Norma Legal Oficial del día 17 de mayo del año 2009 (17/05/2009)
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TEXTO DE LA PÁGINA 11
El Peruano MORDAZA, MORDAZA 17 de MORDAZA de 2009
NORMAS LEGALES
396049
- Responsabilidad del puesto: Refleja la magnitud y complejidad de las tareas a las que el titular del puesto ha de enfrentarse. Incluira el caracter de especializacion y singularidad del puesto; el numero de unidades organicas y/o jefaturas sobre las que el titular del puesto tendra autoridad de manera directa e indirecta; la relevancia del presupuesto que administra la entidad; y finalmente, la complejidad de la funcion, medida a traves del numero de sistemas administrativos que seran operados mediante el puesto. - Experiencia: Indica el tiempo (anos) que requiere el puesto para el desempeno exitoso de sus funciones, teniendo en cuenta los perfiles especificos aprobados por la Autoridad Nacional del Servicio Civil. - Nivel academico: Indica el minimo nivel de estudios que se requiere para ocupar el puesto bajo evaluacion. Etapas 3 y 4: Determinacion y definicion de los sub factores y niveles, y ponderacion de factores Como se menciono anteriormente, para la valoracion de los puestos de trabajo en el caso de Gerentes Publicos se han seleccionado cuatro factores: nivel jerarquico, responsabilidad, experiencia y nivel academico. En funcion a las caracteristicas esperadas de los puestos que se demandaran ser cubiertos por Gerentes Publicos, se ha ponderado los factores indicados de la siguiente forma:
todas las tareas que ellos realizan, ademas de tener que resolver los problemas que surjan entre ellos. Los niveles para este sub factor son cuatro:
Recursos humanos subordinados Nivel 3: > 3 jefaturas / unidades subordinadas Nivel 2: 2 o 3 jefaturas / unidades subordinadas Nivel 1: 1 jefatura / unidad subordinada Ninguna jefatura / unidad subordinada
10 pts 10 pts 8 pts 5 pts 0 pts
El ultimo factor al interior de responsabilidad del puesto es el relacionado con el numero de sistemas administrativos operados por el cargo, entendiendose que mientras mayor sea el numero de sistemas operados por el titular del puesto, mayor es su complejidad. Existen 11 sistemas administrativos, segun la Ley Organica del Poder Ejecutivo. Se ha identificado tres niveles de complejidad, como sigue:
Factor Nivel jerarquico Responsabilidad Experiencia Nivel academico
Puntaje 10 68 10 12
Numero de Sistemas Administrativos Nivel 3: Mas de 2 sistemas Nivel 2: 2 sistemas Nivel 1: 1 sistema Ningun sistema administrativo
10 pts 10 pts 8 pts 5 pts 0 pts
El factor nivel jerarquico se ha dividido en cuatro niveles:
Nivel jerarquico Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4
10 pts 10 pts 8 pts 5 pts 0 pts
El tercer factor considerado es la experiencia requerida por el puesto, la cual esta medida en anos de experiencia general y anos de experiencia especifica. La experiencia general se refiere a aquella experiencia profesional total requerida para el puesto, la cual incluira la adquirida tanto en el sector publico como en el privado. Por su parte, la experiencia especifica es la adquirida por haber desempenado puestos que enriquezcan las funciones a desempenar en el cargo a cubrir y aquella adquirida al haber ocupado puestos afines en el sector publico. Los subniveles de este factor vienen dados por la combinacion de alternativas entre los tramos de experiencia general (se ha considerado dos: de 5 a menos de 8 anos y de 8 a mas anos) y los de experiencia especifica (de 2 a 3 anos y mas de 3). Asi, se tiene un total de 5 subniveles:
El factor responsabilidad del puesto esta conformado por cuatro sub-factores que son: alta especializacion, recursos economicos de la entidad, numero de recursos humanos subordinados y numero de sistemas administrativos operados por el cargo.
Responsabilidad Alta especializacion Recursos Economicos de la Entidad Recursos Humanos subordinados Numero de Sistemas Administrativos
68 pts 30 pts 18 pts 10 pts 10 pts
Experiencia 10 pts >4 anos Exp. Especifica y > 8 anos Exp. General 10 pts > 4 anos Exp. Especifica y 5-8 anos Exp. 8 pts General 2-4 anos Exp. Especifica y >8 anos Exp. General 6 pts 2-4 anos Exp. Especifica y 5-8 anos Exp. 5 pts General Otro 0 pts
El MORDAZA y ultimo factor considerado es el nivel academico requerido por el puesto, el cual esta medido en cuatro categorias: licenciatura o bachiller con maestria (requisito minimo para ingresar al cuerpo de gerentes publicos), licenciatura con una maestria, contar con dos o mas maestrias, y finalmente contar con doctorado o post doctorado. Cabe indicar que aqui se trata del nivel academico minimo exigible para el desempeno del puesto.
El sub factor alta especializacion se aplica exclusivamente a puestos de linea del Gobierno Nacional que requieran competencias y conocimientos muy especializados. La relacion sera definida por acuerdo del Consejo de Ministros. Los puestos que cumplen con estas caracteristicas obtienen un puntaje de 30 puntos en la valorizacion. El sub factor recursos economicos de la entidad esta dado por el Presupuesto Institucional Modificado (PIM) de cierre del ano fiscal previo inmediato de cada entidad. Este PIM podra ser de la Unidad Ejecutora o del Pliego, dependiendo de la implicancia del puesto sobre el nivel de logro de las metas de la entidad (si las metas estan asociadas a Unidad Ejecutora o Pliego). Para este sub factor se han identificado cinco niveles:
Nivel academico Doctorado / post doctorado Dos o mas maestrias Licenciatura con maestria Licenciatura o bachiller con maestria Otro
12 pts 12 pts 10 pts 8 pts 5 pts 0 pts
Recursos economicos de la Entidad Muy alto (> S/. 400 millones) Alto ( Desde S/. 100 millones, hasta S/. 400 millones) Medio Alto ( Desde S/. 50 millones, hasta S/. 100 millones) Medio Bajo (Desde S/. 15 millones, hasta S/. 50 millones) Bajo (< S/. 10 millones)
18 pts 18 pts 15 pts 10 pts 3 pts 0 pts
Etapa 5: Asignacion de puntos a cada nivel. Se ha definido cinco niveles de puestos, los que se han clasificado segun los puntajes agregados a partir de la suma de los puntajes parciales obtenidos por la evaluacion de los factores MORDAZA mencionados. Al colocar el puntaje minimo de 35, se infiere que cualquier puesto cuya valoracion segun esta metodologia se valorice por debajo de 35 puntos, no debera ser incorporado como un puesto a ser ocupado por un gerente publico, en tanto se entenderia que su complejidad e impacto no alcanzan un nivel que justifique el uso de los mecanismos previstos en la presente norma.
El siguiente sub factor es el numero de recursos humanos subordinados al puesto solicitado. El titular del puesto puede tener a su cargo un numero importante de puestos de jefatura que dependan de el, de distinto nivel jerarquico, y por tanto tendra que coordinar y supervisar
Nivel A B C D E
Puntaje 86 - 100 pts 61 - 85 pts 52 - 60 pts 44 - 51 pts 35 - 43 pts