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24 NORMAS LEGALES Viernes 7 de febrero de 2025 El Peruano / Tipo de caso Acción Conceptos que siendo transversales a un tipo de beneficiario no se encuentran registrados en el AIRHSP.La DGGFRH notifica a la entidad para que esta solicite su actualización en el Aplicativo Informático. Conceptos que no se encuentran vigentes o que no corresponden a un tipo de registro del AIRHSP.La DGGFRH actualiza de oficio la información registrada en el Aplicativo Informático. 23.5. Dicha veri fi cación se realiza de forma bimestral y posterior a ello se realizan las acciones sobre el Aplicativo Informático, así como la noti fi cación a las entidades, según corresponda. Artículo 24.- Sobre el seguimiento y la veri fi cación de la consistencia de la ejecución del gasto en materia de los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público 24.1. El seguimiento y la veri fi cación de la consistencia de la ejecución del gasto en ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público se realiza de o fi cio por la DGGFRH durante cada año fi scal respectivo. Este proceso consiste en hacer contraste entre la información registrada en el AIRHSP, incluyendo los resultados del proceso de veri fi cación del cumplimiento de las normas que regulan el registro en dicho Aplicativo Informático y su actualización, con la información de la ejecución del gasto proveniente del SIAF-SP y el MCPP Web correspondiente a las entidades, a efectos de dimensionar la existencia de posibles discrepancias de información registrada en los referidos aplicativos informáticos y, de corresponder, identi fi car los riesgos fi scales de aquellas entidades con un posible des fi nanciamiento para el pago de la planilla a lo largo del año fi scal. 24.2. Para el seguimiento y la veri fi cación de la consistencia de la ejecución del gasto en materia de los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público se siguen las siguientes etapas utilizando cortes de información de los referidos aplicativos informáticos al cierre de cada mes: i. Etapa 1: Análisis de plazas, puestos, posiciones o personas en los sistemas de información. ii. Etapa 2: Análisis de costos de los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público. iii. Etapa 3: Análisis de montos devengados correspondientes a ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público. iv. Etapa 4: Análisis de resultados y comunicación. 24.3. Etapa 1: Análisis de plazas, puestos, posiciones o personas en los sistemas de información En esta etapa, la DGGFRH veri fi ca el cumplimiento de las medidas referidas a límites en el número de personal en el año fi scal pertinente, conforme a ello, realiza el análisis de plazas, puestos, posiciones o personas registrados en el AIRHSP, con la información registrada en el MCPP Web, identi fi cando lo siguiente: i. Número de plazas, puestos, posiciones o personas en el AIRHSP o en el MCPP Web por encima de los límites de personal establecidos en la Ley de Presupuesto del Sector Público aplicable al año fi scal correspondiente, según corresponda. ii. Plazas, puestos, posiciones o personas que no están registradas en el AIRHSP, pero que cuentan con montos registrados en el MCPP Web. iii. Plazas, puestos, posiciones o personas que están registradas en el AIRHSP, pero que no cuentan con montos registrados en el MCPP Web. iv. Plazas, puestos, posiciones o personas registradas en el AIRHSP y MCPP Web. 24.4. Etapa 2: Análisis de costos de los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público Respecto a las plazas, puestos, posiciones o personas registradas en el AIRHSP y MCPP Web, referidas en el acápite iv del numeral precedente, se analiza el monto total a nivel de ingresos del personal, pensiones, gastos por encargo y/o reconocimientos estatales, o a nivel de aportes del empleador, identi fi cando los siguientes casos: i. Plazas, puestos, posiciones o personas que cuentan con un monto total en el MCPP Web mayor al registrado en el AIRHSP. ii. Plazas, puestos, posiciones o personas que cuentan con un monto total en el MCPP Web menor al registrado en el AIRHSP. iii. Plazas, puestos, posiciones o personas que cuentan con un monto total en el MCPP Web igual al registrado en el AIRHSP. El dimensionamiento de este caso permite medir el grado de consistencia de la ejecución del gasto registrado en el MCPP Web con la información registrada en el AIRHSP. 24.5. Etapa 3: Análisis de montos devengados correspondientes a ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público Respecto al comparativo de información entre la información registrada en el AIRHSP, incluyendo los resultados del proceso de veri fi cación del cumplimiento de las normas que regulan el registro en dicho Aplicativo Informático y su actualización, y la información del gasto devengado registrado en el SIAF-SP, se analiza a nivel de pliego, unidad ejecutora y partida de gasto correspondiente al personal activo, cas y/o pensionistas, identi fi cando lo siguiente: i. Entidades con gasto devengado menor al costo de los registros en la condición de ocupados del AIRHSP. ii. Entidades con gasto devengado mayor al costo de los registros en la condición de ocupados del AIRHSP. 24.6. Etapa 4: Análisis de resultados y comunicación 24.6.1. Considerando la información acumulada durante el año fi scal, la DGGFRH identi fi ca si, para una determinada unidad ejecutora, de manera sistemática se cumple con cualquiera de los casos siguientes: i. El número de plazas, puestos, posiciones o personas con montos registrados en el MCPP Web sea mayor al que se encuentra registrado en el AIRHSP. ii. El número de plazas, puestos, posiciones o personas con montos registrados en el AIRHSP o el MCPP Web sobrepase los límites de personal establecidos en la Ley de Presupuesto del Sector Público aplicable al año fi scal correspondiente, según corresponda. iii. El monto acumulado en exceso en plazas, puestos, posiciones o personas que han percibido un monto total mayor en el MCPP Web al registrado en el AIRHSP sobrepase en 5% mensual el costo de los registros en el AIRHSP correspondientes a dichas plazas, puestos, posiciones o personas. iv. El gasto devengado proveniente del SIAF-SP en las partidas de gasto correspondientes sobrepase en 5% el costo de los registros en la condición de ocupados del AIRHSP. v. Otros criterios determinados por la DGGFRH. 24.6.2. Teniendo en cuenta los casos identi fi cados previamente, la DGGFRH comunica trimestralmente estas ocurrencias a la DGPP, al Titular del pliego y/o Órgano de Control Institucional del mismo, según corresponda, para las acciones de control y/o seguimientos correspondientes en el marco de sus competencias. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES Primera.- Incorporación progresiva de los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público Los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público de las entidades del Sector Público no comprendidas en los niveles de Gobierno Nacional y gobiernos regionales son incorporados