrada en el Aplicativo Informático. Cuando los montos registrados en el AIRHSP son inferiores a los montos de referencia.La DGGFRH notifica a la entidad para que esta solicite su actualización en el Aplicativo Informático.