NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 24 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2025 (24/09/2025)

27 NORMAS LEGALES Miércoles 24 de setiembre de 2025 El Peruano / RELACIONES EXTERIORES Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) del Ministerio de Relaciones Exteriores RESOLUCIÓN SECRETARÍA GENERAL N° 0546-2025-RE Lima, 19 de setiembre de 2025 VISTOS: El Memorándum N° ORH019402025 del 8 de setiembre de 2025, de la O fi cina General de Recursos Humanos, que contiene el Informe (ORH) N° 092-2025 del 8 de setiembre de 2025; el Memorándum N° OPP023402025 del 12 de setiembre de 2025, de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto, que contiene el Informe OOM Nº 078/2025 del 10 de setiembre de 2025, de la Ofi cina de Organización y Modernización; el Memorándum N° LEG019512025 del 17 de setiembre de 2025, de la Ofi cina General de Asuntos Legales; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29357, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Relaciones Exteriores, se determinan los ámbitos de competencia de dicha institución pública, cuales son, la Política Exterior, las Relaciones Internacionales y las Cooperación Internacionales; y, asimismo, se regulan sus funciones, estructura orgánica y relaciones con otras entidades públicas; Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, así como gestionar los per fi les de puestos; Que, mediante Resolución de Secretaría General N° 0692-2022-RE, publicada el 28 de octubre de 2022, se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) del Ministerio de Relaciones Exteriores, de conformidad con el mandato contenido en la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31419, “Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción” y en la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley N° 31419, “Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones”, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM. Dicho documento de gestión fue modi fi cado posteriormente mediante las Resoluciones de Secretaría General N° 0283-2024-RE, N° 0461-2024- RE, N° 0161-2025-RE y N° 0312-2025-RE, publicadas el 14 de marzo de 2024, el 4 de abril de 2024, el 13 de marzo de 2025 y el 14 de junio de 2025, respectivamente; Que, a través del Decreto Supremo N° 025-2025-RE, publicado el 19 de julio de 2025, se aprobó la Sección Primera del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Ministerio de Relaciones Exteriores (MRE). Seguidamente, mediante Resolución Ministerial N° 0508- 2025-RE, publicada el 2 de agosto de 2025, se aprobó la Sección Segunda del ROF del MRE; y, fi nalmente, mediante Resolución Ministerial N° 0516-2025-RE, publicada el 5 de agosto de 2025, se aprobó el Texto Integrado del ROF del MRE; Que, la Tercera Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo N° 025-2025-RE, que aprueba la Sección Primera del ROF del MRE, dispone la adecuación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional CAP-P del MRE en los términos siguientes: “El Ministerio de Relaciones Exteriores aprueba su Cuadro para Asignación de Personal Provisional, de acuerdo a lo establecido en la Sección Primera y Segunda del Reglamento de Organización y Funciones, en un plazo no mayor de sesenta (60) días hábiles, contado a partir de la entrada en vigencia del presente Decreto Supremo, de conformidad con las normas del Régimen del Servicio Civil” ; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE se formaliza la aprobación de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante, la Directiva), la misma que contiene, entre otras, las reglas que permiten a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos; Que, conforme con el literal c. del subnumeral 5.1 del numeral 5 de la Directiva, el Manual de Clasi fi cador de Cargos, es el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de los objetivos de la entidad; precisando a través del subnumeral 6.1.1 del numeral 6.1 de su artículo 6, que la referida propuesta de manual debe contener los cargos estructurales que la entidad requiere para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las funciones mínimas indispensables dispuestas en su ROF o en su Manual de Operaciones, según corresponda, no siendo obligatorio el uso de todas las clasi fi caciones dispuestas en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público. Que, asimismo, el subnumeral 6.1.10 del numeral 6.1 del artículo 6 de la Directiva dispone que, las modi fi caciones que se den en el Manual de Clasi fi cador de Cargos, motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de dicha Directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en los numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9 de la misma; Que, en adición a ello, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000018-2024- SERVIR-PRE, se formaliza la aprobación de la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, “Diseño de per fi les de puestos y elaboración, aprobación, administración y modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos”, cuyo objetivo es establecer los criterios técnicos y procedimientos necesarios para el diseño, la validación y aprobación de per fi les de puestos y/o cargos, entre otros, de las entidades públicas; Que, asimismo, el subnumeral 6.1.7 del numeral 6.1 del artículo 6 de la Directiva, dispone que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, debe elevar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al(la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, el subnumeral 6.1.9 del numeral 6.1 del artículo 6 de la Directiva establece que la entidad pública, en su portal de transparencia publica el Manual de Clasi fi cador de Cargos aprobado y el dispositivo legal mediante el que se formaliza la aprobación. La publicación debe darse en la misma fecha en que se publica la citada norma en el Diario O fi cial El Peruano; Que, en ese marco, a través del Informe (ORH) N° 092- 2025, contenido en el Memorándum N° ORH019402025, la O fi cina General de Recursos Humanos señala que, formula la nueva propuesta de MCC del MRE,