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Pág. 156932 @ m(Itjt) -3 Lima, sábado 31 de enero de 1998 c) Dictaminar sobre los asuntos relacionados con el Sector, orientando y coordinando el funcionamiento de las Oficinas de Asesoria Jurídica de aquél; d) Dictaminar sobre los recursos impugnativos inter- puestos, que deben ser resueltos en última instancia administrativa por el Ministro; e) Elaborar proyectos de normas le ales y administra- tivas sobre asuntos relacionados al 8ector o las que le encomiende la Alta Dirección; D Visar los proyectos y dispositivos legales que expide la Alta Dirección del Ministerio de Justicia; y, g) Las demás funciones que le asigne la Alta Dirección. Artículo 42”.- La estructura orgánica de la Oficina General de Asesoría Jurídica es la siguiente : Organo de Línea - Oficina de Asuntos Administrativos DE LA OFICINA DE ASUNTOS ADMINIsTRATIvos Artículo 43”.- La Oficina de Asuntos Administrativos es el órgano encargado de emitir informes técnico-legales, dictaminar y absolver las consultas legales que le formu- len los órganos del Ministerio y las que se le encomienden del Sector; así como emitir opinión sobre expedientes administrativos y royectos de normas legales. Artículo 44”.- ts:on funciones de la Oficina de Asuntos Administrativos : a) Emitir opinión legal en los asuntas referentes a la legislación,normasyprocedimientosadministrativosque se le encomienden; b) Dictaminar sobre los recursos im ugnativos inter- puestos contra las resoluciones expe 6!idas en materia administrativa que deben ser resueltos en última instan- cia administrativa por el Ministro; cl Elaborar proyectos dc normas de carácter adminis- trativo que se le encomienden; d) Absolver consultas de carácter legal y emitir opi- nión sobre expedientes y asuntos administrativos; e) Absolver las consultas y emitir informes de carácter técnico legal referentes a los organismos públicos descen- tralizados del Sector; y. 0 Las demás funciones <Iue le asigne el Director Cene- ral. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA GENERAL RE ASESORIA JIJRIDICA ! OFICINA / / GENERAL ; OFI,:INA DE ASUNTOS ( ADMINISTRATIVOS ]e) Formular y mantener actualizado el Presupuesto Analítico de Personal;, fo Promover, coordmar y ejecutar acciones de capaci- tación y promoción social; g) Promover, coordinar y desarrollar actividades de carácter artístico cultural, deportivo y recreacional, ex- tensivo a la familia del servidor; h) Expedir constancia de haberes y descuentos, así como otros documentos que por su naturaleza sean de su competencia; e, il Las demás funciones que le asigne el Director Gene- CAPITULO VII rak.a) Formular, proponer, ejecutar y evaluar la política institucional referente a los aspectos de su competencia; b) Conducir los procesos técnicos de los sistemas de personal, abastecimiento, contabilidad y tesorería, que forman parte del Sistema Integrado de Gestión Adminis- trativa; cl Proponer y coordinar acciones de promoción social y capacitación; d) Verificar la conformidad de la documentacih sus- tentatoria de las operaciones financieras con cargo al presupuesto; el Conducir y controlar el proceso de ejecución presu- puesta1 del Pliego, en coordinación con la Oficina General de Economía y Desarrollo; fJ Informar oportunamente a los órganos y organismo5 correspondientes sobre la situación económica y fmancie- ra del Pliego; g) Coordinar y supervisar las acciones referentes a la seguridad integral del Ministerio; h) Elaborar, actualizar y aplicar directivas internas referentes a los aspectos de su competencia; e, i) Las demás funciones que le asigne la Alta Dirección. Artículo 4T.- La estructura orgdnica de la Oficina General de Administración es la siguiente: Organo de Dirección - Oficina General Organos de Línea - Oficina de Personal - Oficina de Abastecimiento y Servicios - Oficina Financiera DE LA OFICINA DE PERSONAL Artículo 46”.- La Oficina de Personal es la encargada de administrar el potencial humano del Ministerio pro- moviendo su capacitación y bienestar a fin de optimizar su rendimiento. Artículo 49”.- Son funciones de la Oficina de Perso- nal: al Planear, organizar, ejecutarycontrolarlas acciones referidas al potencial humano; b) Realizar los procesos técnicos para el ingreso, eva- luación, desplazamiento y asceoso del personal; cl Organizar y mantener actualizado los registros del personal y conducir los regirnenes de pensiones del Minis- terio; dl Formular la planilla única de pagos del personal activo y cesante, y la planilla de subvenciones del Régi- men Eclesiástico; DE LOS ORGANOS DE APOYO Artículo 50”.- La estructura orgánica de la Oficina de Personal es la siguiente: OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Artículo 45”.- La Oficina General de Administración es el órgano encargado de l:t administración del potencial humano, de los recursos materiales, económicos y linan- cieros. Conduce el proceso de ejecución presupuesta1 y coordinalaseguridad integral del Ministerio. Depende de la Alta Dirección, mantiene relaciones de coordinación con los organismos del Sector y entidades vinculadas a su competencia.Organo de Dirección - Oficina Organos de Línea - Unidad de Movimiento de Personal - Unidad de Promoción y Servicio Social DE LA OFICINA DE ABASTEXI&XIFNTO Y SERVICIOS Artículo 46” - Son funciones de la Oficina General de Artículo 51”.- La Oficina de Abastecimiento y Servi- Administración: cios es la encargada de programar, coordinar, ejecutar y