NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 06 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2023 (06/09/2023)

29 NORMAS LEGALES Miércoles 6 de setiembre de 2023 El Peruano / Humanos y Bienestar de la Gerencia General, el Informe N° 000082-2023-ST-ETIINLPT-CE-PJ, emitido por la Secretaría Técnica del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, el Proveído N° 005602-2023-SG-CS-PJ, emitido por la Secretaría General de la Corte Suprema de Justicia de la República; y, el Informe N° 001018-2023-OAL-GG-PJ, elaborado por la O fi cina de Asesoría Legal de la Gerencia General, y; CONSIDERANDO:Que, mediante Resolución Administrativa N° 000100-2023-CE-PJ, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, resuelve designar a la señorita Katya Torres Munguia, en el cargo de con fi anza de Administradora del Módulo Corporativo Laboral de la Corte Superior de Justicia de Huánuco; sin embargo, formula desistimiento a dicho cargo, por motivos personales y de fuerza mayor. En virtud a ello, la Corte Superior de Justicia de Huánuco, ha remitido la terna de profesionales que cumplan con el perfi l del cargo solicitado; lo cual, debido a la evaluación correspondiente, tuvo que ser reconformada en dos oportunidades, hasta que evidencien el cumplimiento de la experiencia laboral de acuerdo a los requisitos mínimos establecidos en la Resolución Administrativa N° 399-2014-CE-PJ 1, modi fi cada por Resolución Administrativa N° 159-2018-P-CE-PJ y lo dispuesto en el literal h) del artículo 22 de la Resolución Administrativa N° 061-2013-CE-PJ 2, modi fi cada mediante Resolución Administrativa N° 024-2020-CE-PJ; resultando fi nalmente las siguientes propuestas: 1) MONTERO BERNAL ALFREDO ANTONIO, 2) MUÑOZ VARGAS MACHUCA SANTIAGO y 3) NIEVA LEON WILFREDO RUBEN; Que, conforme a los antecedentes citados precedentemente; la Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General, encargada de los procesos técnicos de personal en la entidad 3; mediante Informe Técnico N° 000810-2023-SPPB-GRHB-GG-PJ, informa al Secretario Técnico del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, (en adelante ETIINLPT), que ha verifi cado que la situación del cargo de Administrador/a (Coordinador/a I) del Módulo Corporativo Laboral (MCL) de la Corte Superior de Justicia de Huánuco, se encuentra habilitado bajo los alcances del Decreto Legislativo 1057, debidamente fi nanciado con el registro N° 000667 en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), cuya plaza es 022057, registrado en el Sistema de Integrado de Gestión Administrativa del Poder Judicial (SIGA-PJ), clasi fi cado como empleado de confi anza, por tanto cuenta con asignación presupuestal y se encuentra a la fecha libre y vacante; señalando además que los tres profesionales cumplen con el perfi l y no cuentan con impedimento para el acceso a la función pública, en consecuencia, la terna propuesta cumple con los requisitos mínimos establecidos en el Clasi fi cador de Cargos del Poder Judicial y lo dispuesto en el Reglamento del Módulo Corporativo Laboral bajo la Ley 29497; Que, posteriormente a la evaluación efectuada por la Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General; la Secretaría Técnica del ETIINLPT, emite opinión, por la cual propone para el cargo, al señor Santiago Muñoz Vargas Machuca, “(…) al contar con mayor experiencia laboral en el Poder Judicial, que incluye haber ostentado, por más de dos años, un cargo que implica la conducción de personal, lo cual le permite conocer de forma más cercana la realidad del funcionamiento de este Poder del Estado así como sus problemáticas; por lo tanto, con su trabajo podrá aportar de manera inmediata y liderar los planes de trabajo que se encuentran en ejecución. (…)”; Que, es importante señalar que, obra en el presente expediente, las fi chas individuales de evaluación de cumplimiento de per fi l al cargo de la terna propuesta, elaboradas por la Jefatura de la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior de Justicia de Huánuco y revisadas por la Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar; quienes informan que, de la veri fi cación del impedimento de acceso a la función pública e incompatibilidad y en los aplicativos: Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC), Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de la Libertad Efectiva del Ministerio Público (RENADESPPLE), Registro Nacional de Condenas (RNC), Registro Nacional de Requisitorias (RNR) y Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos Profesionales (SUNEDU); no se advierte que tengan registrado antecedente alguno; Que, en base a lo señalado precedentemente, a lo dispuesto en el literal h) del artículo 22 de la Resolución Administrativa N° 061-2013-CE-PJ, modi fi cada mediante Resolución Administrativa N° 024-2020-CE-PJ, y la propuesta del profesional idóneo para ostentar el cargo; es necesario emitir el acto administrativo que designe al señor Santiago Muñoz Vargas Machuca, como Administrador (Coordinador I) del Módulo Corporativo Laboral de la Corte Superior de Justicia de Huánuco; Que, con el visado de la Gerencia General, la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General y la O fi cina de Asesoría Legal de la Gerencia General; y, de conformidad a las facultades otorgadas a través del artículo primero de la Resolución Administrativa N° 000181-2023-CE-PJ. SE RESUELVE:Artículo Primero.- DESIGNAR al señor Santiago Muñoz Vargas Machuca, en el cargo de con fi anza de Administrador (Coordinador I) del Módulo Corporativo Laboral (MCL) de la Corte Superior de Justicia de Huánuco. Artículo Segundo.- Disponer que el cumplimiento de la presente resolución, será a partir del día siguiente de publicada en el Diario O fi cial del Bicentenario “El Peruano”. Artículo Tercero.- Transcribir la presente resolución al Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Autoridad Nacional de Control del Poder Judicial, Corte Superior de Justicia de Huánuco, funcionario designado; y, a la Gerencia General del Poder Judicial, para su conocimiento y fi nes pertinentes. Regístrese, publíquese, comuníquese y cúmplase.JAVIER ARÉVALO VELA Presidente del Poder Judicial 1 Nuevo Reglamento del Módulo Corporativo Laboral bajo la Ley 29497. 2 Nueva estructura organizacional y funcional del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 3 R. A. N° 000321-2021-CE-PJ (27/09/2021) – ROF DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA Y ÓRGANOS DE GOBIERNO Y CONTROL NACIONALES, QUE COMPRENDE A LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA, CONSEJOEJECUTIVO DEL PODER JUDICIAL, OFICINA DE CONTROL DE LA MAGISTRATURA DEL PODER JUDICIAL, GERENCIA GENERAL DEL PODER JUDICIAL, CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA CON MENOS DE SEIS SALAS SUPERIORES; Y AL CENTRO DE INVESTIGACIONES JUDICIALES Artículo 30° Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar La Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar es la unidad orgánica de línea de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, encargada de planear, organizar, dirigir y desarrollar los procesos técnicos de personal, tales como: reclutamiento, selección, contratación, desplazamiento y evaluación; asimismo, es responsable de desarrollar acciones orientadas a promover el bienestar social de los servidores del Poder Judicial, coordinando actividades sociales, de salud, culturales y recreativas conducentes a la salud física y mental del personal del Poder Judicial. 2211919-1