TEXTO PAGINA: 97
97 NORMAS LEGALES Sábado 11 de noviembre de 2023 El Peruano / organizacional indistintamente de la denominación del cargo o puesto y de su permanencia se encuentra determinada por la con fi anza del/de la funcionario/a que lo designa, de municipalidades distritales de las categorías AB, A0, A1, A2, A3.1 y A3.2, de acuerdo a la tipología de municipalidades establecida en la Resolución Viceministerial Nº005-2019-PCM/DVGT; Que, mediante Resolución de Gerencia Municipal N° 005-2023-GM-MDMM, se aprueba el Manual Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Magdalena del Mar; Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00150-2021-SERVIR-PE, de fecha 15 de noviembre de 2021, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo que aprobó la Directiva N° 006-2021--SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de personal Provisional”, que tiene como objetivo establecer y precisar reglas, normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que todas las entidades del sector público deben seguir para la administración de cargos y posiciones, así como también, para elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar, entre otros, su Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP); Que, el literal c) del número 5.1 del artículo 5° de la precitada Directiva señala que el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) es un documento de Gestión Institucional que describe de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, de acuerdo con lo establecido en el numeral 6.1.1 de la Directiva citada en los párrafos precedentes, la propuesta de MCC de la entidad, debe contener los cargos estructurales que la entidad requiere para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las funciones mínimas indispensables dispuestas en el ROF; Que, entre los supuestos contemplados en la misma Directiva, para modi fi car el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC), están la inclusión o eliminación de cargos estructurales, asegurar el cumplimiento del sustento técnico y/o legal, asegurar la información mínima que deben contener los cargos estructurales y, cambios en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la entidad que afecten la estructura organizacional, e impliquen reorganización, asignación o reasignación de funciones; Que, los requisitos mínimos para servidores que ocupan cargos de Directivos públicos, establecidos en el Reglamento de la Ley N°31419 para Gobiernos Locales, se aplican a los/as servidores/as civiles que ocupan cargos o puestos que realizan funciones de planeación, dirección, organización y evaluación del segundo nivel organizacional; Que, en esa misma línea, en los numerales 2,4, 2.5 y 2.10 del Informe técnico N°1631-2018-SERVIR/GPGSC, la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR señala que las entidades públicas en función de sus necesidades se encuentran facultadas para modi fi car sus instrumentos de gestión; Que, por consiguiente, los requisitos establecidos en la Ley N°31419, y en su Reglamento, no alcanzan al tercer nivel organizacional de los Gobiernos Locales, razón por la cual, los Per fi les de Sub- Gerente y Jefe de O fi cina, por ser cargos del tercer nivel organizacional en la estructura orgánica de la Municipalidad Distrital de Magdalena del Mar, no están sujetos a seguir los requisitos establecidos en la norma citada en los últimos dos párrafos. En ese contexto, la Municipalidad puede adecuar los per fi les de puesto de los Directivos del tercer nivel organizacional y otros de menor jerarquía, de acuerdo con sus necesidades Que, mediante Ordenanza Municipal N°187-2023- MDMM, se modi fi có el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Magdalena del Mar; Que, la Segunda Disposición Complementaria Transitoria de la Ordenanza N° 187-2023-MDMM, dispone que en un plazo de hasta noventa (90) días hábiles contados desde la publicación de la citada ordenanza, se adecúen los instrumentos de gestión y todos aquellos en los que tenga implicancia los órganos y unidades que han sido modi fi cados en su denominación”;Que, en mérito a lo que señala toda la normativa citada en los párrafos precedentes, al haberse producido un cambio de Reglamento de Organización y Funciones (ROF), el cual afectó la estructura organizacional, e implicó reorganización, asignación o reasignación de funciones; es necesario elaborar y aprobar un nuevo Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC); Que, asímismo, el numeral 6.1.7 de la Directiva mencionada líneas arriba, señala que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga sus veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces en el ámbito de su competencia; siendo que, de obtener la validación, el titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC)y gestiona la publicación de la Resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos, a través del Informe Técnico N° 140-2023-OGRH-OGA-MDMM, remite el proyecto de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Magdalena del Mar, veri fi cando su desarrollo dentro de lo establecido en los lineamientos estipulados en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, el ROF de esta corporación edil y en la normativa pertinente sobre la materia; Que, mediante Memorando N° 2716-2023-OGPP- MDMM, la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto, indica que, desde el punto de vista organizacional, la propuesta de actualización del MCC cumple con lo dispuesto en el marco normativo vigente. En tal sentido, emite opinión favorable respecto de la propuesta remitida; Que, mediante Informe N° 418-2023-OGAJ-MDMM, la O fi cina General de Asesoría Jurídica, habiendo evaluado la documentación presentada, concluye que el proyecto del MCC cumple con los requisitos de admisibilidad y procedencia establecidos en la normativa vigente, por lo tanto, recomienda proseguir con el trámite correspondiente; Estando a lo expuesto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, su Reglamento General, aprobado mediante Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, y sus modi fi catorias, y el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Magdalena del Mar, aprobado mediante Ordenanza N° 187-2023-MDMM; SE RESUELVE:Artículo Primero.- APROBAR la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Magdalena del Mar, aprobado mediante la Resolución de Gerencia Municipal N° 005-2023-GM-MDMM, en los siguientes extremos: Anexo 01: Cambio en Per fi l de Puesto de Subgerente Anexo 02: Cambio en Per fi l de Puesto de Jefe (a) de Ofi cina Anexo 03: Cambio en el Per fi l de Puesto y en la denominación - Nueva denominación: Especialista Administrativo - Anterior denominación: Profesional 3 Anexo 04: Cambio en Per fi l de Puesto Profesional 2 Anexo 05: Cambio en Per fi l de Puesto Profesional 1 Anexo 06: Cambio en Per fi l de Puesto y en la denominación: