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96 NORMAS LEGALES Sábado 11 de noviembre de 2023 El Peruano / Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el (la) titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad”; Que, mediante el Informe Nº 007-2022-OGPP/ MDMM de fecha 26 de enero de 2023 de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, a propuesta de la O fi cina General de Recursos Humanos se presenta el Proyecto del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Magdalena del Mar, para que continúe con el trámite correspondiente para su aprobación, puesto que han sido evaluadas y se encuentran de acuerdo a las normas legales vigentes; Que, mediante Informe N°036-2022-OGAJ-MDMM de fecha 26 de enero de 2023, la O fi cina General de Asesoría Jurídica, emite opinión favorable para la aprobación del MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MAGDALENA DEL MAR, a fi n de que se cumplan con la adecuación a los lineamientos dispuestos en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH; por encontrarse dentro del marco legal vigente; Estando a lo expuesto, conforme a la Ley N°27972, Ley Orgánica de Municipalidades; Ordenanza N° 147-2022-MDMM, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de Magdalena del Mar y modi fi catorias y la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444 y la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH; SE RESUELVE. -Artículo Primero.- APROBAR el MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MAGDALENA DEL MAR, el mismo que como anexo forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo Segundo.- ENCARGAR a la O fi cina General de Presupuesto, Planeamiento y la O fi cina General de Recursos Humanos, el fi el cumplimiento de la presente Resolución. Artículo Tercero.- NOTIFICAR la presente Resolución a la O fi cina General de Presupuesto, Planeamiento y la O fi cina General de Recursos Humano y la O fi cina General de Tecnología de la Información para su publicación en el Portal Institucional de la Municipalidad. (www.munimagdalena.gob.pe). Regístrese, comuníquese y cúmplase.LEONOR LUCILA DANOS ROCHABRUN Gerente Municipal (e) 2232604-1 Aprueban modificación del Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Magdalena del Mar RESOLUCIÓN DE GERENCIA MUNICIPAL N° 106-2023-GM-MDMM Magdalena del Mar, 26 de octubre de 2023VISTOS: El Informe N° 418-2023-OGAJ-MDMM, del 24 de octubre de 2023, de la O fi cina General de Asesoría Jurídica, el Memorando N° 2716-2023-OGPP-MDMM, del 20 de octubre de 2023, de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuestos; el Memorando N° 2010- 2023-OGA-MDMM, del 13 de octubre del 2023, de la Ofi cina General de Administración, Informe Técnico N° 140-2023-OGRH-OGAF-MDMM, del 12 de octubre de 2023, de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos y Memorando N° 1223-2023-GM/MDMM, del 12 de octubre de 2023, de la Gerencia Municipal; y; CONSIDERANDO:Que, el artículo 194 de la Constitución Política del Perú, modi fi cado por Ley N° 30305, concordado con el artículo II del título preliminar de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, establece que los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia, potestad que radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico vigente; Que, a través de la Ley N° 27658, Ley Marco de la Modernización de la Gestión del Estado, se declara al Estado peruano en proceso de modernización en sus diferentes instancias, dependencias, entidades, organizaciones y procedimientos, con la fi nalidad de mejorar la gestión pública y construir un Estado democrático, descentralizado y al servicio del ciudadano; Que, el Manual de Clasi fi cador de Cargo (MCC) es una herramienta técnica de trabajo cuyo objetivo es lograr el ordenamiento racional de los cargos, distinguiéndolos, jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos mínimos a fi n de facilitar la ejecución de los procesos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y la gestión institucional en general, en función a determinados criterios, correspondiendo a cada entidad la clasi fi cación y aprobación de los cargos a incorporarse en dicho instrumento de gestión; Que, su elaboración o actualización se realiza según lo dispuesto en la Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP y modi fi catorias, que aprueba el Manual Normativo de Clasi fi cación de Cargos de la Administración Pública, así como de conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, en lo concerniente a la clasi fi cación de los puestos. Los cargos clasi fi cados que se establecen exigen requisitos mínimos expresados en términos de formación, experiencia y habilidades en razón a la naturaleza de las funciones y grado de responsabilidad, los mismos que sirven de insumo para la formulación de otros instrumentos de gestión, tales como: el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) o Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP-P), los perfi les de puesto según más adelante; y, en su momento, el Manual de Organización y Funciones (MOF); Que, por medio de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza el acuerdo de consejo directivo que aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, «Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional». El objetivo de la Directiva es establecer y precisar normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones; ello, a fi n de que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el MCC y el CAP, y administrar los cargos y las posiciones consignadas en el documento de gestión; Que a través de la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción; y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 053-2022-PCM; se establecen los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con la fi nalidad de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función. Asimismo, el artículo 12 del Reglamento de la Ley N° 31419, de fi ne los alcances de directivo público, entendiéndose que, en las entidades del nivel local, los requisitos mínimos contenidos en el presente Reglamento, se aplican a los/as servidores/as civiles que ocupan cargos o puestos que realizan funciones de planeación, dirección, organización y evaluación del segundo nivel