Norma Legal Oficial del día 04 de junio del año 2005 (04/06/2005)

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NORMAS LEGALES

MORDAZA, sabado 4 de junio de 2005

les; permitiendo cumplir las funciones especificas que corresponden a cada area de la organizacion municipal en la atencion de las necesidades y expectativas de la poblacion o de los clientes internos de la organizacion. Es aprobado por Resolucion de Gerencia Municipal. Articulo 38º.- Contenido del Manual de proceso.- El Manual de MORDAZA debe definir: 1.- Caracteristicas de los clientes internos o externos por MORDAZA, estableciendo su MORDAZA, necesidades y expectativas. 2.- Caracteristicas y concepto de las entidades por MORDAZA (elementos constitutivos de transformacion durante el proceso). 3.- Objetivos del proceso. 4.- Factores criticos para el exito del proceso. 5.- Caracteristicas y especificaciones del producto o servicio resultado del proceso. 6.- Flujo del MORDAZA y de sus procedimientos. 7.- Relacion o interfases del MORDAZA con otros procesos en la gestion municipal. 8.- Tecnologia y metodos de trabajo por cada fase y procedimiento del proceso. 9.- Disposicion fisica o diseno de planta para el desarrollo del proceso. 10.- Caracteristicas, cantidades y frecuencias de requerimientos materiales, servicios y equipos. 11.- Analisis y descripcion de puestos necesarios para el MORDAZA y sus procedimientos. 12.- Plan de entrenamiento y criterios para la evaluacion del desempeno del personal del proceso. 13.- Costo del MORDAZA y de sus procedimientos. 14.- Estandares de tiempo, cantidad, costo, productividad y calidad del MORDAZA y sus procedimientos. 15.- Puntos criticos de verificacion del proceso. 16.- Variables estadisticas y banco de datos. 17.- Factores de evaluacion del proceso. 18.- Lecciones aprendidas. 19.- Descripcion de buenas practicas de gestion en procesos similares de otras instituciones municipales nacionales o del exterior como de instituciones publicas o privadas. Articulo 39º.- Objeto del Catalogo de procesos de la organizacion municipal.- El Catalogo de procesos de la organizacion municipal es un instrumento tecnico; en el cual, se tipifica cada uno de los procesos y procedimientos (tareas y trabajos) de los productos y servicios de la gestion municipal. Se aprueba por Resolucion de Gerencia Municipal. Articulo 40º.- Objeto del Registro de Personal de la organizacion municipal.- El Registro de personal de la organizacion municipal es un instrumento tecnico; en el cual, se consignan y actualizan permanentemente los datos del personal nombrado, contratado y cesante de la Municipalidad, detallando sus datos personales y familiares; de educacion, instruccion y capacitacion; de su experiencia laboral; del nivel remunerativo; de los resultados de las pruebas de seleccion; de los resultados de las evaluaciones del desempeno; de los resultados de los cursos de entrenamiento; del registro de asistencia y puntualidad; del registro de rotacion y encargos especiales; del registro de premios y sanciones; entre otros. Articulo 41º.- Codigo del trabajador.- A cada trabajador municipal se le asignara un codigo de identificacion como personal activo o cesante de la institucion municipal a la que pertenezca, a los efectos de procesar adecuadamente la informacion a consignar en el Registro de personal de la organizacion municipal. Articulo 42º.- Directiva para el mantenimiento del Registro de personal.- La Directiva para el mantenimiento y actualizacion del Registro de Personal, es formulada por la Sub-Gerencia de Personal y aprobada por el Gerente Municipal, mediante Resolucion Gerencial Municipal. Corresponde al organo de gestion de personal de la Municipalidad su cumplimiento y correcta aplicacion. SECCION II DEL REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MORDAZA DE LURIGANCHO CAPITULO I DE LA ORGANIZACION MUNICIPAL Articulo 43º.- Naturaleza de la Municipalidad.- La Municipalidad Distrital de San MORDAZA de Lurigancho, es el

organo del gobierno local en la jurisdiccion Distrital, entidad basica de la organizacion territorial del Estado y MORDAZA inmediato de participacion vecinal en los asuntos publicos que institucionaliza y gestiona con autonomia los intereses propios de la correspondiente colectividad. La municipalidad es el organo de gobierno promotor del desarrollo local, con personeria juridica de derecho publico y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines. Articulo 44º.- Finalidad de la Municipalidad.- La Municipalidad Distrital de San MORDAZA de Lurigancho promueve el desarrollo integral y sostenible, la economia local y la prestacion de los servicios publicos de su responsabilidad; en MORDAZA con las politicas y planes nacionales, regionales y metropolitanos de desarrollo. Articulo 45º.- Objeto de la Municipalidad.- La Municipalidad Distrital de San MORDAZA de Lurigancho tiene como objeto la planificacion, ejecucion, promocion y control, a traves de sus organismos y areas de organizacion municipal, el conjunto de acciones destinadas promover el bienestar del ciudadano y el desarrollo integral y armonico de la jurisdiccion. Articulo 46º.- Funciones y competencias de la Municipalidad.- La Municipalidad Distrital de San MORDAZA de Lurigancho ejerce las funciones y tiene las competencias y atribuciones que se senalan en la Constitucion Politica del Peru, la Ley de Bases de la Descentralizacion y la Ley Organica de Municipalidades, en concordancia con las demas disposiciones legales y normativas que corresponden al sector publico en el Peru. Las funciones y competencias que se describen para cada organo de la organizacion municipal en la presente Ordenanza no son de caracter limitativo. Las areas de gobierno, coordinacion, tecnicas, apoyo y gestion pueden desarrollar otras funciones y competencias con creatividad e innovacion dentro de los alcances de su objeto y mision senaladas en este Titulo, los objetivos estrategicos del Plan de Desarrollo Local Concertado y las prioridades institucionales establecidas en el Presupuesto Municipal Participativo; siempre y cuando estas no esten reservadas en el ordenamiento juridico nacional como competencias exclusivas de otras instancias de gobierno o del sector publico del Estado. De ser el caso, solicitaran su inclusion en el Reglamento de Organizacion y Funciones, o gestionaran los respectivos convenios de gestion compartida o delegacion segun corresponda a las funciones y competencias de otras instituciones del Estado. Articulo 47º.- Valores de la organizacion municipal.La organizacion de la Municipalidad Distrital de San MORDAZA de Lurigancho en el ejercicio de sus funciones y competencias considera como valor: 1.- El Bien Comun: Las autoridades, funcionarios y trabajadores de la Municipalidad tienen como la mas alta prioridad de sus acciones lograr el bienestar permanente de los vecinos de la ciudad. 2.- La Transparencia: Las autoridades, funcionarios y trabajadores de la Municipalidad realizan su accion utilizando las mejores practicas y herramientas cientificas de planificacion, gestion y control; a fin de lograr un uso racional y transparente de los recursos municipales, obligandose a dar cuenta a la poblacion del resultado de su gestion. 3.- La Democracia Participativa: Las autoridades, funcionarios y trabajadores de la Municipalidad realizan una gestion democratica y participativa, en todos los niveles de la organizacion, integrando cada vez mas a los miembros de la comunidad en la gestion municipal, como expresion de una cultura superior al servicio de la democracia local. 4.- La Honestidad: Los miembros de la Municipalidad realizan sus acciones con honestidad y coherencia entre sus pensamientos, palabras y acciones; generando legitimidad y confianza en relacion con los vecinos de la ciudad. 5.- La Cooperacion: La Municipalidad sustenta su accionar en la valiosa individualidad de sus autoridades, funcionarios y trabajadores, pero valora mucho mas el esfuerzo cooperativo para el logro de los fines y objetivos del gobierno local. 6.- La Responsabilidad: Las autoridades, funcionarios y trabajadores de la Municipalidad, tienen la autoridad necesaria para realizar su trabajo y cumplir sus funciones en beneficio de la comunidad, en concordancia con los valores de bien comun y la gestion democratica y participativa, en tal sentido cada uno debe responder por sus actos y asumir la responsabilidad que corresponda de acuerdo con su competencia en la organizacion municipal. 7.- La Excelencia en el Trabajo: Las autoridades, funcionarios y trabajadores de la Municipalidad promueven y desarrollan sus acciones con miras al logro de la excelen-