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30 NORMAS LEGALES Viernes 20 de mayo de 2022 El Peruano / Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) del Ministerio de Relaciones Exteriores (MRE) RESOLUCIÓN SECRETARÍA GENERAL Nº 0312-2022-RE Lima, 18 de mayo de 2022VISTOS:El Informe Técnico N° ORH-009-2022, anexo al memorándum (ORH) N° ORH00989/2022, y el memorándum (ORH) N° ORH01009/2022, de 13 y 16 de mayo de 2022, respectivamente, de la O fi cina General de Recursos Humanos; los Informes ORM N° 0016-2022 y ORM N° 0017-2022, anexos a los memorandos (OPP) N° OPP01022/2022 y (OPP) N° OPP01028/2022, de 16 y 17 de mayo de 2022, respectivamente, de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto; y, el memorándum (LEG) N° LEG00845/2022 de la O fi cina General de Asuntos Legales, de fecha 17 de mayo de 2022; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29357, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Relaciones Exteriores, se determinan los ámbitos de competencia de dicha institución pública en los asuntos de Política Exterior, Relaciones Internacionales y Cooperación Internacionales; y, se regulan sus funciones, su estructura orgánica y sus relaciones con otras entidades públicas; Que, a través del Decreto Supremo N° 135-2010-RE, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Ministerio de Relaciones Exteriores (MRE), documento normativo que establece la estructura orgánica y funciones de los órganos y unidades orgánicas del Ministerio de Relaciones Exteriores; Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; así como gestionar los per fi les de puestos; Que, la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; y en su Segunda Disposición Complementaria Final, señala que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la referida ley; debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días (180) calendario contados a partir de la publicación de su reglamento; Que, la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya aprobación se formaliza mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIRPE, establece y señala las normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones, entre ellas, la elaboración, aprobación y modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC); asimismo, establece que las entidades disponen de un plazo de hasta seis (6) meses para adecuar su Manual de Clasi fi cador de Cargos a los lineamientos dispuestos en la Directiva en cuestión; Que, el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, de fi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) como el documento de gestión institucional en el que se describe, de manera ordenada, todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, asimismo, el numeral 6.1.7 de la Directiva, dispone que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, elabora la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos, así como el informe técnico sustentatorio; por su parte, la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, emite opinión sobre dicha propuesta en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) vigente; mientras que el/la Titular de la entidad aprueba el citado documento, y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Ofi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, al amparo del marco legal citado, la O fi cina General de Recursos Humanos, a través del Informe Técnico ORH-009-2022, contenido en el memorándum (ORH) ORH00989/2022, de 13 de mayo de 2022; y, del memorándum (ORH) N° ORH01009/2022, de 16 de mayo de 2022, en su calidad de órgano de apoyo, sustenta la propuesta de nuevo Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) del Ministerio de Relaciones Exteriores, señalando que ha sido elaborado en observancia de las disposiciones de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; la normativa vigente que dispone la creación de determinados cargos con ciertas funciones y/o requisitos, o dispone impedimentos y/o establece requisitos para funcionarios(as) públicos(as) y/o servidores civiles o un subgrupo de estos; el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28091, Ley del Servicio Diplomático de la República, aprobado por Decreto Supremo Nº 047-2021-RE; el Reglamento de la Ley del Servicio Diplomático de la República, aprobado por Decreto Supremo N° 130-2003-RE; la normativa emitida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) para la formulación de los per fi les de puestos en el Estado; y, con base en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Ministerio de Relaciones Exteriores; Que, de otro lado, a través de los Informes ORM N° 0016-2022 y ORM N° 0017-2022, de la O fi cina de Racionalización y Métodos, anexos a los memorandos (OPP) N° OPP01022/2022 y (OPP) N° OPP01028/2022 de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto, de 16 y 17 de mayo de 2022, respectivamente, se emite opinión favorable sobre la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Ministerio de Relaciones Exteriores, elaborado conforme los parámetros técnicos contenidos en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE. Asimismo, la O fi cina General de Asuntos Legales, a través del memorándum (LEG) N° LEG00845/2022, de 17 de mayo de 2022, mani fi esta su opinión legal favorable referida a la aprobación del citado documento de gestión; Que, el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública; Que, el artículo 11 de la Ley N° 29357, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Relaciones Exteriores; y, el artículo 10 del Reglamento de Organización y Funciones de dicho Ministerio, aprobado por Decreto Supremo N° 135-2010-RE, establecen que el Secretario General es la máxima autoridad administrativa del Ministerio de Relaciones Exteriores;