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47 NORMAS LEGALES Domingo 30 de noviembre de 2025 El Peruano / GOBIERNOS REGIONALES GOBIERNO REGIONAL DE PIURA Aprueban Manual de Clasificador de Cargos de la Gerencia Sub Regional Morropón Huancabamba RESOLUCIÓN GERENCIAL SUB REGIONAL Nº 501-2025/GOB.REG. PIURA-GSRMH-G Chulucanas, 24 de noviembre del 2025 VISTOS: El Informe Nº 510-2025/GRP-402000- 402100 de fecha 21 de noviembre del 2025, proveído inserto en el Informe Nº 266-2025/GRP-402000-402300 de fecha 20 de noviembre del 2025, Informe Nº 1161- 2025/GRP-480300 de fecha 19 de noviembre del 2025; Informe Nº 188-2025/GRP-402000-402300-G de fecha 03 de noviembre del 2025; Memorándum Nº 759-2025/GRP- 402000-402200 de fecha 31 de octubre del 2025, Informe Nº 481-2025/GRP-402000-402300-PERSONAL, de fecha 30 de octubre del 2025; y; CONSIDERANDO: Que, con Informe Nº 481-2025/GRP-402000-402300- PERSONAL, de fecha 30 de octubre del 2025, el responsable del Equipo de Personal (Recursos Humanos) alcanza la propuesta de Manual de Clasi fi cación de Cargos MCC, precisando que ha sido elaborada en observancia de las disposiciones legales vigentes, cuyo producto ha sido validado y revisado por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR, conforme se aprecia de la asistencia técnica recibida vía correos electrónicos, recomendando derivar todo lo actuado a la O fi cina Sub Regional de Plani fi cación, Presupuesto e Informática a efectos de que pueda emitir su opinión correspondiente; Que, mediante Memorándum Nº 759-2025/GRP- 402000-402200, de fecha 31 de octubre del 2025, la Jefa de la O fi cina Sub Regional de Plani fi cación, Presupuesto e Informática, indica que de la revisión de la propuesta del Manual de Clasi fi cación de Cargos (MCC), la encuentra conforme, emitiendo una OPINION FAVORABLE, recomendando continuar con el trámite correspondiente; Que, a través del Informe Nº 188-2025/GRP-402000- 402300-G, de fecha 03 de noviembre del 2025, el Gerente de la Sub Región Morropón Huancabamba, remite al Gerente General del Gobierno Regional Piura, la propuesta del Manual de Clasi fi cación de Cargos (MCC), con la fi nalidad que sea remitida a la O fi cina de Recursos Humanos y emita la opinión técnica correspondiente; Que, con Informe Nº 1161-2025/GRP-480300, de fecha 19 de noviembre del 2025, la Jefa de Recursos Humanos del Gobierno Regional Piura, que el Manual de Clasi fi cador de Cargos elaborado por la Gerencia Sub Regional Morropón Huancabamba, cumple con los lineamientos técnicos establecidos en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR/GDSRH; máxime si ha contado con la asistencia técnica y conformidad de SERVIR, consecuentemente otorga opinión favorable para su aprobación recomendando continuar con el trámite según corresponda; Que, mediante Informe Nº 266-2025/GRP-402000- 402300, de fecha 20 de noviembre del 2025, la Jefa de la Ofi cina Sub Regional de Administración deriva a la O fi cina Sub Regional de Asesoría Legal, el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC), con opinión favorable de las áreas técnicas pertinentes, así como de SERVIR y del Gobierno Regional Piura, con la fi nalidad de que se apruebe a través del documento resolutivo correspondiente y posterior publicación en el diario O fi cial El Peruano, conforme lo establecido en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH;Que, con proveído de fecha 20 de noviembre del 2025, inserto en el Informe Nº 266-2025/GRP-402000-402300, se solicita opinión respecto a la aprobación del manual de clasi fi cador de cargos de la presente Entidad; Que, en el marco de lo dispuesto por la Constitución Política del Estado, Capítulo XIV, Título IV de la Ley Nº 27680 - Ley de Reforma Constitucional sobre Descentralización y del artículo 2º de la Ley 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales y sus modi fi catorias, los Gobiernos Regionales son personas jurídicas de derecho público con autonomía política, económica y administrativa en asuntos de su competencia constituyendo para su administración económica y fi nanciera, un Pliego Presupuesta; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 150-2021-SERVIR-PE de fecha 16 de noviembre de 2021, se formalizó el acuerdo del Consejo Directivo, con el cual se aprobó la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; Que, el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva, defi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos - MCC, como el documento de gestión institucional en el que se describen todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva estipula que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de MCC al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Ofi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, asimismo el numeral 6.1.8 indica que La entidad, en caso de constituir una entidad Tipo B, previo a la aprobación del MCC por parte del(la) titular, debe remitir su propuesta al(la) titular de la entidad Tipo A a la que se encuentra adscrita. La entidad Tipo A, a través de su ORH, o la que haga las veces, debe evaluar la propuesta según los lineamientos dispuestos en la presente directiva y en atención a su propio MCC. De darse opinión técnica favorable, dicha aprobación debe ser comunicada por la ORH o la que haga las veces de la entidad Tipo A a la ORH o la que haga las veces de la entidad Tipo B mediante ofi cio, para que gestione su aprobación, mediante los documentos que correspondan, según cuadro dispuesto en el numeral 6.1.8 de la presente directiva, y posterior publicación en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, la presente Entidad ha sido categorizada como Entidad Tipo B, conforme lo establece el Informe Técnico Nº 123-2023-SERVIR-GPGSC. Emitido por la Gerente de políticas de gestión del Servicio Civil concluye que: (…)3.2 la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de las entidades Tipo B, la efectúa la referida Entidad, previa opinión técnica favorable de la entidad Tipo A a la que se encuentra adscrita; mediante los documentos que correspondan y de acuerdo con las disposiciones contenidas en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH; Que, en este orden de ideas, al veri fi carse que la Gerencia Sub Regional Morropón Huancabamba es una Entidad Tipo B, se ha procedido a dar cumplimiento a lo establecido en los artículos antes mencionados que corresponden a la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; Que, respecto al Manual de Clasi fi cador de Cargos tenemos la Directiva sobre “Elaboración del Manual de