NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 19 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2004 (19/09/2004)

/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G37/G36/G36/G39/G39 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, domingo 19 de setiembre de 2004 1. Ponente o expositor en seminarios, talleres, forum, mesas redondas, ciclos de conferencias, etc. 2. Participación como organizador, coordinador, pane- lista o moderador en seminarios, talleres, fórum, mesas redondas, ciclos de conferencias, etc. 3. Asistencia a seminarios, talleres, fórum, mesas re- dondas, ciclos de conferencias, etc. 4. Diplomados. C. Publicaciones Acreditadas con los originales correspondientes. 1. Libros o textos universitarios. 2. Investigaciones formales o de campo. Ensayos y/o artículos publicados en ediciones acadé- micas, revistas y otros medios de publicación nacional e internacional. D. Experiencia1. Experiencia en administración e informática: 2. Experiencia en otras actividades profesionales Capítulo III De la exposición y sustentación del plan de trabajo Artículo 17º.- Plan de trabajo El plan de trabajo que presente el postulante versa so- bre temas electorales y las propuestas que desarrollará encaso de ser nombrado. Artículo 18º.- Exposición del plan de trabajo Corresponde al Pleno del Consejo aprobar y disponer la publicación del cronograma de exposiciones, así como el lugar donde se desarrollarán. La publicación se realizaen el Diario Oficial El Peruano y en la página web del Con-sejo. Los postulantes en orden alfabético exponen ante el Pleno, en acto público su Plan de Trabajo y propuestas. El postulante para la exposición puede hacer uso de los medios técnicos más apropiados de los que disponga,coordinando con la Gerencia de Administración del Con-sejo para la instalación de los equipos correspondientes.La exposición debe efectuarse en un tiempo máximo de 20minutos. Artículo 19º.- Sustentación del plan de trabajo El postulante terminada su exposición, pasa a contes- tar las preguntas que puedan formularle los consejeros. Artículo 20º.- Calificación de la exposición y sus- tentación del plan de trabajo El Pleno aprueba los rubros de la guía de calificación.Concluida la exposición y sustentación, cada Conseje- ro procede a su calificación en forma personal en una cé-dula que la deposita en un sobre. El sobre, debidamentecerrado y rubricado por los consejeros, queda bajo custo- dia del Secretario General o de quien haga sus veces, hasta que se abra en sesión del Pleno, para verificar las califica-ciones y obtener el promedio final. Producida una diferencia mayor a veinte puntos entre una y otra o varias calificaciones, se anulan las notas ex-tremas alta y baja, según sea el caso y el promedio se obtiene con las notas intermedias. Capítulo IV De la entrevista personal Artículo 21º.- Publicación del cronograma de entre- vistas Corresponde al Pleno del Consejo aprobar y disponer la publicación del cronograma de entrevistas personales,así como el lugar donde se desarrollarán. La publicaciónse realiza en el Diario Oficial El Peruano y en la páginaweb del Consejo. Artículo 22º.- Objeto de la entrevista La entrevista personal tiene por finalidad: a) Conocer al postulante. b) Conocer sus motivaciones, aptitudes y aspectos vo- cacionales que tienen que ver con su decisión de postula- ción. c) Conocer sus criterios sustentados sobre principios, valores éticos, morales y sociales.Corresponde al Pleno del Consejo la realización de la entrevista personal. Artículo 23º.- Elementos para la entrevista Para orientar la entrevista personal se debe tener a la vista la hoja de vida y el expediente del postulante,así como el resultado de la evaluación psicológica ypsicotécnica. Artículo 24º.- Grabación de la entrevista La entrevista personal es grabada por el Consejo, utilizando los medios técnicos necesarios y tiene ca-rácter oficial. Es de uso y propiedad exclusiva del Con-sejo; su publicación será acordada por el Pleno cuandolo considere necesario. Artículo 25º.- Calificación de la entrevista Concluida la entrevista, cada Consejero la califica en forma personal, utilizando una cédula que depositaen un sobre. El sobre, debidamente cerrado y rubrica-do por los Consejeros, queda bajo custodia del Secre-tario General o de quien haga sus veces. Artículo 26º.- Puntaje de la entrevista Concluidas las entrevistas personales y en la fecha establecida, se procede a abrir el sobre de cada postu-lante para la constatación de las calificaciones y ob-tención y aprobación del promedio respectivo. Producida una diferencia mayor a veinte puntos en- tre una y otra o varias calificaciones, se anulan las no-tas extremas alta y baja, según sea el caso y el prome-dio se obtiene con las notas intermedias. Capítulo V Promedio final y cuadro de méritos Artículo 27º.- Puntaje final Aprobados por el Pleno del Consejo los promedios de las entrevistas personales, se remiten a la Comisiónpara que elabore el promedio final con el correspon- diente cuadro de méritos. El cuadro de méritos resulta de los promedios par- ciales de cada una de las etapas, con la aplicación delos pesos respectivos, del que resulta el promedio fi-nal. El Pleno del Consejo aprueba el cuadro de méritos con el promedio final obtenido por los postulantes. En caso de obtener notas finales iguales, se proce- de al sorteo. TÍTULO III DEL NOMBRAMIENTO, PROCLAMACIÓN, EXPEDICIÓN DEL TÍTULO Y JURAMENTO Artículo 28º.- Nombramiento Para el acto del nombramiento, la Comisión presen- ta al Pleno del Consejo el cuadro de méritos con los promedios finales alcanzados por los postulantes. Con el cuadro de méritos, el Pleno, procede a nom- brar en votación nominal, siguiendo el orden de méri-tos alcanzado al postulante que obtenga la mayoría sim-ple de votos de los Consejeros asistentes, de confor-midad con lo dispuesto por el artículo 40° de la Ley Orgánica del Consejo . El acuerdo adoptado es inimpugnable. Artículo 29º.- Resolución de nombramiento El Presidente del Consejo, expide la resolución de nombramiento. Artículo 30º.- Proclamación El Presidente del Consejo proclama en acto público al Jefe de la ONPE nombrado. Artículo 31º.- Ceremonia de juramentación El Presidente del Consejo, en ceremonia pública, re- cibe el juramento o promesa de honor al Jefe de laONPE nombrado con la fórmula siguiente: “Juro por Dios(o prometo por mi honor), desempeñar fielmente losdeberes del cargo que se me ha conferido”. Artículo 32º.- Registro del juramento El juramento consta en un libro de actas suscrito por el Presidente del Consejo, el funcionario nombradoy por el Secretario General.