Norma Legal Oficial del día 24 de enero del año 2003 (24/01/2003)
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NORMAS LEGALES
MORDAZA, viernes 24 de enero de 2003
cio) de las tareas, requisitos, condiciones y medios que, a juicio del postulante, MORDAZA necesarios para su desempeno, tomando como base la descripcion del puesto contenida en el aviso de convocatoria; b) fotocopia simple del Documento Nacional de Identidad; y, c) fotocopia simple de los documentos que acrediten su formacion academica y experiencia profesional. Articulo 9º.- La revision preliminar del prospecto de postulante comprende la verificacion de su identidad personal, y de que su pretension salarial mensual se encuentran dentro del margen de -mas o menos- diez por cien (10%) de la retribucion que le corresponderia segun la asignacion presupuestal. Articulo 10º.- Agotada la revision preliminar, la lista de postulantes aptos sera publicitada a traves del MORDAZA de Internet (www.pj.gob.pe). En esta oportunidad, tambien se publicitaran el cronograma de las demas pruebas a que se someteran los candidatos. Articulo 11º.- Durante el desarrollo de la MORDAZA fase del MORDAZA de seleccion, el Consejo Ejecutivo podra contar con la participacion, en calidad de asesores, de personal profesional calificado en materias especificas que requieran estos servicios. Articulo 12º.- Mediante la comprobacion curricular el Consejo Ejecutivo otorga al postulante una calificacion que respecto de la o las profesiones en que se MORDAZA titulado, o graduado, segun corresponda, y la experiencia que hubiere tenido, en relacion directa con las tareas y requisitos minimos que demanda el cargo. Articulo 13º.- La entrevista personal consiste en una MORDAZA del postulante ante el Consejo Ejecutivo, en donde expondra brevemente su interes por el puesto al que postula, asi como su vision y mision del mismo. El Consejo esta facultado a interrogarlo sobre puntos de interes coincidentes con el trabajo que demanda la posicion de Gerente General al que postula el candidato. Articulo 14º.- Una vez finalizadas las entrevistas a los candidatos, el Consejo Ejecutivo realizara la evaluacion de cada uno de los postulantes tomando como base la Tabla de Referencia adjunta (Anexo I) a este reglamento; y confeccionara el Cuadro de Meritos, que sera publicado en el MORDAZA de Internet (www.pj.gob.pe). Articulo 15º.- El Poder Judicial celebrara contrato con aquel postulante que alcance el primer lugar en el cuadro de meritos senalado en el parrafo precedente; luego que el presente ante el Consejo Ejecutivo los originales de los documentos que en la solicitud de postulacion adjunto en fotocopia simple; y otros que acrediten su situacion personal. Articulo 16º.- La descripcion del perfil del postulante requerido para el cargo de Gerente General del Poder Judicial corre adjunto a -y forma parte de- este Reglamento (Anexo II). Articulo 17º.- El presente reglamento tendra vigencia a partir del dia siguiente de su publicacion en el Diario Oficial El Peruano; y, ademas, sera puesto a disposicion del publico a traves del MORDAZA de Internet (www.pj.gob.pe). MORDAZA SIVINA MORDAZA Presidente MORDAZA MORDAZA MORDAZA Vocal Supremo - Consejero MORDAZA B. MORDAZA MORDAZA Consejero MORDAZA E. MORDAZA MORDAZA Consejero MORDAZA ORDONEZ MORDAZA Consejero
1. CRITERIOS DE EVALUACION La evaluacion del postulante respondera a tres criterios que permitiran una calificacion muy exigente, de acuerdo con los parametros o puntaje que se ha establecido. - El Curriculum Vitae (25 puntos). - La experiencia profesional (35 puntos). - La apreciacion de su desenvolvimiento en la entrevista personal (40 puntos). La evaluacion del Curriculum Vitae, de la experiencia profesional, y la entrevista personal, sera realizada por los miembros del Consejo Ejecutivo, quienes aplicaran la calificacion de acuerdo a su apreciacion personal. Se obtendra una media de estas 5 calificaciones, la que se sumara con los puntajes obtenidos por el postulante en la evaluacion curricular y la evaluacion profesional, para asi determinar el porcentaje o calificacion final. 2. FORMULARIO DE EVALUACION
Valor obtenido 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 EVALUACION CURRICULAR Grado Academico de Bachiller Grado Academico de Magister Grado Academico de Doctor Titulo Profesional Cursos de especializacion (maximo hasta 4 puntos) Valor parcial EVALUACION DE EXPERIENCIA Ocho anos de experiencia en cargos similares, en instituciones publicas o privadas (maximo 20 puntos) Otorgar 1.5 puntos por cada ano adicional, hasta un MORDAZA de 15 puntos Valor parcial Valor total 3 3 3 12 4 25
2 2.1 2.2
20 15 35
EVALUACION DE LA ENTREVISTA PERSONAL Presentacion: formal, informal, adecuada, inadecuada Adaptacion: disposicion para modificar preferencias y actitudes durante la entrevista. 3.3 Sociabilidad: Grado de empatia para responder a las preguntas formuladas. 3.4 Comunicacion: voz y lenguaje MORDAZA, preciso, comprensible, confuso, etc. 3.5 Autoestima: Nivel de valoracion que la persona tiene de si misma y de los demas. 3.6 Liderazgo: Disposicion para ejercer influencia en las ideas y decisiones de los demas. 3.7 Honestidad: Medida en que la persona posee valores de honradez y lealtad. 3.8 Rapidez Mental: velocidad de respuesta oportuna frente a presiones externas 3.9 Dinamismo: Uso de energia en el comportamiento cotidiano 3.10 Cooperacion: Medida en que el postulante ayudo a describir sus intereses y aptitudes Valor parcial VALOR TOTAL (1 + 2 + 3) CALIFICACION FINAL PUNTAJE TOTAL EXCELENTE 100-80
3 3.1 3.2
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 100
MUY MORDAZA APROBADO DESAPROBADO MORDAZA 80-60 60-40 40-20 20-0
ANEXO II PERFIL DEL POSTULANTE
- Edad: mayor de 38 anos de edad. - Profesional titulado en Administracion de Empresas, Economia, Ingenieria Industrial o MORDAZA afin, con amplios conocimientos de Derecho; con especializacion en Administracion y Finanzas, de preferencia con estudios de post grado. - Sin antecedentes penales y judiciales en general, ni encontrarse incurso en investigaciones o procesos iniciados por la Contraloria General. - Experiencia en cargos afines o similares no menor a ocho (8) anos. - Conocimientos de idioma ingles, de nivel medio. - Dinamico, proactivo, innovador, automotivado para el logro de los objetivos institucionales, y con capacidad de liderazgo, organizacion y planificacion. - Familiarizado con el uso de sistemas de computo. 01399
ANEXO I TABLA DE REFERENCIA
Forman parte de esta Tabla de Referencia, los siguientes items: 1. Criterios de Evaluacion; y, 2. Formulario de Evaluacion.