Norma Legal Oficial del día 26 de enero del año 2018 (26/01/2018)

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TEXTO DE LA PÁGINA 38

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NORMAS LEGALES

Viernes 26 de enero de 2018 /

El Peruano

en el marco del proceso de modernización de la gestión pública, teniendo en cuenta, para ello los criterios referidos a efectuar una adecuada clasificación y calificación de sus órganos, funciones y cargos, con énfasis en los requisitos mínimos exigidos para cada uno de ellos, con la finalidad de impulsar el proceso de modernización de la gestión destinada a obtener mayores niveles de eficiencia en el cumplimiento de las funciones asignadas; Que, por su parte, el literal e) del artículo 84 del ROFMINDEF, prescribe como una de las funciones de la Dirección de Desarrollo Organizacional y Modernización, la de "conducir y articular el proceso de formulación, evaluación y actualización, así como emitir informes técnicos de opinión, sobre los documentos de gestión institucional del Ministerio de Defensa, en el marco de la normatividad vigente"; Que, bajo ese contexto, mediante el Oficio de Vistos, la Dirección General de Planeamiento y Presupuesto, remite el Informe Nº 08-2018-MINDEF/VRD/DGPP/D/03, del 26 de enero de 2016, a través del cual la Dirección de Desarrollo Organizacional y Modernización, ha determinado la viabilidad del proyecto bajo comentario; Que, en ese sentido, resulta necesario dejar sin efecto el Manual de Clasificación de Cargos del Ministerio de Defensa ­ Unidad Ejecutora 001: Administración General y Unidad Ejecutora 009: Dirección General Previsional de las Fuerzas Armadas, aprobado por Resolución Ministerial Nº 20722017-DE/SG; y, aprobar el nuevo documento de gestión; Estando a lo propuesto; y, con el visado de la Oficina General de Asesoría Jurídica; De conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 29158 - Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; Ley Nº 28175 - Ley Marco del Empleo Público; el Decreto Legislativo Nº 1134 que aprueba la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Defensa; y, el Decreto Supremo Nº 0062016-DE, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Defensa. SE RESUELVE: Artículo 1.- Dejar sin efecto la Resolución Ministerial Nº 2072-2017-DE/SG, del 21 de diciembre de 2017, que aprueba el Manual de Clasificación de Cargos del Ministerio de Defensa ­ Unidad Ejecutora 001: Administración General y Unidad Ejecutora 009: Dirección General Previsional de las Fuerzas Armadas. Artículo 2.- Aprobar el Manual de Clasificación de Cargos del Ministerio de Defensa ­ Unidad Ejecutora 001: Administración General y Unidad Ejecutora 009: Dirección General Previsional de las Fuerzas Armadas, que como anexo, forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 3.- Publicar la presente Resolución y el anexo a que se refiere el artículo precedente, en el portal institucional del Ministerio de Defensa (www.mindef.gob.pe), el mismo día de su publicación en el Diario Oficial El Peruano. Regístrese, comuníquese y publíquese. JORGE KISIC WAGNER Ministro de Defensa 1610988-1

DGPP/D/03, del 24 de enero de 2018, de la Dirección General de Planificación y Presupuesto; el Oficio 133-2018-DGRRHH/DIPEC, del 25 de enero de 2018, de la Dirección General de Recursos Humanos; y, el Informe Legal Nº 174-2018-MINDEF/OGAJ, del 26 de enero de 2018, de la Oficina General de Asesoría Jurídica; CONSIDERANDO: Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil, establece que el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) y el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) serán sustituidos por el instrumento de gestión denominado Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE); Que, asimismo, la Duodécima Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la citada Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, prevé que mediante Directiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, se establece la progresividad de la implementación de la aprobación de los Cuadros de Puestos de la Entidades; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 304-2015-SERVIR/PE, se formaliza la aprobación de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH, "Normas para la Gestión del Proceso de Administración de Puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad-CPE" (en adelante, la Directiva), modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 057-2016-SERVIR-PE, en la cual se establecen las reglas básicas para que las entidades del Sector Público aprueben su Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional; Que, el numeral 7.5 de la Directiva señala que el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (en adelante, CAP Provisional) es el documento de gestión institucional de carácter temporal que contiene los cargos definidos y aprobados por la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones, o Manual de Operaciones, según corresponda, cuya finalidad es viabilizar la operación de las entidades públicas durante el período de transición del sector público al régimen del servicio civil previsto en la Ley Nº 30057; Que, las normas referidas al CAP Provisional que deben aplicar las entidades públicas se encuentran establecidas en los Anexos Nº 4, 4-A, 4-B, 4-C y 4-D de la Directiva y sólo se puede aprobar en tanto la entidad pública no haya aprobado el CPE y se encuentre dentro de los supuestos establecidos en el numeral 1 del Anexo Nº 4 de la Directiva; Que, bajo ese contexto normativo, mediante Resolución Ministerial Nº 488-2017-DE/SD, del 25 de abril de 2017, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional de la Unidad Ejecutora 001: Administración General del Ministerio de Defensa, para lo cual se contó con opinión técnica previa de la Autoridad Nacional del Servicio Civil ­ SERVIR, efectuada mediante Informe Nº 079-2017-SERVIR/GDSRH y comunicada a la entidad con Oficio Nº 420-2017-SERVIR/PE, por el Presidente Ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; Que, de acuerdo con el numeral 1.3 del Anexo Nº 4 de la referida Directiva, en caso la entidad cuente con un CAP Provisional, podrá ajustar el documento hasta por un máximo del 5% del total de cargos allí contenidos, pero en ese caso se deben seguir los lineamientos establecidos en el numeral 5 de dicho anexo. En ningún caso las acciones señaladas habilitan a la entidad a requerir o utilizar mayores recursos presupuestarios para tal efecto; Que, asimismo, el numeral 5 del Anexo Nº 4 de la Directiva acotada señala que el reordenamiento de cargos del CAP Provisional es el procedimiento mediante el cual se pueden realizar los siguientes ajustes: a) Cambios en los campos: "nº de orden", "cargo estructural", "código", "clasificación", "situación del cargo" y "cargo de confianza", y b) Otras acciones de administración del CAP Provisional que no incidan en un incremento del presupuesto de la entidad; asimismo, establece que el citado reordenamiento no requerirá de un nuevo proceso

Aprueban reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional de la Unidad Ejecutora 001: Administración General del Ministerio de Defensa
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 0103-2018 DE/SG Lima, 26 de enero de 2018 VISTOS: El Oficio Nº 125-2018/MINDEF/VPD/C/01, del 24 de enero de 2018, de la Dirección General de Educación y Doctrina; el Oficio Nº 154-2018-MINDEF/VRD/