Norma Legal Oficial del día 05 de enero del año 2013 (05/01/2013)

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TEXTO DE LA PÁGINA 50

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NORMAS LEGALES

El Peruano MORDAZA, sabado 5 de enero de 2013

organos y unidades organicas de la entidad con la delimitacion de sus funciones; Que, mediante Resolucion Suprema Nº 087-2008-EF se aprobo el Cuadro de Asignacion de Personal - CAP de la ONP, el cual, producto de un reordenamiento de cargos, fue actualizado mediante Resolucion Jefatural Nº 1032011-JEFATURA/ONP, de fecha 20 de MORDAZA de 2011; Que, mediante Resolucion Jefatural Nº 129-2011JEFATURA/ONP, de fecha 28 de setiembre de 2011, se aprueba el Manual de Organizacion y Funciones de la ONP, el cual ha sido modificado por Resolucion Jefatural Nº 086-2012-JEFATURA/ONP; Que, mediante la Ley Nº 29812 se aprobo el Presupuesto del Sector Publico para el Ano Fiscal 2012, incluyendose entre otros Pliegos Presupuestarios, a la ONP; Que, mediante Resolucion Jefatural Nº 167-2011JEFATURA/ONP, de fecha 29 de diciembre de 2011, se aprobo el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) de la ONP para el ano fiscal 2012; Que, mediante Resolucion Jefatural Nº 086-2012JEFATURA/ONP, de fecha 19 de setiembre de 2012, se aprueba el MORDAZA Clasificador de Cargos de la ONP y la clasificacion de los puestos considerados como cargos de confianza y de libre designacion o remocion; Que, el articulo MORDAZA de la Resolucion Jefatural Nº 086-2012- JEFATURA/ONP dispone que la clasificacion cargos establecida a traves en la citada resolucion sea consignada en el CAP de la institucion; Que, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, a traves de su Unidad de Planeamiento, Estadistica y Racionalizacion, es competente para evaluar la estructura organica de la Institucion y proponer modificaciones a su organizacion de conformidad a los lineamientos emitidos por la Alta Direccion, formular el Cuadro de Asignacion de Personal, en coordinacion con la Unidad de Recursos Humanos, asi como para elaborar el Manual de Organizacion y Funciones de la ONP, de conformidad con los articulos 27º y 30º del Reglamento de Organizacion y Funciones de la ONP; Que, la Oficina de Administracion, a traves de su Unidad de Recursos Humanos, es competente para definir los perfiles minimos de los puestos del personal de la institucion, asi como para formular el Presupuesto Analitico de Personal, de conformidad con el articulo 43º del Reglamento de Organizacion y Funciones de la ONP; Que, del contenido del Informe Nº 008-2012-OPP/ONP, elaborado por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, se justifica tecnicamente la necesidad de modificar el Manual de Organizacion y Funciones del Despacho de la Direccion de Servicios Operativos y de la Subdireccion de Pago de Prestaciones a efectos de encargarles la funcion de efectuar la gestion de recupero de pagos indebidos, asi como el Manual de Organizacion y Funciones del Despacho de la Direccion de Produccion, con el fin de eliminar uno de los puestos de Profesional Abogado y reemplazarlo por el MORDAZA puesto de Profesional de Analisis de Produccion, para lo que adicionalmente ha propuesto los perfiles de los puestos de MORDAZA Direcciones; Que, mediante Memorandum Nº 1190-2012-OAD/ONP, la Oficina de Administracion ha validado los perfiles de los puestos CAP considerados en las propuestas de Manuales de Organizacion y Funciones del Despacho de la Direccion de Produccion, del Despacho de la Direccion de Servicios Operativos y de la Subdireccion de Pago de Prestaciones, elaborados por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, conforme al Clasificador de Cargos aprobado por Resolucion Jefatural Nº 086-2012- JEFATURA/ONP; Que, de acuerdo con el Informe Nº 164-2012-OAJ/ ONP, el cual cuenta con opinion favorable previa efectuada mediante Memorandum Nº 2556-2012-OAJ/ONP, la Oficina de Asesoria Juridica senala que resulta legalmente viable la modificacion de los Manuales de Organizacion y Funciones de los Despachos de la Direccion de Servicios Operativos, de la Direccion de Produccion, y de la Subdireccion de Pago de Prestaciones, elaborados por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; Que, de acuerdo con el literal p) del articulo 10º del Reglamento de Organizacion y Funciones de la ONP, el Jefe de la ONP tiene la competencia para aprobar el Manual de Organizacion y Funciones; Que, atendiendo a lo informado y sustentado por las Oficinas de Planeamiento y Presupuesto, de Administracion

y de Asesoria Juridica, resulta procedente la aprobacion de la modificacion de los Manuales de Organizacion y Funciones de los Despachos de la Direccion de Servicios Operativos, de la Direccion de Produccion, y de la Subdireccion de Pago de Prestaciones, mediante la expedicion de la Resolucion respectiva; Que, por otro lado, de acuerdo con lo senalado por el articulo 13º de los Lineamientos para la elaboracion y aprobacion del Cuadro para Asignacion de Personal - CAP de las Entidades de la Administracion Publica, aprobado por Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM, el reordenamiento de cargos contenido en el CAP que se genere por la eliminacion o creacion de cargos, que no incida en el Presupuesto Analitico de Personal de la Entidad, no requerira de un MORDAZA MORDAZA de aprobacion del CAP, pudiendo aprobarse dicho reordenamiento de cargos por Resolucion del Titular de la Entidad, previo informe del organo encargado de la racionalizacion o quien haga sus veces; Que, mediante Informe Nº 013-2012-OPP/ONP, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, organo responsable de la racionalizacion en la ONP, sustenta la propuesta de reordenamiento de cargos y actualizacion del CAP de la ONP, lo cual de acuerdo con el articulo 13º de los citados Lineamientos constituye el informe previo necesario para la procedencia del reordenamiento de cargos del CAP de la Entidad; Que, con Memorandum Nº 1190-2012-OAD/ONP, complementado con Memorandum Nº 1363-2012OAD/ONP, la Oficina de Administracion senala que la propuesta de reordenamiento de cargos propuesta por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto no incrementa el Presupuesto Analitico de Personal de la Entidad; Que, asimismo, el ultimo parrafo del articulo 16º de los Lineamientos para la elaboracion y aprobacion del Cuadro para Asignacion de Personal - CAP de las Entidades de la Administracion Publica, dispone que de haber existido el reordenamiento de cargos previsto conforme al articulo 13º de los Lineamientos, la Entidad debera actualizar su CAP y publicarlo mediante Resolucion de su Titular; Que, de acuerdo con el Informe Nº 164-2012-OAJ/ ONP, la Oficina de Asesoria Juridica senala que resulta legalmente viable el reordenamiento de cargos del CAP propuesto por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, y teniendo en cuenta que este no incrementa el PAP de la ONP, conforme lo indicado por la Oficina de Administracion, corresponde su aprobacion por Resolucion del Titular de la Entidad, asi como la actualizacion de su CAP con la misma formalidad; Que, atendiendo a lo informado y sustentado por las Oficinas de Planeamiento y Presupuesto, de Administracion y de Asesoria Juridica, resulta procedente la aprobacion del reordenamiento de cargos del CAP de la ONP, y por ende, actualizar el mismo, mediante la expedicion de la Resolucion respectiva; Que, finalmente, de conformidad con el articulo 4º de los Lineamientos para la elaboracion y aprobacion del Cuadro para Asignacion de Personal - CAP de las Entidades de la Administracion Publica, el Presupuesto Analitico de Personal ­ PAP es el documento de gestion que considera las plazas y el presupuesto para los servicios especificos del personal permanente y eventual en funcion de la disponibilidad presupuestal; Que, de acuerdo con la Directiva Nº 001-82-INAP/DNP, Directiva para la formulacion del Presupuesto Analitico de Personal (PAP) en las entidades del Sector Publico, aprobada por Resolucion Jefatural Nº 019-82-INAP/ DIGESNAP, en el PAP se registra el numero de plazas aprobadas oficialmente para cada dependencia por grupo ocupacional y categoria remunerativa, y rige para cada ejercicio presupuestal, correspondiendo ser aprobado por el Titular del Pliego Presupuestal; Que, la MORDAZA Disposicion Transitoria de la Ley Nº 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, dispone lo siguiente: 1. La Entidad, mediante la Resolucion de su Titular, aprueba las propuestas de modificaciones al Presupuesto Analitico de Personal - PAP previo informe favorable de la Oficina de Presupuesto o la que haga sus veces en la Entidad, sobre su viabilidad presupuestal. 2. La cobertura de plazas, bajo cualquier forma o modalidad contractual laboral, prevista en el Presupuesto