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35 NORMAS LEGALES Sábado 18 de enero de 2025 El Peruano / los trabajadores de la ANC-MP, en un ambiente laboral saludable y seguro que genere satisfacción en su entorno de trabajo. Orgánicamente depende de la O fi cina Central Administrativa La O fi cina de Gestión de Recursos Humanos representa al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos desarrollando y ejecutando la política de Estado respecto del servicio civil, siendo el nivel descentralizado responsable de implementar las normas, principios, métodos, procedimientos y técnicas del Sistema. Artículo 28.- Funciones de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos (…)c) Elaborar, dirigir, plani fi car, actualizar y administrar el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP-P), el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE), el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC), el Manual de Perfi les de Puestos (MPP) y otros documentos de gestión, articulados con los subsistemas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a la normativa vigente. (…) e) Conducir, implementar y supervisar los procesos de selección y contratación de personal. (…) h) Dirigir los procesos de gestión de rendimiento, evaluación del desempeño y estímulo del personal administrativo de la ANC-MP. (…) m) Emitir resoluciones en primera instancia, en los procedimientos administrativos de su competencia, poniendo en conocimiento de las instancias superiores competentes. (…) p) Suscribir y entregar las constancias y certi fi cados de trabajo. q) Registrar todos los datos personales, laborales y conceptos de ingresos en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) y Módulo de Control de Pago de Planillas Web (MCPP WEB). (…)s) Supervisar, procesar y validar los registros de remuneraciones en el T-Registro, PDT SUNAT y AFPnet y demás sistemas inherentes a personal. (…) w) Implementar, supervisar y ejecutar los procedimientos inmersos en el proceso de vinculación y desvinculación de personal. x) Implementar, conducir, supervisar y ejecutar el proceso de periodo de prueba del personal de acuerdo a los lineamientos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR. y) Implementar, dirigir y gestionar el proceso de control de asistencia. z) Emitir resoluciones respecto a las acciones de personal que son de su competencia. aa) Emitir resoluciones en materia de desplazamiento de personal. bb) Implementar las normas, principios, métodos, procedimientos y técnicas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.Artículo 29.- Unidades de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos Para el desarrollo de sus funciones, la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos cuenta con las siguientes unidades: a) Unidad de Administración de Recursos Humanos. b) Unidad de Remuneraciones, Pensiones y Bene fi cios. Artículo 30.- Unidad de Administración de Recursos Humanos La Unidad de Administración de Recursos Humanos es la encargada de elaborar, formular, ejecutar y controlar los procesos relativo a Plani fi cación, Organización, Gestión del Empleo, Gestión de Rendimiento, Gestión de Capacitación y Relaciones Humanas y Sociales del personal de la ANC-MP. Orgánicamente depende de la Ofi cina de Gestión de Recursos Humanos. Artículo 31.- Funciones de la Unidad de Administración de Recursos Humanos La Unidad de Administración de Recursos Humanos tiene las siguientes funciones: (…)i) Elaborar, formular y ejecutar el Plan de Desarrollo de Personas como marco de trabajo para la capacitación, según lineamientos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR. j) Elaborar, formular y ejecutar programas orientados a mejorar el desempeño laboral y la productividad en la institución. (…) s) Emitir las constancias y certi fi cados de trabajo (…)w) Analizar, organizar y ejecutar los procedimientos inmersos en el proceso de vinculación y desvinculación de personal. x) Desarrollar, hacer seguimiento y ejecutar el proceso de periodo de prueba del personal de acuerdo a los lineamientos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR. y) Controlar, dirigir y supervisar el proceso de control de asistencia. z) Elaborar la data de personal que labora en la ANCMP a nivel nacional, bajo cualquier régimen laboral, incluyendo el personal que se encuentre bajo la modalidad de desplazamiento. aa) Emitir los informes técnicos en materia de su competencia. Artículo 38.- Funciones de la Unidad de Abastecimiento La Unidad de Abastecimiento tiene las siguientes funciones: (…)p) Formular y supervisar la ejecución del plan de mantenimiento de los bienes de la ANC. q) Realizar la gestión administrativa y seguimiento de los contratos, órdenes de compra y de servicios, asegurando el cumplimiento de las obligaciones contractuales y la correcta ejecución de las prestaciones. r) Administrar y controlar el almacén de la ANC, incluyendo la recepción, registro, almacenamiento, distribución y control de los bienes, así como la disposición fi nal de los mismos. s) Gestionar y asegurar la provisión oportuna de los servicios públicos necesarios para el funcionamiento de la ANC, controlando y veri fi cando los gastos correspondientes. t) Planear, organizar, actualizar, supervisar y controlar las actividades relacionadas con el control de los bienes patrimoniales de la ANC. u) Proponer lineamientos de política y normas técnicas para la gestión de los bienes patrimoniales de la ANC.