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11 NORMAS LEGALES Domingo 12 de marzo de 2023 El Peruano / CONSIDERANDO: Que, mediante la Resolución Directoral Nº 215- 2023-OGGRH/MINSA, de fecha 9 de marzo de 2023, se aprobó la actualización de los cargos comprendidos en el Cuadro para Asignación de Personal Provisional de la Administración Central del Ministerio de Salud, aprobado con Resolución Secretarial N° 063-2022/MINSA, en el cual el cargo de Ejecutivo/a Adjunto/a I (CAP – P Nº 158) de la O fi cina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, se encuentra clasi fi cado como cargo de con fi anza; Que, se ha visto por conveniente designar a la señora DORIS DEL PILAR VELÁSQUEZ ALVARADO, en el cargo señalado en el considerando precedente; Que, a través del Informe N° D000437-2023-OGGRH- OARH-EIE-MINSA, la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos emite opinión favorable a la citada acción de personal; Con el visado de la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos, de la O fi cina General de Asesoría Jurídica y de la Secretaría General; y, De conformidad con lo previsto en la Ley Nº 27594, Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos; la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; y, el Decreto Legislativo Nº 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias: SE RESUELVE:Artículo Único.- Designar a la señora DORIS DEL PILAR VELÁSQUEZ ALVARADO, en el cargo de Ejecutiva Adjunta I (CAP – P Nº 158), Nivel F-4, de la O fi cina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización del Ministerio de Salud. Regístrese, comuníquese y publíquese.ROSA BERTHA GUTIÉRREZ PALOMINO Ministra de Salud 2159494-1 Designan Jefa de Equipo II de la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 280-2023/MINSA Lima, 10 de marzo del 2023Visto, el expediente Nº SG000020230000216; y, CONSIDERANDO: Que, mediante la Resolución Directoral Nº 215- 2023-OGGRH/MINSA, de fecha 9 de marzo de 2023, se aprobó la actualización de los cargos comprendidos en el Cuadro para Asignación de Personal Provisional de la Administración Central del Ministerio de Salud, aprobado con Resolución Secretarial N° 063-2022/MINSA, en el cual el cargo de Jefe/a de Equipo II (CAP – P N° 564) de la O fi cina de Desarrollo de Recursos Humanos de la Ofi cina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, se encuentra clasi fi cado como cargo de con fi anza; Que, se ha visto por conveniente designar a la señora CARLA LIZBETH MENDOZA PEÑA, en el cargo señalado en el considerando precedente; Que, mediante Informe N° D000435-2023-OGGRH- OARH-EIE-MINSA, la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos emite opinión favorable respecto de la citada acción de personal; Con el visado de la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos, de la O fi cina General de Asesoría Jurídica y de la Secretaría General; y, De conformidad con lo previsto en la Ley Nº 27594, Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos; la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; y el Decreto Legislativo Nº 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y sus modi fi catorias; SE RESUELVE:Artículo Único.- Designar a la señora CARLA LIZBETH MENDOZA PEÑA, en el cargo de Jefa de Equipo II (CAP – P N° 564), Nivel F-3, de la O fi cina de Desarrollo de Recursos Humanos de la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. Regístrese, comuníquese y publíquese.ROSA BERTHA GUTIÉRREZ PALOMINO Ministra de Salud 2159495-1 Aprueban Manual de Clasificador de Cargos - MCC del Programa Nacional de Inversiones en Salud - PRONIS RESOLUCIÓN SECRETARIAL Nº 078-2023/MINSA Lima, 10 de marzo del 2023 Visto, el expediente N° 2023-0040673, que contiene el O fi cio N° 311-2023-MINSA/PRONIS-CG, el Informe Técnico N° 28-2023-MINSA/PRONIS-UAF/SURH y el Informe N° 11-2023-MINSA/PRONIS-UPPM-MCAY, emitidos por el Programa Nacional de Inversiones de Salud-PRONIS; el Informe N° D000128-2023-OGGRH-OARH-EPP-MINSA, de la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, y el Informe D000279-2023-OGAJ-MINSA de la O fi cina General de Asesoría Jurídica del Ministerio de Salud; CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Supremo N° 035-2014-SA, modi fi cado por Decreto Supremo N°032-2017-SA, se creó el Programa Nacional de Inversiones en Salud, con la fi nalidad de ampliar y mejorar la capacidad resolutiva de los establecimientos de salud y coadyuvar a cerrar las brechas en infraestructura y oferta de servicios para obtener las mejoras sanitarias, en cumplimento de los lineamientos de la política nacional sectorial; Que, mediante Resolución Ministerial N° 410-2017/ MINSA de fecha 30 de mayo del 2017, se de fi nió al Programa Nacional de Inversiones en Salud-PRONIS, como entidad pública Tipo B del Ministerio de Salud, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; Que, mediante Resolución de Coordinación General N° 050-2019-PRONIS-CG se aprobó el Clasificador de Cargos del Programa Nacional de Inversiones en Salud - PRONIS; Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y por la entidad; Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR/PE, de fecha 16 de noviembre de 2021, se formalizó el acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, mediante el cual se aprobó la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante, la Directiva); Que, el literal c) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la Directiva, de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación,