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82 NORMAS LEGALES Miércoles 26 de marzo de 2025 El Peruano / Humanos, remite la propuesta de modi fi cación del MCC, sosteniendo que: «4.1. La propuesta de modi fi cación del MCC se sustenta en los lineamientos establecidos en la Directiva N 006-2021-GDSRH, Ítem 6.1.10. modi fi cación motivada por la inclusión del cargo estructural de “Jefe/a de la O fi cina de Contabilidad y Costos” en la sigla de “EC”, el cargo estructural de “Jefe/a de la O fi cina de Tesorería” en la sigla de “SP-EJ”, “Jefe/a de la O fi cina General de Asesoría Jurídica” en la sigla de “EC”, “Sub Gerente de Ejecución de Inversiones y Mantenimiento” en la sigla de “EC”, “Gerente/a de Servicios a la Comunidad y Gestión Ambiental” en la sigla “SP-DS”, “Jefe/a de la Ofi cina General de Tecnologías de la información y Comunicación” en la sigla “SP-DS”, y “Gerente/a de Administración Tributaria” en la sigla “SP-DS”, debido a los ajustes en mérito a la disponibilidad de personal en dichas unidades orgánicas, la necesidad de contar con personal cali fi cado, lo que implica la modi fi cación del cuadro resumen de cargos estructurales del MCC. 4.2. Asimismo, la propuesta de modi fi cación del MCC, respecto a los cargos estructurales de “Gerente/a Municipal”, “Jefe/ de la O fi cina General de Secretaría General”, “Jefe/a de la O fi cina General de Administración y Finanzas”, “Gerente/a de Desarrollo Urbano y Gestión del Riesgo”, “Gerente/a de Desarrollo Social y Humano”, “Gerente/a de Administración de la Propiedad Inmueble”, “Gerente/a de Desarrollo Agropecuario y Empresarial”, “Gerente/a de Seguridad Ciudadana”, “Jefe/a de la O fi cina General de Plani fi cación, Presupuesto y Modernización”, “Administrador del Mercado Metropolitano”, “Gerente/a de Servicios a la Comunidad y Gestión Ambiental” y “Gerente/a de Administración Tributaria”, en el extremo de realizar la adecuación de los “REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL” en el “Grado Situación académica” y “Experiencia”, en cumplimiento de lo dispuesto en la Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo N.º 127-2024-PCM, debido a la modi fi cación de artículo que guardan relación con los citados en el MCC aprobado vigente a la fecha. 4.3. Los órganos, unidades orgánicas y cargos estructurales contenidos en la propuesta de CAP Provisional están en concordancia con la estructura organizacional aprobada en el Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de Majes aprobado mediante la Ordenanza Municipal N 009-2022-MDM y modi fi catoria. 4.4. En virtud del análisis realizado se considera pertinentes la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Majes. Así mismo, se adjunta Anexo referente a la “Cuadro Resumen de Cargos Estructurales” y las fi chas de información de los cargos estructurales de “Gerente/a Municipal”, “Jefe/a de la O fi cina General de Secretaría General”, “Jefe/a de la Ofi cina General de Administración y Finanzas”, “Jefe/a de la Ofi cina de Contabilidad y Costos”, “Jefe/a de la O fi cina de Tecnologías de la Información y Comunicación”, “Gerente/a de Desarrollo Urbano y Gestión del Riesgo”, “Sub Gerente de Ejecución de Inversiones y Mantenimiento”, “Gerente/a de Desarrollo Social y Humano”, “Gerente/a de Administración de la Propiedad Inmueble”, “Gerente/a de Desarrollo Agropecuario y Empresarial”, “Gerente/a de Seguridad Ciudadana”, “Jefe/a de la O fi cina General de Plani fi cación, Presupuesto y Modernización”, “Jefe/a de la O fi cina General de Asesoria Juridica”, “Administrador del Mercado Metropolitano”, “Gerente/a de Servicios a la Comunidad y Gestión Ambiental”, “Gerente/a de Administración Tributaria”, y “Jefe/a de la O fi cina de Tesorería”». Que, Informe Nº 00000048-2025/OPM/OGPPM/MDM - Nº Exp. 00019392 de 04 de marzo de 2025 emitido por el Jefe de la O fi cina de Plani fi cación y Modernización, ha señalado que, se debe tener en consideración que la Ofi cina de Recursos Humanos es la responsable técnica de la aplicación de los criterios establecidos por SERVIR y en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, añade que “este despacho, en la presente evaluación, sólo se ha enfocado en emitir opinión sobre la propuesta de modi fi cación del MCC en relación con el alineamiento de los cargos con los órganos y unidades orgánicas del ROF o MOP vigente, la O fi cina de Recursos Humanos es responsable de la aplicación, veri fi cación y validación de los demás aspectos técnicos establecidos en dicha Directiva” fi nalmente establece que “Este despacho revisó la propuesta de modi fi cación del MCC presentado por la Ofi cina de Recursos Humanos mediante el Informe N. º245-2025/ORH/OGAF/MDM, y complementado mediante Proveído Nº 177-2025/ORH/OGAF/MDM, veri fi cando que las modi fi caciones propuestas están orientadas a la actualización de las clasi fi caciones y la adecuación de los requisitos de los cargos (Grado/Situación académica y Experiencia), además, se veri fi có que las denominaciones y funciones de los cargos no han sido modi fi cadas, lo que está asegurando la coherencia y el alineamiento con el ROF, tanto en las denominaciones como en las funciones de los cargos estructurales, por lo tanto, se emite una opinión favorable respecto a dicha propuesta de modi fi cación del MCC, en el marco del procedimiento establecido por la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH” . Que, conforme el Proveído Nº 00000321-2025/OGPPM - Nº Exp. 00019489 de 04 de marzo de 2025 emitido por el Jefe de la O fi cina General de Plani fi cación, Presupuesto y Modernización, remite el Informe Nº 00000048-2024/OPM/OGPPM/MDM - Nº Exp. 00019392 de 04 de marzo de 2025, con opinión favorable; precisando que la O fi cina General de Plani fi cación, Presupuesto y Modernización no ha efectuado observaciones y/o precisado alguna limitación respecto a la modi fi cación propuesta por la Ofi cina de Recursos Humanos; Que, mediante Informe Nº 00000287-2025/ORH/ OGAF/MDM - Nº Exp. 00019548 de 04 de marzo de 2025 emitido por el Jefe de la O fi cina de Recursos Humanos, ha señalado que “Conforme lo establecido en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, se remite el expediente, administrativo de PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DEL MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS, a efectos de obtener la validación necesaria y la emisión del acto resolutivo correspondiente por parte del titular de la entidad, siendo nuestro caso la Máxima Autoridad Administrativa - Gerencia Municipal; y del mismo modo continuar con las acciones administrativas correspondientes en relación a la publicación del acto resolutivo en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción”. Que, mediante el Informe Nº 00000052-2025/AL/ NPCC/OGAJ/MDM - Nº Exp. 07 de marzo de 2025 emitido por el Abog. Nick Pool Camargo Coaguila, se ha opinado que “con vista de los informes técnicos en autos, corresponde emitir el acto resolutivo correspondiente que apruebe la `Propuesta de Modi fi cación del Manual Clasi fi cador de Cargo´, esto de conformidad con lo establecido en el numeral 6.1.7 y 6.1.8 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH `Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal´ solicitado por la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos”. Que, conforme el Proveído Nº 00000168-2025/OGAJ/ MDM - Nº Exp. 00021420 de 11 de marzo de 2025 emitido por el Jefe de la O fi cina General de Asesoría Jurídica, se remite y rati fi ca a lo opinado a través del Informe Nº 00000052-2025/AL/NPCC/OGAJ/MDM - Nº Exp. 07 de marzo de 2025 emitido por el Abog. Nick Pool Camargo Coaguila; Que, conforme se desprende, la O fi cina de Recursos Humanos ha elevado la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) al titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina General de Plani fi cación, Presupuesto y Modernización, en lo concerniente al ámbito de su competencia; asimismo, la directiva dispone que de obtener la validación, el (la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el diario o fi cial “El Peruano”, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, para efectos del SAGRH se entiende por titular de la entidad a la máxima autoridad administrativa de una entidad pública, siendo que, en el caso de los Gobiernos locales, la máxima autoridad administrativa es el Gerente Municipal.