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76 NORMAS LEGALES Miércoles 22 de octubre de 2025 El Peruano / empleo público se deben reunir los requisitos y/o atributos propios de la plaza vacante, por lo que en el sector público se deben establecer en sus instrumentos de gestión los requisitos que las personas deben cumplir para acceder a los cargos- Que la Ley Nº 30057-Ley del Servicio Civil, tiene como objeto establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas; Que, la Ley Nº 31419-Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y, remoción, contiene las disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, determinando requisitos mínimos para el desempeño de dichos cargos, en cuya segunda disposición complementaria fi nal señala que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecuan, de manera gradual sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Recursos Humanos; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE se formalizó el acuerdo del Consejo Directivo con el que se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional, cuyo objetivo es establecer y precisar las normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones; Que, la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, están sujetas al cumplimiento de la presente directiva las entidades de la administración pública de los tres (3) niveles de gobierno, referidas en el artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH); Que, de acuerdo con lo establecido en el literal c), del subnumeral 5.1 del numeral 5 de la mencionada Directiva, el Manual de Clasi fi cador de Cargos es el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; En el subnumeral 6.1.1 de la norma antes acotada, señala que, a propuesta de manual de clasi fi cador de cargos de la entidad, debe contener los cargos estructurales que la entidad requiere para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las funciones mínimas indispensables dispuestas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) o el Manual de Operaciones (MOP), según corresponda, no siendo obligatorio el uso de todas las clasi fi caciones dispuestas en la Ley Nº 28175. Lev Marco del Empleo Público; Que, asimismo, el subnumeral 6.1.7 del numeral 6.1 de la precitada Directiva, señala que, la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga sus veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Plani fi cación y Presupuesto o la que haga sus veces, en lo concerniente al ámbito su competencia. Que, mediante Ordenanza Municipal Nº 519-MVES de fecha 27 de marzo del 2025, se aprueba la Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y la estructura orgánica y el Organigrama de la Municipalidad Distrital de Villa El Salvador elaborado en cumplimiento de las normas vigentes y lineamiento como son el Decreto Supremo Nº 054-2018-PCM, Decreto Supremo que aprueba los Lineamientos de Organización del Estado y sus modi fi caciones y las normas técnicas del diseño organizacional elaborados por el ente rector en organización del Estado, la Secretaria de Gestión Pública de la Presidencia de Consejo de Ministros; Que, mediante Informe Nº 1618-2025-UGRH-OGA/ MVES, la Unidad de Gestión de Recursos Humanos, remite la propuesta de documento de gestión institucional “Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Villa El Salvador”; asimismo, refi ere que dicho instrumento se encuentra adecuado y formulado de acuerdo a las normas vigentes como es la Ley Nº 31419 y su reglamento aprobado con DS Nº 053-2022-PCM disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción y la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobado con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 0150-2021-SERVIR-PE. En dicho Informe Técnico, señala que la propuesta del proyecto fi nal del MCC/MVES es un nuevo Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC), por tanto, se deberá dejar sin efecto el artículo 1º de la Resolución de Gerencia Municipal Nº 431-2023-GM/MVES de fecha 09 de agosto del 2023 y a su vez, aprobar con una nueva resolución el nuevo Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) del año 2025 (MCC-2025) de la Municipalidad Distrital de Villa El Salvador. Que, mediante Memorándum Nº 1930-2025-OPP/ MVES y Memorándum Nº 299-2025-UPEMPI-OPP/ MVES, la Gerencia de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto y la Subgerencia de la Unidad de Planeamiento Estratégico y Planeamiento Institucional respectivamente, emiten opinión favorable y concluyen que el Manual de Clasi fi cación de Cargos (MCC) 2025 presentado es técnicamente viable, porque se encuentra adecuado y formulado en concordancia con la Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones -ROF vigente de la Municipalidad Distrital de Villa El Salvador; Que, con Informe Nº 360-2025-OAJ/MVES la O fi cina de Asesoría Jurídica opina que el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Villa El Salvador resulta viable la emisión de la Resolución de Gerencia Municipal que apruebe el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) del año 2025 (MCC-2025) de la Municipalidad Distrital de Villa El Salvador, recomendando que se deje sin efecto en todos sus extremos la Resolución de Gerencia Municipal Nº 431-2023-GM/MVES de fecha 09 de agosto del 2023; Que mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, se aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30057, Ley de Servicio Civil, con el objeto de regular la aplicación general de lo dispuesto en la Ley Nº 30057-Ley de Servicio Civil, el cual prevé en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar que, para afectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública y que en el caso de los Gobiernos Locales, la máxima autoridad administrativa es el Gerente Municipal: Que, mediante Ley Nº 31676, Ley que modi fi ca el Código Penal, se reprime las conductas que afecten los principios de mérito, idoneidad y legitimidad para el acceso a la función pública, publicado el 27 de enero del 2023; Que, conforme a las funciones y facultades conferidas en el numeral 14.9 y 14.19 del artículo 14 de la Ordenanza Nº 519-MVES, Ordenanza que modi fi ca la Estructura Orgánica de la Municipalidad Distrital de Villa El Salvador y el Reglamento de Organización y Funciones (ROF), con Enfoque de Gestión de Resultados de la Municipalidad Distrital de Villa El Salvador aprobado con Ordenanza Nº 369-MVES y con las visaciones de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos, la O fi cina General de Administración, la Unidad de Planeamiento Estratégico y Planeamiento Institucional; la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto y la O fi cina de Asesoría Jurídica, SE RESUELVE: Artículo Primero.- APROBAR, el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC-2025) de la Municipalidad Distrital de Villa El Salvador, formulado y adecuado con lo dispuesto en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR/GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” aprobado con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 0150-2021-SERVIR-PE; la Ley Nº 31419 y