NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 19 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2004 (19/09/2004)

/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G37/G36/G36/G39/G38 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, domingo 19 de setiembre de 2004 Artículo 5º.- Presentación El postulante presenta su solicitud de postulación y la documentación adjunta, personalmente o mediante apode-rado designado por carta poder con firma legalizada. La documentación presentada constituye la carpeta per- sonal del postulante y permanece en el archivo del Conse-jo, si es nombrado. Los currículos y planes de trabajo presentados son pu- blicados en la página web del Consejo. Artículo 6 º.- Verificación de cumplimiento de requi- sitos Presentados en un sólo acto la solicitud y la documen- tación correspondiente, la Comisión con el apoyo de la Se-cretaría Técnica, verifica si el postulante ha cumplido conlos requisitos exigidos. Artículo 7 º.- Plazo para subsanaciones De observarse alguna omisión en la documentación pre- sentada, se le hace saber al interesado a efectos de que lasubsane dentro del plazo de tres días hábiles perentorioscontados desde el día siguiente de su notificación. Vencido el plazo sin la subsanación correspondiente, se tiene al postulante como no presentado al concurso. En ningún casose permite la prórroga de dicho plazo. Artículo 8 º.- Aprobación de postulantes aptos Vencido el plazo de inscripción, la Comisión eleva al Pleno la relación de los postulantes aptos, así como un informe sobre los postulantes no aptos. El Pleno del Consejo aprueba la nómina de postulantes aptos y dispone su publicación en el diario oficial « El Pe-ruano « y en la página web del Consejo. Asimismo disponela publicación de la relación de los postulantes no aptos y la causa que la motiva en la indicada página web. Contra la decisión del Pleno, que declara a un postu- lante no apto, procede el recurso de reconsideración, den-tro del plazo de cinco (5) días hábiles, a partir de la fechade la publicación, la misma que será resuelta por el Plenodel Consejo, previo informe de la Comisión. No son admitidos en vía de reconsideración, la subsa- nación o presentación de documentos exigidos como re-quisitos para la postulación. Capítulo III De las tachas y participación ciudadana Artículo 9º.- Formulación de tachas La tacha contra el postulante incluido en la nómina pu- blicada se presenta por escrito en la sede del Consejo, de-biendo cumplir, para ser admitida, con los requisitos siguien-tes: a) Nombres y apellidos completos del presentante. b) Fotocopia del DNI, con la constancia de haber sufra- gado en las últimas elecciones o en su caso la dispensarespectiva. c) Domicilio real donde se efectuarán las respectivas notificaciones. Si la tacha es presentada por una plurali- dad de personas, deben consignar los datos de cada unade ellas, señalando un domicilio común. d) Nombres y apellidos del postulante.e) Fundamentos de hecho y de derecho de la tacha.f) Medios probatorios que acompaña. g) Lugar, fecha y firma. En caso de no saber firmar o estar impedido, imprime su huella digital. h) Rúbrica en cada una de las hojas del escrito de ta- cha. i) Recibo de pago del derecho de tacha previsto en el TUPA. Articulo 10 º.- Plazo para formular tachas El plazo de presentación de la tacha es de diez días calendario improrrogables, contados a partir del día siguien-te de la publicación. Articulo 11 º.- Resolución de la tacha Admitida a trámite la tacha se corre traslado de la mis- ma al postulante, quien podrá presentar su descargo porescrito, acompañando los medios probatorios pertinentes,de ser el caso, en el plazo de cinco (05) días hábiles denotificado con la tacha, plazo al que, si corresponde, se adiciona el término de la distancia. Vencido el plazo, con el descargo o sin él, la Comisión presenta un informe al Pleno del Consejo, el que resuelvela misma. Si la tacha es declarada fundada el postulantees excluido del concurso. La decisión del Pleno del Conse- jo es inimpugnable. Artículo 12º .- Participación ciudadana Sin perjuicio de la presentación formal de tachas, cual- quier persona o institución, puede alcanzar información,sobre los antecedentes del postulante. Esta informaciónpodrá ser presentada hasta antes de la fecha de la entre-vista personal del postulante. El Consejo, de considerarque existen indicios a investigar, puede efectuar las inda- gaciones del caso, y de ser necesario solicitar la informa- ción pertinente; los resultados son incorporados a los an-tecedentes del candidato y serán materia de análisis du-rante la entrevista personal. La decisión del Pleno sobreesta materia es inimpugnable. TÍTULO II DE LAS ETAPAS DEL CONCURSO Capítulo I Etapas Artículo13º.- Etapas Las etapas del concurso, son: a) Calificación de la documentación que sustenta el cu- rrículo; b) Exposición y sustentación del plan de trabajo; c) Entrevista personal; d) Nota final; ye) Nombramiento. En la calificación se aplica el sistema centesimal. Las calificaciones del Pleno del Consejo son inimpugnables Al postulante que acceda a la entrevista personal, se le someterá previamente a una evaluación psicológica y psi-cotécnica. La exposición y sustentación del plan de trabajo y la entrevista personal son públicas. El Consejo fija las condi-ciones necesarias para llevar a cabo las mismas. Los asis- tentes guardarán silencio y la conducta adecuada, en caso contrario, el Presidente del Consejo o quien lo representeen este acto, dispondrá el retiro de la sala de los infracto-res. Artículo 14°.- Para acceder a la entrevista personal, es requisito ha- ber obtenido promedio ponderado aprobatorio en las eta-pas de calificación de la documentación que sustenta elcurrículo y en la exposición y sustentación del plan de tra-bajo. El Pleno del Consejo fija para la convocatoria al con- curso, el promedio ponderado aprobatorio correspondien- te. El promedio ponderado resulta de la aplicación de la tabla de pesos de los puntajes obtenidos en la calificacióncurricular y de la exposición y sustentación del plan de tra-bajo. Capítulo II De la calificación del currículo documentado Artículo 15º.- De la calificación La Comisión califica el currículo, asignando el puntaje que corresponde a cada mérito acreditado documentalmen- te, conforme a la tabla anexa y que forma parte del presen-te reglamento. La calificación consta en formulario especial para cada pos- tulante. Es suscrito por los integrantes de la Comisión; éstaelabora y aprueba el acta única de calificación de los postulan- tes, el que, con los formularios de calificación individuales, es elevado al Pleno para su conocimiento y aprobación. Artículo 16°.- Son materia de calificación los siguientes méritos: A. Académico 1. Grados: doctorado y maestría 2. Estudios curriculares en doctorado y maestría, acre- ditados con certificados originales de notas. B. Capacitación Se consideran los eventos desarrollados en los últimos 5 años anteriores a la convocatoria del concurso respecti-vo.