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Pág. 168389 NORMAS LEGALES Lima, jueves 7 de enero de 1999 Acreditan responsables de subcuen- tas bancarias asignadas para la ejecu- ción del gasto por las fuentes de financiamiento Recursos Ordinarios y de Donaciones y Transferencias RESOLUCION MINISTERIAL Nº 553-98-PRES Lima, 28 de diciembre de 1998 CONSIDERANDO: Que, en concordancia con el Artículo 43º de la Ley Nº 26703 - Ley de Gestión Presupuestaria del Estado, modificado por la Ley Nº 26884 y de conformidad con la Resolución Directoral Nº 073- 98-EF/77.15, en la que se establece el procedimiento para la apertura y registro de firmas de la subcuenta bancaria de gasto para el Ejercicio Presupuestal 1999, es necesario acreditar a los funcionarios responsables de su manejo; SE RESUELVE: Artículo Unico.- Acreditar a los responsables de la subcuen- ta bancaria asignada por la Dirección General del Tesoro Público para efectos de la ejecución del gasto por la fuente de financia- miento Recursos Ordinarios correspondientes al Ejercicio Presu- puestal 1999, de acuerdo con el siguiente detalle: 1. De la Unidad Ejecutora: Denominación: Subcuenta bancaria de gasto Ministerio de la Presidencia Oficina de Administración 000202 Región Departamento Provincia Distrito Localidad Lima Lima Lima Surquillo SurquilloUrb., Carr., Av., Jr., Calle o Pje., Nº o km., Mz., Lt. RUC Teléfono Fax Sede bancaria Av. Paseo de la República Nº 4297 Surquillo RUC 13137153 222-3666 Anexo 1680 Lima 2. De los titulares: Apellidos y Nombres Nº L.E. Cargo a. Villacorta Padilla, Jorge Miguel 05351443 Director de la Oficina de Administración b. Ramírez Meza, Martha 08725078 Directora de Tesorería 3. De los suplentes: Apellidos y Nombres Nº L.E. Cargo c. Abanto Camacho, Giovanni 07926495 Director General de la Oficina de Planificación, Programación y Presupuesto d. Alarcón Schroder, Luis Augusto 08743077 Director General de la Oficina de Asesoría Jurídica Regístrese, comuníquese y publíquese. JOSE TOMAS GONZALES REATEGUI Ministro de la Presidencia 0110 RESOLUCION MINISTERIAL Nº 554-98-PRES Lima, 28 de diciembre de 1998 CONSIDERANDO: Que, en concordancia con el Artículo 43º de la Ley Nº 26703 - Ley de Gestión Presupuestaria del Estado, modificado por la Ley Nº 26884 y de conformidad con la Resolución Directoral Nº 073- 98-EF/77.15, en la que se establece el procedimiento para la apertura y registro de firmas de la subcuenta bancaria de gasto para el Ejercicio Presupuestal 1999, es necesario acreditar a los funcionarios responsables de su manejo;ANEXO 02 RENDIMIENTO EN EL CARGO E IDENTIFICACION SECCION III CONCEPTO EXCELENTE BUENO REGULAR INSATISFACTORIO 1.PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO 2.RESPONSABILIDAD Y CUMPLI- MIENTO 3.INICIATIVA Y LEALTAD INSTI- TUCIONAL 4.CONOCIMIENTO DE SUS FUN- CIONES 5.COOPERACION Y TRABAJO EN EQUIPO 6.DESEMPEÑO EN EL CARGO Y RELACIONES PERSONALESMuy claro en establecer sus metas de trabajo, maneja con mucho acierto el tiempo y los recursos. Gran capaci- dad y habilidad para implementar políticas de la organización. A ( ) No quiere supervisión, asume com- promisos y se hace responsable de los resultados. Es muy cumplido con sus labores. A ( ) Se anticipa a los problemas y los resuelve acertada y oportunamente. Asume total compromiso con las po- líticas y decisiones de la organiza- ción. A ( ) Excelente comprensión técnica y práctica de sus labores actuales. Aplica creatividad a los conocimien- tos actuales. A ( ) Es muy eficaz identificando fortale- zas y necesidades de mejoramiento de los trabajadores. Promueve exito- samente la apertura hacia el cambio y la participación de los trabajadores en la solución de problemas. A ( ) Estricto en sus responsabilidades, mantiene actitud positiva bajo pre- sión y tiene un alto grado de discre- ción y lealtad. Mantiene muy buenas relaciones con sus compañeros y superiores. A ( )Es eficaz al establecer prioridades y metas de trabajo, hace buen uso del tiempo y los recursos. Es capaz y hábil para implantar políticas de la organización. B ( ) C ( ) D ( ) Requiere supervisión, asume com- promisos y se hace responsable de los resultados. Es cumplido en sus labores. B ( ) C ( ) D ( ) Frente a los problemas, aprovecha las oportunidades y toma acción. Se compromete con las políticas y deci- siones de la organización para lograr resultados positivos. B ( ) C ( ) D ( ) Buen nivel de comprensión Técnica y Práctica de sus labores actuales. No siempre aplica creatividad a los co- nocimientos actuales. B ( ) C ( ) D ( ) Identifica fortalezas y necesidades de mejoramiento de los trabajadores. Promueve la apertura hacia el cam- bio y la participación de los trabajado- res en la solución de problemas. B ( ) C ( ) D ( ) Cumple con sus responsabilidades, mantiene actitud positiva bajo pre- sión y es legal. Mantiene buenas relaciones con sus compañeros y superiores. B ( ) C ( ) D ( )Por no tener claras las prioridades, no utiliza bien su tiempo y los recur- sos aún cuando tiene mucha más capacidad y habilidad. Eventualmen- te comete errores. E ( ) F ( ) G ( ) Requiere mucha supervisión acepta la responsabilidad hasta cierto gra- do. Cumple sus labores para "salir del paso" E ( ) F ( ) G ( ) Tiene iniciativa pero la limita a las actividades que selecciona. Su com- promiso con las políticas y decisio- nes de la organización es limitado. E ( ) F ( ) G ( ) Conoce sus labores actuales, pero a veces alega desconocimiento. No aplica creatividad a los conocimien- tos actuales. E ( ) F ( ) G ( ) Desea dar resultados de trabajos con equipo, pero falla con los detalles críticos y no logra cooperación de los trabajadores. E ( ) F ( ) G ( ) Cumple con sus responsabilidades cuando no actúa bajo presión y no es suficientemente discreto ni leal. E ( ) F ( ) G ( )Trabaja mucho en las cosas de forma y no las de fondo. Pierde tiempo y desperdicia recursos. Comete erro- res. H ( ) Es difícil supervisarlo, no acepta res- ponsabilidades, es lento en sus labo- res y generalmente incumple sus la- bores. H ( ) No tiene iniciativa y constantemente debe ser guiado en sus labores. H ( ) Demuestra desconocimiento de sus funciones y no tiene habilidad para desarrollar nuevos conceptos. H ( ) Sólo sigue indicaciones y no coopera adecuadamente para trabajar en equi- po. Poca disposición. H ( ) Nunca dispuesto a hacer más de lo que corresponde. No es discreto ni leal. H ( ) TRABAJADOR: ...................................................................................................... JEFE INMEDIATO: ..................................................................................................................................... ESTA CONFORME CON SUS EVALUACIONES SI ( ) NO ( ) FIRMA: ..................................................................................................................................... SI NO ESTA CONFORME DÉ RAZONES: ......................................................... JEFE INMEDIATO SUPERIOR: .......................................................................................................................... .................................................................................................................................. FIRMA: ..................................................................................................................................... .................................................................................................................................. RECOMENDACION: ..................................................................................................................................... .................................................................................................................................. ..................................................................................................................................... FECHA: ................................................................................................................... FECHA: ..................................................................................................................................... FIRMA: .................................................................................................................... CALIFICACION FINAL: 0113