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22 NORMAS LEGALES Viernes 7 de febrero de 2025 El Peruano / - Conceptos permanentes: Comprende aquellos conceptos de ingresos que se entregan de forma mensual durante los doce (12) meses del año, como: Monto Único Consolidado, Bene fi cio Extraordinario Transitorio, Incentivo Único, remuneración mensual, compensación económica, entre otros conceptos de ingresos con la misma frecuencia de entrega. - Conceptos periódicos: Comprende aquellos conceptos de ingresos que se perciben una o más veces al año, se repite todos los años, como: boni fi cación por escolaridad, aguinaldos y grati fi caciones por Fiestas Patrias y Navidad, boni fi cación extraordinaria, Compensación por Tiempo de Servicios del Decreto Legislativo N° 728 y la Ley N° 30057, entre otros autorizados por normativa especí fi ca, con la misma frecuencia de entrega. - Conceptos ocasionales: Comprende aquellos conceptos de ingresos que se perciben por el cumplimiento de algún objetivo, meta, condición; o en atención al reconocimiento de un bene fi cio o derecho, según normativa vigente, tales como: vacaciones truncas, asignación por cumplir 25 años, asignación por cumplir 30 años, entre otros autorizados por normativa especí fi ca, con la misma frecuencia de entrega. - Conceptos excepcionales: Comprende aquellos conceptos de ingresos que se perciben por única vez en el año, se precisa en la normativa correspondiente autorizados por normativa especí fi ca. v. Costo de sostenibilidad de medidas en materia de ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público por implementarse en el año que se realiza la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público y que se implementan posterior al 31 de marzo de cada año. vi. Costo de sostenibilidad de medidas en materia de ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público a ser implementadas en los tres años que comprende la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público que cuentan con un marco normativo habilitante. vii. Costo de implementación del tránsito al régimen del Servicio Civil, regulado por la Ley N° 30057, que comprende el costo de las posiciones que se van a convocar en los tres años que comprende la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público, en el marco de los principios de Responsabilidad Fiscal y Sostenibilidad Fiscal que indica el artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1436, Decreto Legislativo Marco de la Administración Financiera del Sector Público. Artículo 15.- Etapa 4: Comunicación de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público y el “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones” 15.1. La DGGFRH comunica hasta el 22 de abril a la Dirección General de Presupuesto Público (DGPP) la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público y el “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones” los cuales constituyen insumos para la estimación de la APM en gastos de materia de ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público, dicha comunicación se efectúa en coordinación entre la DGGFRH y la DGPP previa a la estimación de la APM. Sin perjuicio de ello, la DGPP puede solicitar información preliminar, para determinar evaluaciones especí fi cas y previas sobre la estimación de gastos para la APM, según su competencia. 15.2. La DGPP somete la estimación de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público a criterios de equilibrio presupuestario, considerando factores como la estimación de ingresos, la priorización de gastos y otros aspectos que la DGPP determine pertinente. Este proceso podría conducir, según corresponda, a ajustes en “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones” y por consiguiente en la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público dichos ajustes son efectuados en coordinación entre DGPP y DGGFRH.15.3. Como resultado del ejercicio de equilibrio presupuestario, y según dichas coordinaciones, el “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones” es remitido por la DGPP a los pliegos de manera conjunta con la APM en el marco de la articulación en la Administración Financiera del Sector Público, tal como establece el artículo 25 del Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público. Dicho “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones” es acompañado con el costo anual asociado, el cual es concordante con la APM, al nivel respectivo. 15.4. Posteriormente, los pliegos del Gobierno Nacional y gobiernos regionales pueden solicitar a la DGGFRH, mediante correo electrónico, el detalle del “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones”, que incluye las plazas, puestos y posiciones correspondientes para la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público. SUBCAPÍTULO II ACTUALIZACIÓN DE LA PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE FONDOS PÚBLICOS PARA LOS RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PÚBLICO PREVIO AL ANTEPROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO Artículo 16.- Fase 2: Actualización de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público previo al anteproyecto de Ley de Presupuesto del Sector Público La actualización de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público previo al anteproyecto de Ley de Presupuesto del Sector Público comprende las etapas siguientes: i. Etapa 1: Sustentación del “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones”. ii. Etapa 2: Revisión de la información registrada en el AIRHSP a una nueva fecha de corte e incorporación del espacio fi scal para la Negociación Colectiva. iii. Etapa 3: Comunicación de la actualización de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público. iv. Etapa 4: Actualización del “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones”. v. Etapa 5: Implementación de la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público. Artículo 17.- Etapa 1: Sustentación del “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones” 17.1. Posterior a la recepción del “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones”, el Jefe de la O fi cina de Recursos Humanos del pliego o el que hace sus veces, remite a la DGGFRH el “Informe de Desagregación y Optimización del Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones” que sustenta la propuesta de distribución de las plazas, puestos y posiciones según unidad ejecutora por órganos, unidades orgánicas o dependencias para el primer año que implica la Programación Multianual de Fondos Públicos para los Recursos Humanos del Sector Público. 17.2. El citado informe contiene el análisis que determina una evaluación interna de la entidad, con la fi nalidad que el pliego detalle a nivel de unidad ejecutora las acciones de optimización y distribución del personal en determinados órganos, unidades orgánicas o dependencias en función de las plazas puestos y posiciones autorizadas en el “Marco Multianual de Plazas, Puestos y Posiciones”. Estas acciones se deben ejecutar, teniendo en cuenta la carga de trabajo existente por servidor según indicadores u otro método que permite su medición; con la fi nalidad de racionalizar los recursos asignados en la unidad ejecutora, así como el crecimiento en los últimos tres años del personal según órganos, unidades orgánicas o dependencias. 17.3. El citado Informe es remitido hasta diez (10) días calendario posterior a la recepción del “Marco Multianual