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/G50/GE1/G67/G2E/G20/G32/G32/G34/G39/G34/G37 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, jueves 20 de junio de 2002 ENTIDAD : - Nº DE PERSONAL A ÑO 2002 NIVELES AÑO 2002 A ÑO 2003 VARIACION PLANILLA EJECUTADA MAYO ESTIMADO ANUAL MES DE MAYO 2002 (A) (B) (C) = B/A 1/ A. PLANILLA Presidente de Directorio o equivalente 3/ - Gerente General o equivalente - Gerentes o equivalentes - Sub- Gerentes o equivalentes - Funcionarios - Profesionales - - - - No sujetos a negociación colectiva - Sujeto a negociación colectiva - Personal Eventual - Técnicos y auxilares - - - - No sujetos a negociación colectiva - Sujeto a negociación colectiva - Personal Eventual - Obreros - - - - No sujetos a negociación colectiva - Sujeto a negociación colectiva - Personal Eventual - TOTAL DE PERSONAL - - - - Total Personal Permanente - - - - Total Personal Eventual - - - - B.PERSONAL DE INVERSION - JUBILADOS - C. LOCACION DE SERVICIOS GASTO ANUAL 2002 Personas Naturales - Personas Juridicas - - - - - Servicios de Limpieza - - Servicios de Vigilancia - - Servicios de apoyo administrativo - - Otros ( Es obligatorio detallar) - TOTAL LOCACION DE SERVICIOS - - - - REMUNERACI ÓN PERCIBIDA POR TRABAJADOR DE MAYOR INGRESO DE CADA CATEGOR ÍA DEL MES DE MAYO DE 2002 GRATIFICACIONES REMUNERACION C T S OTRAS TOTAL BASICA F.PATRIAS NAVIDAD OTRAS 2/ BONIFICACIONES ESCOLARIDAD OTRAS 2/ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - GASTO ANUAL 2003 - - ASIGNACIONES 1/ Los ingresos comprenden los conceptos devengados de la Política Remunerativa aprobada mediante dispositivos legales vigentes, excepto bonificaciones de carácter eventual como BONO , ESCOLARIDAD, y otras bonificaciones. Asimismo, debe informarse las P ensiones y Honorarios devengados. 2/ La Entidad deberá crear tantas columnas como concepto remunerativo se encuentren reconocidos por base legal. En ningún caso s e hará agrupaciones. deberá indicar el dispostivo legal u otro documento autoritativo que sustente cada uno de los conceptos re munerativos pagados. 3/ Incluir cuando su remuneración forma parte de la Política Remunerativa aprobada mediante Resolución Suprema o Decreto Supremo . NOTA : Todos los conceptos aplicables deben ser llenados _________________________________ ___________________________________ PRESUPUESTO Y PLANIFICACION GERENTE GENERAL Sello y Firma Sello y FirmaPROGRAMACION DEL DIRECCION NACIONAL DEL PRESUPUESTO PARA EL PRESUPUESTO PUBLICO AÑO FISCAL 2003 FORMATO N° 11 RESUMEN DEL PERSONAL