Norma Legal Oficial del día 20 de junio del año 2002 (20/06/2002)
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TEXTO DE LA PÁGINA 93
PROGRAMACION DEL PRESUPUESTO PARA EL ANO FISCAL 2003 FORMATO N° 11
DIRECCION NACIONAL DEL PRESUPUESTO PUBLICO
RESUMEN DEL PERSONAL
ANO 2002
REMUNERACION BASICA F.PATRIAS NAVIDAD OTRAS 2/ BONIFICACIONES ESCOLARIDAD OTRAS 2/ CTS OTRAS
ENTIDAD :
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Nº DE PERSONAL
NIVELES 1/
ANO 2002
ANO 2003
VARIACION
PLANILLA EJECUTADA
REMUNERACION PERCIBIDA POR TRABAJADOR DE MAYOR INGRESO DE CADA CATEGORIA DEL MES DE MORDAZA DE 2002 GRATIFICACIONES ASIGNACIONES
TOTAL
MORDAZA
ESTIMADO ANUAL
MES DE MORDAZA 2002
(A)
(B)
(C) = B/A
A.
PLANILLA
MORDAZA, jueves 20 de junio de 2002
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Presidente de Directorio o equivalente 3/ Gerente General o equivalente Gerentes o equivalentes Sub- Gerentes o equivalentes Funcionarios
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Profesionales No sujetos a negociacion colectiva Sujeto a negociacion colectiva Personal Eventual
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Tecnicos y auxilares No sujetos a negociacion colectiva Sujeto a negociacion colectiva Personal Eventual
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Obreros No sujetos a negociacion colectiva Sujeto a negociacion colectiva Personal Eventual
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TOTAL DE PERSONAL Total Personal Permanente Total Personal Eventual
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NORMAS LEGALES
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B. PERSONAL DE INVERSION JUBILADOS
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C. GASTO ANUAL 2003
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LOCACION DE SERVICIOS
GASTO ANUAL 2002
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Personas Naturales Personas Juridicas - Servicios de Limpieza - Servicios de Vigilancia - Servicios de apoyo administrativo - Otros ( Es obligatorio detallar) TOTAL LOCACION DE SERVICIOS
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1/ Los ingresos comprenden los conceptos devengados de la Politica Remunerativa aprobada mediante dispositivos legales vigentes, excepto bonificaciones de caracter eventual como MORDAZA, ESCOLARIDAD, y otras bonificaciones. Asimismo, debe informarse las Pensiones y Honorarios devengados. 2/ La Entidad debera crear MORDAZA columnas como concepto remunerativo se encuentren reconocidos por base legal. En ningun caso se MORDAZA agrupaciones. debera indicar el dispostivo legal u otro documento autoritativo que sustente cada uno de los conceptos remunerativos pagados. 3/ Incluir cuando su remuneracion forma parte de la Politica Remunerativa aprobada mediante Resolucion Suprema o Decreto Supremo.
NOTA : Todos los conceptos aplicables deben ser llenados
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