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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, sábado 5 de enero de 2013 485576 órganos y unidades orgánicas de la entidad con la delimitación de sus funciones; Que, mediante Resolución Suprema Nº 087-2008-EF se aprobó el Cuadro de Asignación de Personal - CAP de la ONP, el cual, producto de un reordenamiento de cargos, fue actualizado mediante Resolución Jefatural Nº 103- 2011-JEFATURA/ONP, de fecha 20 de julio de 2011; Que, mediante Resolución Jefatural Nº 129-2011- JEFATURA/ONP, de fecha 28 de setiembre de 2011, se aprueba el Manual de Organización y Funciones de la ONP, el cual ha sido modifi cado por Resolución Jefatural Nº 086-2012-JEFATURA/ONP; Que, mediante la Ley Nº 29812 se aprobó el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012, incluyéndose entre otros Pliegos Presupuestarios, a la ONP; Que, mediante Resolución Jefatural Nº 167-2011- JEFATURA/ONP, de fecha 29 de diciembre de 2011, se aprobó el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) de la ONP para el año fi scal 2012; Que, mediante Resolución Jefatural Nº 086-2012- JEFATURA/ONP, de fecha 19 de setiembre de 2012, se aprueba el nuevo Clasifi cador de Cargos de la ONP y la clasifi cación de los puestos considerados como cargos de confi anza y de libre designación o remoción; Que, el artículo quinto de la Resolución Jefatural Nº 086-2012- JEFATURA/ONP dispone que la clasifi cación cargos establecida a través en la citada resolución sea consignada en el CAP de la institución; Que, la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto, a través de su Unidad de Planeamiento, Estadística y Racionalización, es competente para evaluar la estructura orgánica de la Institución y proponer modifi caciones a su organización de conformidad a los lineamientos emitidos por la Alta Dirección, formular el Cuadro de Asignación de Personal, en coordinación con la Unidad de Recursos Humanos, así como para elaborar el Manual de Organización y Funciones de la ONP, de conformidad con los artículos 27º y 30º del Reglamento de Organización y Funciones de la ONP; Que, la Ofi cina de Administración, a través de su Unidad de Recursos Humanos, es competente para defi nir los perfi les mínimos de los puestos del personal de la institución, así como para formular el Presupuesto Analítico de Personal, de conformidad con el artículo 43º del Reglamento de Organización y Funciones de la ONP; Que, del contenido del Informe Nº 008-2012-OPP/ONP, elaborado por la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto, se justifi ca técnicamente la necesidad de modifi car el Manual de Organización y Funciones del Despacho de la Dirección de Servicios Operativos y de la Subdirección de Pago de Prestaciones a efectos de encargarles la función de efectuar la gestión de recupero de pagos indebidos, así como el Manual de Organización y Funciones del Despacho de la Dirección de Producción, con el fi n de eliminar uno de los puestos de Profesional Abogado y reemplazarlo por el nuevo puesto de Profesional de Análisis de Producción, para lo que adicionalmente ha propuesto los perfi les de los puestos de ambas Direcciones; Que, mediante Memorándum Nº 1190-2012-OAD/ONP, la Ofi cina de Administración ha validado los perfi les de los puestos CAP considerados en las propuestas de Manuales de Organización y Funciones del Despacho de la Dirección de Producción, del Despacho de la Dirección de Servicios Operativos y de la Subdirección de Pago de Prestaciones, elaborados por la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto, conforme al Clasifi cador de Cargos aprobado por Resolución Jefatural Nº 086-2012- JEFATURA/ONP; Que, de acuerdo con el Informe Nº 164-2012-OAJ/ ONP, el cual cuenta con opinión favorable previa efectuada mediante Memorándum Nº 2556-2012-OAJ/ONP, la Ofi cina de Asesoría Jurídica señala que resulta legalmente viable la modifi cación de los Manuales de Organización y Funciones de los Despachos de la Dirección de Servicios Operativos, de la Dirección de Producción, y de la Subdirección de Pago de Prestaciones, elaborados por la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto; Que, de acuerdo con el literal p) del artículo 10º del Reglamento de Organización y Funciones de la ONP, el Jefe de la ONP tiene la competencia para aprobar el Manual de Organización y Funciones; Que, atendiendo a lo informado y sustentado por las Ofi cinas de Planeamiento y Presupuesto, de Administración y de Asesoría Jurídica, resulta procedente la aprobación de la modifi cación de los Manuales de Organización y Funciones de los Despachos de la Dirección de Servicios Operativos, de la Dirección de Producción, y de la Subdirección de Pago de Prestaciones, mediante la expedición de la Resolución respectiva; Que, por otro lado, de acuerdo con lo señalado por el artículo 13º de los Lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal - CAP de las Entidades de la Administración Pública, aprobado por Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM, el reordenamiento de cargos contenido en el CAP que se genere por la eliminación o creación de cargos, que no incida en el Presupuesto Analítico de Personal de la Entidad, no requerirá de un nuevo proceso de aprobación del CAP, pudiendo aprobarse dicho reordenamiento de cargos por Resolución del Titular de la Entidad, previo informe del órgano encargado de la racionalización o quien haga sus veces; Que, mediante Informe Nº 013-2012-OPP/ONP, la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto, órgano responsable de la racionalización en la ONP, sustenta la propuesta de reordenamiento de cargos y actualización del CAP de la ONP, lo cual de acuerdo con el artículo 13º de los citados Lineamientos constituye el informe previo necesario para la procedencia del reordenamiento de cargos del CAP de la Entidad; Que, con Memorándum Nº 1190-2012-OAD/ONP, complementado con Memorándum Nº 1363-2012- OAD/ONP, la Ofi cina de Administración señala que la propuesta de reordenamiento de cargos propuesta por la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto no incrementa el Presupuesto Analítico de Personal de la Entidad; Que, asimismo, el último párrafo del artículo 16º de los Lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal - CAP de las Entidades de la Administración Pública, dispone que de haber existido el reordenamiento de cargos previsto conforme al artículo 13º de los Lineamientos, la Entidad deberá actualizar su CAP y publicarlo mediante Resolución de su Titular; Que, de acuerdo con el Informe Nº 164-2012-OAJ/ ONP, la Ofi cina de Asesoría Jurídica señala que resulta legalmente viable el reordenamiento de cargos del CAP propuesto por la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto, y teniendo en cuenta que éste no incrementa el PAP de la ONP, conforme lo indicado por la Ofi cina de Administración, corresponde su aprobación por Resolución del Titular de la Entidad, así como la actualización de su CAP con la misma formalidad; Que, atendiendo a lo informado y sustentado por las Ofi cinas de Planeamiento y Presupuesto, de Administración y de Asesoría Jurídica, resulta procedente la aprobación del reordenamiento de cargos del CAP de la ONP, y por ende, actualizar el mismo, mediante la expedición de la Resolución respectiva; Que, fi nalmente, de conformidad con el artículo 4º de los Lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal - CAP de las Entidades de la Administración Pública, el Presupuesto Analítico de Personal – PAP es el documento de gestión que considera las plazas y el presupuesto para los servicios específi cos del personal permanente y eventual en función de la disponibilidad presupuestal; Que, de acuerdo con la Directiva Nº 001-82-INAP/DNP, Directiva para la formulación del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en las entidades del Sector Público, aprobada por Resolución Jefatural Nº 019-82-INAP/ DIGESNAP, en el PAP se registra el número de plazas aprobadas ofi cialmente para cada dependencia por grupo ocupacional y categoría remunerativa, y rige para cada ejercicio presupuestal, correspondiendo ser aprobado por el Titular del Pliego Presupuestal; Que, la Segunda Disposición Transitoria de la Ley Nº 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, dispone lo siguiente: 1. La Entidad, mediante la Resolución de su Titular, aprueba las propuestas de modifi caciones al Presupuesto Analítico de Personal - PAP previo informe favorable de la Ofi cina de Presupuesto o la que haga sus veces en la Entidad, sobre su viabilidad presupuestal. 2. La cobertura de plazas, bajo cualquier forma o modalidad contractual laboral, prevista en el Presupuesto