TEXTO PAGINA: 81
81 NORMAS LEGALES Miércoles 26 de marzo de 2025 El Peruano / Estando a lo dispuesto y en uso de las facultades conferidas en el numeral 06 del artículo 20, el artículo 39 y el 42 de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades; DECRETA: Artículo 1.- PRORROGAR con e fi cacia anticipada al 01 marzo hasta el 31 de marzo del 2025, la vigencia de la Ordenanza Nº 756-2025-MDEA, que establece bene fi cios tributarios y no tributarios a favor de los contribuyentes del distrito de El Agustino. Artículo 2.- ENCARGAR a la Gerencia Municipal, Ofi cina General de Administración y la Gerencia de Administración Tributaria y Rentas, el estricto cumplimiento del presente decreto de alcaldía. Artículo 3.- ENCARGAR a la O fi cina General de Secretaría y a la O fi cina General de Administración, disponer las acciones para su publicación en el Diario Ofi cial “El Peruano” y a la O fi cina de Tecnologías de la Información su publicación en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe). Regístrese, comuníquese, publíquese y cúmplase. RICHARD SORIA FUERTE Alcalde 2380677-1 PROVINCIAS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MAJES Aprueban modificación del Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Majes RESOLUCIÓN DE GERENCIA MUNICIPAL Nº 119-2025-GM/MDM Majes, 11 de marzo del 2025 EL GERENTE MUNICIPAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MAJES: VISTO:Informe Nº 00000245-2025/ORH/OGAF/MDM - Nº Exp. 00015790 de 21 de febrero de 2025 emitido por el Jefe de la O fi cina de Recursos Humanos que adjunta la Modi fi cación de Clasi fi cador; Proveído Nº 00000150- 2025/OGAF/MDM - Nº Exp. 00015957 de 21 de febrero de 2025 emitido por el Jefe de la O fi cina General de Administración y Finanzas; Informe Nº 00000048- 2025/OPM/OGPPM/MDM - Nº Exp. 00019392 de 04 de marzo de 2025 emitido por el Jefe de la O fi cina de Plani fi cación y Modernización; Proveído Nº 00000321- 2025/OGPPM/MDM - Nº Exp. 00019489 de 04 de marzo de 2025 emitido por el Jefe de la O fi cina General de Plani fi cación, Presupuesto y Modernización; Informe Nº 00000287-2025/ORH/OGAF/MDM - Nº Exp. 00019548 de 04 de marzo de 2025 emitido por el Jefe de la O fi cina de Recursos Humanos; Proveído Nº 00000449-2025/GM/MDM - Nº Exp. 00019604 de 05 de marzo de 2025 emitido por el Gerente Municipal; Informe Nº 00000052-2025/AL/NPCC/OGAJ/MDM - Nº Exp. 00021342 de 07 de marzo de 2025 emitido por el Abog. Nick Pool Camargo Coaguila; Proveído Nº 00000168-2025/OGAJ/MDM - Nº Exp. 00021420 de 11 de marzo de 2025 emitido por el Jefe de la O fi cina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, el Art. 194º de la Constitución Política del Perú, concordante con el Art. II del Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley Nº 27972. “Los Gobiernos Locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia (…)”. Que, el Art. I del Título Preliminar de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades las Municipalidades, establece “Las municipalidades provinciales y distritales son los órganos de gobierno promotores del desarrollo local, con personería jurídica de derecho público y plena capacidad para el cumplimiento de sus fi nes”. Que, la Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, establece los principios y la base legal para iniciar el proceso de modernización del Estado, estableciendo en su artículo 4º, como fi nalidad fundamental, la obtención de mayores niveles de efi ciencia del aparato estatal para lograr mejor atención a la ciudadanía optimizando el uso de los recursos públicos y transparentando su gestión con servidores públicos califi cados y adecuadamente remunerados; Que, la Décima Tercera Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, dispone que el clasi fi cador de cargos del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), aprobado por Resolución Suprema Nº 013-75-PM-INAP, actualizado, procesado e integrado a través de la Resolución Jefatural Nº 246-91-INAP/DNR, sigue vigente hasta que se implemente el Manual de Puestos Tipo (MPT). Que, el numeral 6.1.10 de la Directiva 006-2021-SERVIR- GDSRH denominada “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para asignación de personal provisional”, aprobada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva 000150-2021-SERVIR-PE, establece que las modi fi caciones que se den en el MCC, motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de la presente directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en los numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9 de la presente directiva; Que, al respecto, el numeral 6.1.11 de la directiva en referencia, señala que las modi fi caciones realizadas al MCC en el transcurso del año fi scal deben ser compendiadas y formalizadas anualmente, como máximo, el 31 de diciembre de cada año fi scal mediante resolución del(la) titular de la entidad, bajo responsabilidad, y ser publicadas en los portales institucionales y de transparencia; Que, el numeral 6.1.7 de la directiva, señala que la Ofi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) al titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; asimismo, dispone que de obtener la validación, el (la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el diario ofi cial “El Peruano”, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, el Manual de Clasi fi cador de Cargo (MCC) es una herramiento técnica de trabajo cuyo objeto es lograr el ordenamiento racional de los cargos, distinguiendolos, jerarquizarlos y estableciendo sus requisitos mínimos a fi n de facilitar la ejecución de los procesos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y la gestión institucional en general en función a determinados criterios, correspondiendo a cada entidad la clasi fi cación y aprobación de los cargos a incorporarse en dichos instrumentos de gestión. Que, el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Majes, ha sido aprobado, mediante la Resolución de Gerencia Municipal Nº 578-2023-GM/MDM de fecha 10 de noviembre de 2023, publicado en el Diario O fi cial “El Peruano” con fecha 21 de agosto de 2024, estando vigente a la fecha. Que, mediante Informe Nº 00000245-2025/ORH/ OGAF/MDM - Nº Exp. 00015790 de 21 de febrero de 2025 emitido por el Jefe de la O fi cina de Recursos