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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, sábado 19 de marzo de 2011 439226 planifi cación, personal del Poder Judicial o quienes hagan sus veces y las unidades responsables de verifi car los reportes de evaluación. Asimismo, dicho informe también es remitido al Órgano de Control Institucional del Poder Judicial. c) Igualmente, en un plazo no mayor a siete (07 días) calendario de concluido cada uno de los períodos de evaluación, la Gerencia General del Poder Judicial dará a conocer, mediante publicación en el portal electrónico institucional, los resultados del cumplimiento de las metas por grupos. d) En un plazo no menor a cinco (05 días) calendario de recibido el informe con los resultados del cumplimiento de las metas por grupos para cada período de evaluación, el Ministerio de Economía y Finanzas dará la conformidad a los resultados y autoriza la entrega del bono a los benefi ciarios. e) El Poder Judicial, a través de la Gerencia de Personal y Escalafón Judicial, realizará la entrega el bono de productividad correspondiente a cada benefi ciario según el cronograma al que hace referencia el artículo 4º de la presente norma. Artículo 11°.- De la forma de cálculo del bono de productividad que recibirá cada benefi ciario En el Anexo 02, que forma parte de la presente norma, se detalla el procedimiento que se utilizará para calcular el bono de productividad que recibirá cada benefi ciario perteneciente a cada uno de los grupos a los que hace referencia el artículo 5º del presente Reglamento. CAPÍTULO IV DE LA ASIGNACIÓN DEL BONO Artículo 12°.- Requisitos para la percepción del bono de productividad Para determinar el número de benefi ciarios que recibirán el bono de productividad en cada uno de los cuatro pagos que se realizarán durante el 2011, el personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial deberá reunir de manera conjunta los siguientes requisitos: a) Haber trabajado en la institución en al menos 2/3 del total de días que conforman cada período de evaluación, como parte del personal auxiliar jurisdiccional y administrativo. b) No haber sido sujeto de una sanción disciplinaria por parte de la Oficina de Control de la Magistratura – OCMA u Oficinas Desconcentradas de Control de la Magistratura - ODECMA durante el período de evaluación. c) No haber sido separado, suspendido o destituido del ejercicio de sus funciones por el órgano competente durante el período de evaluación. d) No haber sido sentenciado por delitos dolosos durante el periodo de evaluación. La Gerencia de Personal y Escalafón Judicial y las Ofi cinas de Administración de las Cortes Superiores y de la Corte Suprema se encargarán de certifi car que los benefi ciarios del bono se encuentren en los supuestos señalados en los literales a), b), c) y d). ANEXO 01 METAS ESTABLECIDAS PARA EL PERSONAL AUXILIAR JURISDICCIONAL Y ADMINISTRATIVO DEL PODER JUDICIAL, POR GRUPOS I. PARA LA UNIDAD ADMINISTRATIVA Para el 1er período de evaluación META 1 - Aprobación mediante resolución administrativa de la Gerencia General del Formato de Reporte de Plazos de las Notifi caciones Diligenciadas de las Cortes Superiores de Lima, Lima Sur, Lima Norte y Callao propuesto por la Gerencia de Servicios Judiciales y Recaudación. META 2 - Aprobación mediante resolución administrativa de la Gerencia General del Plan de Visitas a las Cortes Superiores de Justicia para optimizar el Sistema de Recaudación de Tasas Judiciales propuesto por la Gerencia de Servicios Judiciales y Recaudación. META 3 - Actualización y validación de la información del módulo de gestión de recursos humanos por parte de la Gerencia de Personal y Escalafón Judicial y la DGPP respectivamente, para el primer trimestre del 2011. Para los períodos de evaluación restantes 1.- INDICADOR PROMEDIO PONDERADO DEL TIEMPO EN EL DILIGENCIAMIENTO DE NOTIFICACIONES (EN DIAS) (*) Finalidad Reducir el tiempo involucrado en la entrega de notifi caciones Fórmula de cálculo Número de días que involucran las actividades realizadas en el Servicio de Notifi caciones (SERNOT) desde la recolección de cédulas de notifi cación en los Juzgados hasta la devolución del cargo respectivo Medio de Verifi cación Reporte Trimestral elaborado por la Gerencia de Servicios Judiciales y Recaudación METAS 2do Período de Evaluación 16 días 3er Período de Evaluación 15 días 4to Período de Evaluación 14 días * El promedio ponderado ha sido calculado en función a los días de diligenciamiento (por mes) y la carga real diligenciada en el mismo período. 2.- INDICADOR ACTUALIZACIÓN DEL MÓDULO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Finalidad Mantener actualizado el registro de la planilla, del CAS y de los datos del personal del Poder Judicial Medio de Verifi cación Reporte de la Dirección General de Presupuesto Público (DGPP) del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) dando la conformidad a la actualización de la información del módulo de gestión de recursos humanos. Para realizar esta tarea, la Gerencia de Personal y Escalafón Judicial deberá actualizar el módulo de gestión de recursos humanos y brindar a la DGPP un Reporte sobre la ejecución mensual del Pago de Planilla y de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS) que permitirá validar la información del módulo en cuestión. METAS 2do Período de Evaluación Módulo de gestión de recursos humanos actualizado que recibe la conformidad por parte de la DGPP 3er Período de Evaluación Módulo de gestión de recursos humanos actualizado que recibe la conformidad por parte de la DGPP 4to Período de Evaluación Módulo de gestión de recursos humanos actualizado que recibe la conformidad por parte de la DGPP 3.1 INDICADOR FISCALIZACIÓN DE TASAS JUDICIALES Finalidad Mejorar la fi scalización para garantizar el adecuado pago de tasas judiciales Fórmula de cálculo Ingresos obtenidos por concepto de determinadas tasas judiciales (En Nuevos Soles) (*) Medio de Verifi cación Reporte de la Gerencia de Servicios Judiciales y Recaudación METAS (**) 2do Período de Evaluación S/. 33,669,293 3er Período de Evaluación S/. 52,456,509 4to Período de Evaluación S/. 61,504,773