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103 NORMAS LEGALES Jueves 26 de mayo de 2022 El Peruano / en mérito a el(los) supuesto(s) a aplicar; entre otras condiciones establecidas en la misma; Que, el numeral - 6.3. Aprobación de la propuesta de CAP Provisional - de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, considera El (la) titular de la entidad deberá remitir el expediente de la propuesta de CAP Provisional, en atención a lo dispuesto en el numeral 5.4.4 de la presente directiva, mediante o fi cio dirigido a la Presidencia Ejecutiva (PE) de SERVIR. Asimismo, De darse opinión técnica favorable, incluyendo el otorgamiento de una excepción cuando corresponda, dicha aprobación debe ser comunicada a la entidad mediante o fi cio de PE de SERVIR, para que esta gestione su aprobación y posterior publicación en el Diario Ofi cial El Peruano, en atención a los siguientes escenarios para la aprobación: Por Resolución Ministerial para Gobierno nacional, que incluye ministerios, organismos públicos, programas y proyectos especiales adscritos, entidades administradoras de fondos intangibles de la seguridad social empresariales y las empresas del Estado pertenecientes al gobierno nacional; Por Resolución del (la) titular del pliego para Poder Judicial, Poder Legislativo, organismos constitucionalmente autónomos y universidades públicas; Por Ordenanza Regional para Gobiernos regionales, programas y proyectos especiales adscritos, y las empresas pertenecientes al gobierno regional; Por Ordenanza Municipal para Gobiernos locales, programas y proyectos especiales adscritos, y las empresas pertenecientes al gobierno local; Que, mediante con Ordenanza Municipal Nº 017-2021-MDP-A publicada en el diario La República el 23 de diciembre de 2021, se aprobó la nueva Estructura Orgánica y el nuevo Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de Pimentel; Que, mediante Resolución de Alcaldía Nº 076-2022-MDP/A, publicada en el diario La República el 17 de marzo de 2022, se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Pimentel, instrumento que cumple con el numeral - 6.1. Estable los lineamientos para la elaboración y aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos – de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH; Que, mediante O fi cio Nº 004-2022-MDP/GM, de fecha 07 de marzo de 2020, se remite a SERVIR la documentación sustentatoria para obtener opinión favorable del CAP Provisional de la Municipalidad Distrital de Pimentel, adjuntando a ello los informes de la Sub Gerencia de Recursos Humanos y de la Gerencia de Plani fi cación y Presupuesto, siendo los últimos el Informe Nº 304-2022-MDP/SGR y el Informe Nº 199-2022-MDP/GPP, respectivamente; Que, a través del O fi cio Nº 000165-2022-SERVIR-PE, de fecha 31 de marzo de 2022, el Presidente Ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil remite el Informe Técnico Nº 000029-2022-SERVIR-GDSRH, de la Gerente de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; Que, el acápite - V. Conclusiones – del Informe Técnico Nº 000029-2022-SERVIR-GDSRH, concluye: “5.1 El presente informe contiene la opinión técnica favorable respecto a la propuesta de CAP Provisional de la MDP, en el marco de las funciones que le asiste a la GDSRH, en su calidad de órgano de Línea del ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; 5.2 La propuesta de CAP Provisional de la MDP se enmarca en las situaciones contempladas en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, de acuerdo a lo dispuesto en los supuestos 3 y 4, proponiendo la creación de 26 cargos estructurales con un total de 49 posiciones que se encuentran en situación de previsto; 5.3 La propuesta de CAP Provisional de la MDP se ha elaborado sobre la base de la estructura orgánica aprobada en su ROF y con los cargos estructurales aprobados en su MCC, guardando coherencia en la clasi fi cación; 5.4 La propuesta de CAP Provisional de la MDP respeta los límites establecidos para el número de cargos de Directivo Superior y Empleado de Con fi anza, según lo dispone la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, y el Decreto Supremo Nº 084-2016-PCM; proponiendo 13 posiciones clasi fi cadas como SP-DS, 2 posiciones como DSLDR y 20 posiciones con clasi fi cación EC; 5.5 Atendiendo al principio de veracidad, esta Gerencia presume que la información declarada por la MDP, para sustentar las acciones de reordenamiento, responde a la verdad de los hechos que ésta a fi rma, siendo que todas las acciones de reordenamiento realizadas quedan bajo responsabilidad de la entidad; 5.6 En virtud del análisis realizado, se considera pertinente la propuesta de CAP Provisional presentada por la MDP, por lo que se otorga la opinión favorable conforme señala el numeral 6.3.1.8 de la Directiva. Asimismo, se adjuntan los 3 formatos, que conforman el CAP Provisional materia de análisis en el presente informe técnico; y se recomienda proseguir con las acciones administrativas necesarias para la aprobación del CAP Provisional, a través del dispositivo legal que corresponda según lo establecido en el numeral citado; 5.7 Se remite copia del presente informe técnico al Equipo del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos de la GDSRH para conocimiento y fi nes; 5.8 Se remite copia del presente informe técnico a la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas”; Que, el acápite - VI. Recomendaciones – del Informe Técnico Nº 000029-2022-SERVIR-GDSRH, concluye: “Se recomienda a la MDP que, en adelante, como mínimo, apruebe los reordenamientos de cargos y posiciones del CAP Provisional conforme lo dispone el numeral 6.4 de la Directiva, teniendo en cuenta que de acuerdo al numeral 6.4.1.2 de la Directiva el Jefe de la URH, previo informe de la OPP, pude aprobar los ajustes al CAP Provisional, teniendo en cuenta que las actualizaciones realizadas al CAP Provisional en el transcurso del año fi scal, aprobadas mediante resolución de la ORH, deben ser formalizadas, y compendiadas anualmente, como máximo, el 31 de diciembre mediante resolución del(la) titular de la entidad, bajo responsabilidad, y ser publicadas en los portales institucionales y de transparencia. De tener necesidad de absolver consultas o requerir asistencia técnica sobre los procesos de vinculación, desvinculación, desplazamiento de personal u otro que pudiera motivar acciones de reordenamiento y, consecuentemente, la actualización del CAP Provisional, tomar contacto con el Equipo del Sistema Administrativo de Gestión de Recurso Humanos de la GDSRH de SERVIR, al que se le remite copia informativa del presente informe técnico; 6.2 Se recomienda a la MDP llevar el registro detallado de los cargos de con fi anza conforme el Anexo 06 de la Directiva, toda vez que la propuesta de CAP Provisional, materia del presente análisis, considera 22 posiciones de con fi anza, cantidad que representa el 5% máximo permitido por la norma. Lo antes indicado implica que la entidad no podrá incrementar cargos y posiciones de confi anza, puesto que ello supondría vulnerar lo estipulado en la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público y el Decreto Supremo Nº 084-2016-PCM; 6.3 Se recomienda a la MDP que, en atención a lo dispuesto en la Directiva Nº 0005-2021-EF/53.01, Lineamientos para la formulación, aprobación, registro y modi fi cación del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en las entidades del Sector Público, aprobada por Resolución Directoral Nº 0109-2021-EF/53.01, se consideren los cargos contenidos en la presente propuesta de CAP Provisional al momento de formular la propuesta de PAP, a fi n de asegurar la coincidencia entre los citados documentos de gestión en materia de recursos humanos”; Que, mediante Informe Nº 481-2022-MDP/SGRH, de fecha 13 de abril 2022, emitido por la Sub Gerencia de Recursos Humanos, señala que con expediente Nº 3422-2022, remitido a través del aplicativo TRAMIFACIL, SERVIR hace llegar la opinión favorable del proyecto de CAP provisional remitido por esta entidad, por lo que de acuerdo al artículo 9, numeral 32 de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, es facultad del Concejo Municipal aprobar mediante Ordenanza el Cuadro de Asignación de Personal; a su vez, remite la documentación correspondiente en el presente expediente; Que, mediante Informe Nº 206-2022-MDP/G.ADM.F, de fecha 18 de abril 2022, emitido por el Gerente de Administración y Finanzas, se remite el expediente completo para que sea derivado a Secretaria General y sea agendado en la próxima sesión de concejo municipal, previa emisión de opinión legal correspondiente; Que, según Memorándum Nº 0828-2022-MDP/GM/ EHA, de fecha 20 de abril 2022, emitido por la Gerencia Municipal, señala que en atención a lo antes descrito y de acuerdo a la documentación adjunta, solicita de