NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 14 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2012 (14/09/2012)

NORMAS LEGALES El Peruano Lima, viernes 14 de setiembre de 2012 474415 Artículo 6°.- El funcionamiento del Grupo de Trabajo no demandará gastos adicionales al Tesoro Público y sus miembros participarán ad-honorem. Artículo 7°.- El Grupo de Trabajo desempeñará sus funciones hasta que la Comisión Multisectorial creada por Decreto Supremo Nº 083-2012-PCM del 5 de agosto del 2012, cumpla con presentar el “Plan de Desarrollo de Ciudades Sostenibles en Zonas de Frontera”. Regístrese, comuníquese y publíquese. PEDRO ALVARO CATERIANO BELLIDO Ministro de Defensa 841138-2 Modifican la R.M. Nº 392-2012-DE/ SG, sobre designación de integrantes del Comité de Administración y Fiscalización del Fondo de Seguro de Cesación de los Empleados Civiles nombrados del Ministerio, para el período 2012-2013 RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 1033-2012-DE/SG Lima, 13 de setiembre de 2012 VISTOS: El Ofi cio N° 002-2012-CAF-FSC-MD/SEC de 20 de agosto de 2012, de la Secretaría del Comité de Administración y Fiscalización del Fondo de Seguro de Cesación de los Empleados Civiles nombrados del Ministerio de Defensa y el Informe Legal N° 2534-2012- MINDEF/OGAJ de 28 de agosto de 2012; CONSIDERANDO: Que, el numeral 8.1 del Título 8 de la Directiva N° 001- MD/FSC/-2007, aprobada por Resolución Ministerial N° 1285-2007-DE/SG de 07 de diciembre de 2007, modifi cada por Resolución Ministerial N° 126-2008-DE/SG de 11 de febrero de 2008, establece que el Fondo de Seguro de Cesación de los Empleados Civiles del Ministerio de Defensa, está a cargo de un Comité de Administración y Fiscalización, correspondiendo el cargo de Presidente al Director General de Gestión Administrativa para la Defensa (actualmente Director General de Administración) designado por el Titular del Pliego; Que, mediante Resolución Ministerial N°392-2012- DE/SG de 03 de abril do 2012, modifi cada por Resolución Ministerial N° 898-2012-DE/SG de 09 de agosto de 2012, se designó a los integrantes del Comité de Administración y Fiscalización del Fondo de Seguro de Cesación de los Empleados Civiles nombrados del Ministerio de Defensa (Unidad Ejecutora 001: Administración General) para el período 2012-2013, considerándose -entre otros- al CPCC Paulino VILLAVICENCIO YUPANQUI, como Presidente del citado Comité; Que, con Resolución Ministerial N° 908-2012-DE/SG de 14 de agosto de 2012, se aceptó la renuncia formulada por el señor Paulino VILLAVICENCIO YUPANQUI al cargo de Director General de Administración del Ministerio de Defensa, designándose en el citado cargo al señor Contralmirante (R) Ernesto LERMO RENGIFO; Que, en tal virtud, resulta necesario modifi car la conformación del Comité de Administración y Fiscalización del Fondo de Seguro de Cesación de los Empleados Civiles nombrados del Ministerio de Defensa (Unidad Ejecutora 001: Administración General), para el período 2012-2013, con la fi nalidad de incluir al nuevo Director General de Administración en el cargo de Presidente del referido Comité; Con la opinión favorable de la Ofi cina de Asesoría Jurídica del Ministerio de Defensa; SE RESUELVE: Artículo Único.- Modifíquese el artículo 1° de la Resolución N°392-2012-DE/SG de 03 de abril de 2012, modifi cado por Resolución Ministerial N° 898-2012-DE/SG del 09 de agosto de 2012, en los términos siguientes: “Artículo 1°.- Designar a los integrantes del Comité de Administración y Fiscalización del Fondo de Seguro de Cesación de los Empleados Civiles nombrados del Ministerio de Defensa (Unidad Ejecutora 001: Administración General), para el período 2012-2013, conforme se indica a continuación: - Contralmirante (R) Ernesto LERMO RENGIFO, Director General de Administración del Ministerio de Defensa, como Presidente. - CPCC Paulino VILLAVICENCIO YUPANQUI, Director de Contabilidad de la Dirección General de Administración del Ministerio de Defensa, como Contador. - EC SPB MD Emilia VALDIVIA MACHACUAY, como Secretario. - EC SPE MD Ennio CUBAS REYES, como Tesorero. - EC STA MD Fernando RICCE VILLANUEVA, como Vocal - EC SAC MD Fausto RODRIGUEZ ESTRADA, como Vocal” Regístrese, comuníquese y publíquese. PEDRO ALVARO CATERIANO BELLIDO Ministro de Defensa 841138-3 DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL Modifican el Manual Clasificador de Cargos aprobado por R.M. Nº 152- 2012-MIDIS RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 165-2012-MIDIS Lima, 13 de setiembre de 2012 VISTO: El Informe N° 135-2012-MIDIS/SG-OGPP, mediante el cual la Ofi cina General de Planeamiento y Presupuesto propone la modifi cación del Manual Clasifi cador de Cargos del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, y; CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29792, se creó el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, determinándose su ámbito, competencias, funciones y estructura básica; asimismo, se creó el sector Desarrollo e Inclusión Social, que comprende a todas las entidades del Estado, de los tres niveles de gobierno, vinculados con el cumplimiento de las políticas nacionales en materia de promoción del desarrollo social, la inclusión y la equidad; Que, el artículo 4 de la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, establece que el proceso de modernización de la gestión del Estado tiene como fi nalidad fundamental la obtención de mayores niveles de efi ciencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos; Que, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 9 de los lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal - CAP de las Entidades de la Administración Pública, aprobados por Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM, la clasifi cación de cargos es aprobada por la propia entidad; Que, el artículo 4 de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, establece la clasifi cación a la que está sujeto el personal del servicio civil; Que, mediante Resolución Ministerial N° 152-2012- MIDIS, se aprobó el Manual Clasifi cador de Cargos del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social; Que, mediante documento de visto, la Ofi cina General de Planeamiento y Presupuesto manifi esta la necesidad de modifi car el Manual Clasifi cador de Cargos mencionado en el considerando precedente, con la fi nalidad de adecuar y actualizar la clasifi cación de cargos de la institución de acuerdo a su complejidad, características, requisitos