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37 NORMAS LEGALES Miércoles 22 de junio de 2022 El Peruano / que como anexo forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2. Disponer la publicación de la presente Resolución en el diario o fi cial El Peruano, así como la publicación de la Resolución y su anexo en el Portal Institucional del Ministerio del Interior (www.gob.pe/mininter). Regístrese, comuníquese y publíquese.ANTONIO GERARDO SALAZAR GARCÍA Secretario General 2079518-1 Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio del Interior RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL N° 0071-2022-IN-SG Lima, 20 de junio de 2022VISTOS, los Informes N° 000127-2022/IN/OGRH/ OAPC y Nº 000128-2022/IN/OGRH/OAPC de la O fi cina de Administración del Personal y Compensaciones de la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos; el Informe Nº 000172-2022/IN/OGPP/OMD de la O fi cina de Modernización y Desarrollo Institucional de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° 000990-2022/IN/OGAJ de la O fi cina General de Asesoría Jurídica, y; CONSIDERANDO:Que, la Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, establece que el proceso de modernización de la gestión del Estado tiene como fi nalidad fundamental la obtención de mayores niveles de efi ciencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos y, cuyo objetivo es alcanzar un Estado al servicio de la ciudadanía, con canales efectivos de participación ciudadana, descentralizado y desconcentrado, transparente en su gestión, con servidores públicos cali fi cados y adecuadamente remunerados, y fi scalmente equilibrado; Que, mediante Decreto Legislativo N° 1266, Ley de Organización y Funciones del Ministerio del Interior, se establece la naturaleza jurídica, el ámbito de competencia, la estructura orgánica básica y las competencias y funciones del Ministerio del Interior; Que, con Resolución Ministerial N° 1520-2019- IN, se aprueba el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio del Interior, que tiene por fi nalidad establecer el marco de gestión institucional, estructura orgánica, funciones generales y especí fi cas de los órganos que conforman el Ministerio; Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil y por la entidad; Que, mediante Resolución Ministerial N° 1973-2019- IN, se aprueba el Clasi fi cador de Cargos del Ministerio del Interior, herramienta técnica de trabajo, cuyo objetivo es lograr el ordenamiento racional de los cargos y el diseño de los per fi les del Ministerio; Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante la Directiva), la misma que contiene, entre otras, las reglas que permitan a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos;Que, el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva, de fi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen, de manera ordenada, todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; y, señala en su Segunda Disposición Complementaria Final que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; Que, en la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, se establece que para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31419, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del CAP Provisional o el CPE y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Per fi les de Puestos, según corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta (180) días calendario contados a partir de la entrada en vigencia del Reglamento en cuestión; Que, mediante Informes N° 000127-2022/IN/OGRH/ ODRH y N° 000128- 2022/IN/OGRH/ODRH, la O fi cina de Administración del Personal y Compensaciones de la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos, propone y sustenta la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Ministerio del Interior, conforme a las disposiciones contenidas en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, y a lo dispuesto en la Ley N° 31419 y su Reglamento; asimismo, mediante Memorandos N° 000714-2022/IN/OGRH y N° 000715-2022/IN/OGRH, la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos, hace suyo los mencionados Informes; Que, con Informe Nº 000172-2022/IN/OGPP/OMD, la Ofi cina de Modernización y Desarrollo Institucional de la Ofi cina General de Planeamiento y Presupuesto, emite opinión técnica favorable sobre la propuesta de aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Ministerio del Interior; asimismo, mediante Memorando N° 001007-2022/IN/OGPP, la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto hace suyo el mencionado informe; Que, a través del Informe N° 000990-2022/IN/ OGAJ, la O fi cina General de Asesoría Jurídica considera legalmente viable tramitar el proyecto de resolución que aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Ministerio del Interior; Que, de acuerdo al numeral 6.1.7 de la Directiva, la Ofi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al(la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la OPP o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; de obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC; asimismo, conforme al numeral 5.1 de la Directiva, el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH); Que, el numeral 14.2 del artículo 14 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio del Interior, aprobado por Resolución Ministerial N° 1520-2019-IN, señala que el Secretario General es la máxima autoridad administrativa del Ministerio del Interior; Que, en ese sentido, corresponde a la Secretaría General aprobar el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Ministerio del Interior, conforme a lo propuesto por la Ofi cina General de Gestión de Recursos Humanos; Con el visado de la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos, de la O fi cina General de