TEXTO PAGINA: 56
56 NORMAS LEGALES Jueves 27 de diciembre de 2018 / El Peruano medidas necesarias para que las dependencias de este Poder del Estado, funcionen con celeridad y e fi ciencia. Por estos fundamentos; en mérito al Acuerdo N° 854-2018 de la trigésimo sétima sesión del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial de la fecha, adoptado con la intervención de los señores Prado Saldarriaga, Lama More, Ruidías Farfán, Alegre Valdivia y Deur Morán; sin la intervención de la señora Consejera Tello Gilardi por encontrarse de vacaciones; en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 82° del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Por unanimidad, SE RESUELVE:Artículo Primero.- Aprobar, en el marco del afi anzamiento, sostenibilidad y mejoramiento del Expediente Judicial Electrónico (EJE) y la Mesa de Partes Electrónica (MPE), la ampliación de actividades para el período 2019-2020; debiéndose asegurar la continuidad de la Comisión de Trabajo del Expediente Judicial Electrónico de acuerdo a su estructura orgánica, aprobada mediante Resolución Administrativa N° 043-2018-CE-PJ; en aras del escalamiento a nivel nacional de esta nueva herramienta tecnológica al servicio de la justicia. Artículo Segundo.- Establecer que la Gerencia General del Poder Judicial; así como la Corte Superior de Justicia de Lima, en cuanto sea su competencia, realicen las acciones administrativas necesarias para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolución. Artículo Tercero.- Disponer la publicación de la presente resolución en el portal institucional del Poder Judicial, para su difusión y cumplimiento. Artículo Cuarto.- Transcribir la presente resolución a la Presidencia del Poder Judicial, Presidente de la Comisión de Trabajo del Expediente Judicial Electrónico, Cortes Superiores de Justicia del país, integrantes de la Comisión de Trabajo del Expediente Judicial Electrónico; y a la Gerencia General del Poder Judicial, para conocimiento y fi nes pertinentes. Regístrese, publíquese, comuníquese y cúmplase.VÍCTOR ROBERTO PRADO SALDARRIAGA Presidente 1726238-5 Aprueban Plan de Gestión del Cambio 2019 del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA N° 338-2018-CE-PJ Lima, 19 de diciembre de 2018VISTO:El O fi cio N° 705-2018-P-ETIINLPT-CE-PJ cursado por el señor Consejero Responsable del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. CONSIDERANDO: Primero. Que, el Señor Consejero Responsable del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo; remite el Informe N° 278-2018-ST-ETIINLPT-CE-PJ elaborado por la Secretaría Técnica del referido Equipo Técnico, solicitando la aprobación del Plan de Gestión del Cambio 2019 del Equipo en mención. Segundo. Que el proyecto del “Plan de Gestión del Cambio 2019 del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo” establece la metodología que se utilizará, los pasos a desarrollar, actores involucrados, el seguimiento de las actividades, los productos a desarrollar, las actividades y los plazos, que permitirá gestionar el cambio de las actitudes, motivaciones y costumbres de los magistrados, servidores jurisdiccionales y administrativos, respecto a la percepción sobre el Modelo de Despacho Judicial Corporativo y Módulo Corporativo Laboral, contribuyendo a mejorar la productividad de los órganos que aplican la Nueva Ley Procesal del Trabajo a nivel nacional. Tercero. Que el Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, con la fi nalidad de elaborar el mencionado proyecto ha efectuado las siguientes actividades: 1) Participar en el Proyecto de Adecuación del Sistema Integrado Judicial al Módulo Corporativo Laboral, en donde se buscó disminuir las resistencias de adaptación a la nueva versión del sistema por medio de talleres de sensibilización atenuando el impacto en las personas sobre los cambios de la nueva versión. 2) Levantamiento de información en 17 cortes superiores visitadas que aplicación la Nueva Ley Procesal del Trabajo a quienes realizan dichas funciones, por medio de: * Encuestas de Clima Laboral, en ella se estableció las siguientes dimensiones: 1. Compromiso Organizacional 2. Comunicación3. Motivación4. Satisfacción Laboral5. Cultura Organizacional6. Interiorización del Modelo7. Rol del Magistrado8. Rol del Administrador del Módulo Corporativo Laboral 9. Bene fi cios del Sistema Integrado Judicial 10. Especialidad en sus funciones * Identi fi car la cultura organizacional, en ella se estableció las siguientes dimensiones: 1. Trabajo en Equipo 2. Innovación a soluciones3. Burocracia4. Satisfacción al ciudadano * Encuesta nivel de resistencia al cambio, en ella se estableció las siguientes dimensiones: 1. Factores individuales asociados al saber/conocer 2. Factores individuales asociados al hacer3. Factores individuales asociados al querer/sentir/ desear 4. Factores organizacionales globales 5. Factores organizacionales asociados al proyecto de cambio Cuarto. Que estando a lo expuesto y evaluada la propuesta presentada por el señor Consejero Responsable del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, resulta pertinente su aprobación. Quinto. Que el artículo 82°, inciso 26), del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, determina como función y atribución del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, la adopción de acuerdos y demás medidas necesarias para que las dependencias de este Poder del Estado funcionen con celeridad y e fi ciencia. Por estos fundamentos; en mérito al Acuerdo N° 872-2018 de la trigésimo setima sesión del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial de la fecha, adoptado con la intervención de los señores Prado Saldarriaga, Lama More, Ruidías Farfán, Alegre Valdivia y Deur Morán, sin la intervención de la señora Consejera Tello Gilardi por encontrarse de vacaciones; en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 82° del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Por unanimidad, SE RESUELVE: Artículo Primero.- Aprobar el “Plan de Gestión del Cambio 2019 del Equipo Técnico Institucional de