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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G39/G31/G39/G31/G34 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, lunes 2 de mayo de 2005 TÍTULO IV PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACIÓN DE LOS RECURSOS Artículo 20º.- DEL PROCEDIMIENTOa. Las Instituciones Armadas y la Policía Nacional del Perú formularán sus Planes Estratégicos consi-derando el esquema contenido en el Anexo 1-B. En elcaso de las Instituciones Armadas deberán presen-tar sus Planes Estratégicos al Comando Conjunto delas Fuerzas Armadas para su consolidación y priori-zación. b. El Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú expondrán sus Planes Estraté-gicos al Consejo de Seguridad Nacional, para su apro-bación y formalización mediante Resolución Supremarefrendada por el Presidente del Consejo de Ministros yel Titular del Sector correspondiente. c. Una vez aprobados los Planes Estratégicos, el Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas y la PolicíaNacional del Perú formularán sus correspondientes re-querimientos priorizados, los que serán presentados asus respectivos Ministerios para la gestión de viabilidady aprobación, según sea el caso, antes del 30 de juniodel año anterior a su ejecución. d. Los Ministerios remitirán antes del 30 de setiembre del año anterior a su ejecución, los requerimientos prio-rizados al Comité de Administración del Fondo para sucoordinación. e. Una vez presentados los requerimientos prioriza- dos al Comité de Administración, éste deberá asignarlos recursos conforme a sus funciones establecidas enel Artículo 11º del presente Reglamento. f. El Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú informarán al consejo de Segu-ridad Nacional sobre el avance de la ejecución de losprocesos, cronograma de pagos y la conformidad de larecepción de los bienes y/o servicios contratados, paraque éste a su vez remita a la Comisión de Defensa Na-cional, Orden Interno, Inteligencia, Desarrollo Alternati-vo y Lucha contra las Drogas del Congreso de la Repú-blica, con la clasificación de secreto, toda informaciónnecesaria para el cumplimiento de la labor fiscalizadorade la citada Comisión. TÍTULO V DE LAS RESPONSABILIDADES, NORMATIVIDAD Y CONTROL Artículo 21º.- RESPONSABILIDADES El personal que se encuentra a cargo de la adminis- tración y ejecución del Fondo, en caso incurriera en lacomisión de un ilícito penal será pasible de ser denun-ciado penalmente, sin perjuicio de la responsabilidad ci-vil y/o administrativa que los hechos pudiesen habergenerado. Artículo 22º.- NORMATIVIDAD Las contrataciones de servicios y/o adquisiciones de bienes y suministros se realizarán cumpliendo la nor-matividad legal vigente sobre la materia, privilegiando laaplicación de los criterios de calidad, racionalización,simplicidad, austeridad y concentración, debiendo re-unir las condiciones de calidad y modernidad tecnológi-ca necesarias para cumplir con efectividad los fines paralos que son requeridos. Artículo 23º.- CONTROL La Contraloría General de la República, en concor- dancia con sus roles de supervisión y vigilancia, realiza-rá las acciones de control conforme a las normas perti-nentes. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera.- Los plazos establecidos en el Artículo 20º del presente reglamento, no serán de aplicación para losEjercicios Fiscales 2005 y 2006.Segunda.- El Ministerio de Economía y Finanzas gestionará a la aprobación del presente reglamento, elcrédito suplementario a que hace referencia la terceraDisposición Complementaria Final de la Ley. ANEXO 1-A TÉRMINOS Y DEFINICIONES a. Equipamiento operativo.- Material de guerra y para el control del orden interno empleado en operacio-nes militares y policiales, desde una plataforma hasta sistemas, equipos, componentes y armamento. b. Plataforma.- Elemento operativo mínimo, com- puesto por sensores, sistemas de propulsión y armas,que está en capacidad de llevar a cabo acciones inde-pendientes bajo las órdenes de un jefe. c. Sistema.- Conjunto de métodos, componentes, programas, equipos u otros artículos que interactúan en forma regulada para crear un conjunto organizado. Unsistema puede ser un compendio de rutinas que propor-cionen control secuencial, también puede ser una rela-ción general entre hardware, programas, procedimien-tos y administración en una etapa dentro de un ordena- dor determinado. d. Componente.- Parte funcional de un circuito, mó- dulo o sistema. Un componente puede ser un elementoauto contenido o una combinación de elementos, parteso ensamblajes. e. Repotenciación.- Resultado de las acciones ejecutadas en el equipamiento con el fin de recuperar las capacidades originales o incrementar las que yatiene. f. Mantenimiento.- Acciones realizadas para con- servar el material y/o equipo en condiciones de operati-vidad, a través de trabajos y pruebas funcionales con equipos, instrumentos, materiales y herramientas espe- ciales, incluyendo controles de alineamiento y calibra-ciones a nivel sistema y su interfase con otros sistemas,así como el reemplazo de componentes de acuerdo alnivel de mantenimiento programado. g. Renovación tecnológica.- Reemplazo de plata- formas, sistemas, equipos, componentes y/o armamen- to obsoletos por otros de mayor tecnología, así comoadquisición de otros para incrementar la capacidad ope-rativa. h. Modernización.- Adquisición de componentes que permitan actualizar los equipos, sistemas, plataformas y/o armamento con una tecnología mas reciente. i. Reparación.- Acciones para restituir la operatividad del material y/o equipo a través de trabajos y la sustituciónde componentes, incluyendo procedimientos complejos dediagnóstico y calibración posterior a dicha sustitución. j. Ley.- Cuando en el presente reglamento se haga mención a la Ley, entiéndase que ésta se encuentra referida a la Ley Nº 28455. k. Reglamento.- Cuando en la presente norma se haga alusión al término reglamento, deberá entenderseque se encuentra referido al presente dispositivo legal. ANEXO 1-B ESQUEMA DE PLAN ESTRATÉGICO DE LAS INSTITUCIONES ARMADAS Y POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ CUERPO DEL PLAN SITUACIÓN GENERAL Descripción de la situación relacionada al proceso de planeamiento institucional a ser desarrollado. FINALIDAD Explicar la finalidad del Plan. En este caso su finalidad es establecer los requerimientos de Personal y Materialpara el cumplimiento de la Misión asignada a la Institución,y programar su obtención progresiva en el período. EJECUCIÓN Se establecen responsabilidades y tareas que deben cumplir los organismos afectados para alcanzar la fina-lidad del Plan.