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PÆg. 237866 NORMAS LEGALES Lima, viernes 24 de enero de 2003 cio) de las tareas, requisitos, condiciones y medios que, a juicio del postulante, sean necesarios para su des-empeño, tomando como base la descripción del puestocontenida en el aviso de convocatoria; b) fotocopia sim- ple del Documento Nacional de Identidad; y, c) fotoco- pia simple de los documentos que acrediten su forma-ción académica y experiencia profesional. Artículo 9º.- La revisión preliminar del prospecto de postulante comprende la verificación de su identidad per-sonal, y de que su pretensión salarial mensual se encuen- tran dentro del margen de -más o menos- diez por cien (10%) de la retribución que le correspondería según laasignación presupuestal. Artículo 10º.- Agotada la revisión preliminar, la lista de postulantes aptos será publicitada a través del Portalde Internet ( www.pj.gob.pe). En esta oportunidad, también se publicitarán el cronograma de las demás pruebas a que se someterán los candidatos. Artículo 11º.- Durante el desarrollo de la segunda fase del proceso de selección, el Consejo Ejecutivo podrá con-tar con la participación, en calidad de asesores, de perso-nal profesional calificado en materias específicas que re- quieran estos servicios. Artículo 12º.- Mediante la comprobación curricular el Consejo Ejecutivo otorga al postulante una calificación querespecto de la o las profesiones en que se haya titulado, ograduado, según corresponda, y la experiencia que hu-biere tenido, en relación directa con las tareas y requisi- tos mínimos que demanda el cargo. Artículo 13º.- La entrevista personal consiste en una presentación del postulante ante el Consejo Ejecutivo,en donde expondrá brevemente su interés por el pues-to al que postula, así como su visión y misión del mis-mo. El Consejo está facultado a interrogarlo sobre pun- tos de interés coincidentes con el trabajo que demanda la posición de Gerente General al que postula el candi-dato. Artículo 14º.- Una vez finalizadas las entrevistas a los candidatos, el Consejo Ejecutivo realizará la evaluaciónde cada uno de los postulantes tomando como base la Tabla de Referencia adjunta (Anexo I) a este reglamento; y confeccionará el Cuadro de Méritos, que será publicadoen el Portal de Internet ( www.pj.gob.pe). Artículo 15º.- El Poder Judicial celebrará contrato con aquel postulante que alcance el primer lugar en el cuadrode méritos señalado en el párrafo precedente; luego que él presente ante el Consejo Ejecutivo los originales de los documentos que en la solicitud de postulación adjuntó enfotocopia simple; y otros que acrediten su situación per-sonal. Artículo 16º.- La descripción del perfil del postulante requerido para el cargo de Gerente General del Poder Ju- dicial corre adjunto a -y forma parte de- este Reglamento (Anexo II). Artículo 17º.- El presente reglamento tendrá vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el DiarioOficial El Peruano; y, además, será puesto a disposicióndel público a través del Portal de Internet ( www.pj.gob.pe). HUGO SIVINA HURTADO Presidente WALTER VÁSQUEZ VEJARANO Vocal Supremo - Consejero JORGE B. CALDERÓN CASTILLO Consejero CARLOS E. ALVA ANGULO Consejero BENJAMÍN ORDÓÑEZ VALVERDE Consejero ANEXO I TABLA DE REFERENCIA Forman parte de esta Tabla de Referencia, los siguien- tes items: 1. Criterios de Evaluación; y, 2. Formulario de Evaluación.1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN La evaluación del postulante responderá a tres crite- rios que permitirán una calificación muy exigente, de acuer-do con los parámetros o puntaje que se ha establecido. - El Currículum Vitae (25 puntos). - La experiencia profesional (35 puntos).- La apreciación de su desenvolvimiento en la entre- vista personal (40 puntos). La evaluación del Currículum Vitae, de la experiencia profesional, y la entrevista personal, será realizada porlos miembros del Consejo Ejecutivo, quienes aplicarán lacalificación de acuerdo a su apreciación personal. Se obtendrá una media de estas 5 calificaciones, la que se sumará con los puntajes obtenidos por el postu- lante en la evaluación curricular y la evaluación profesio- nal, para así determinar el porcentaje o calificación final. 2. FORMULARIO DE EVALUACIÓN Valor Valor obtenido total 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 1.1 Grado Académico de Bachiller 3 1.2 Grado Académico de Magister 3 1.3 Grado Académico de Doctor 3 1.4 Título Profesional 12 1.5 Cursos de especialización (máximo hasta 4 puntos) 4 Valor parcial 25 2 EVALUACIÓN DE EXPERIENCIA 2.1 Ocho años de experiencia en cargos similares, en institucio- nes públicas o privadas (máximo 20 puntos) 20 2.2 Otorgar 1.5 puntos por cada año adicional, hasta un máximo de 15 puntos 15 Valor parcial 35 3 EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL 3.1Presentación: formal, informal, adecuada, inadecuada 4 3.2Adaptación: disposición para modificar preferencias y actitu- des durante la entrevista. 4 3.3Sociabilidad: Grado de empatía para responder a las pre- guntas formuladas. 4 3.4Comunicación: voz y lenguaje claro, preciso, comprensible, confuso, etc. 4 3.5Autoestima: Nivel de valoración que la persona tiene de si misma y de los demás. 4 3.6Liderazgo : Disposición para ejercer influencia en las ideas y decisiones de los demás. 4 3.7Honestidad : Medida en que la persona posee valores de honradez y lealtad. 4 3.8Rapidez Mental : velocidad de respuesta oportuna frente a presiones externas 4 3.9Dinamismo : Uso de energía en el comportamiento cotidiano 4 3.10Cooperación: Medida en que el postulante ayudo a describir sus intereses y aptitudes 4 Valor parcial 40 VALOR TOTAL (1 + 2 + 3) 100 CALIFICACIÓN EXCELENTE MUY BUENO APROBADO DESAPROBADO FINAL BUENO PUNTAJE TOTAL 100-80 80-60 60-40 40-20 20-0 ANEXO II PERFIL DEL POSTULANTE - Edad: mayor de 38 años de edad. - Profesional titulado en Administración de Empresas, Eco- nomía, Ingeniería Industrial o carrera afín, con amplios cono-cimientos de Derecho; con especialización en Administración y Finanzas, de preferencia con estudios de post grado. - Sin antecedentes penales y judiciales en general, ni encontrarse incurso en investigaciones o procesos inicia-dos por la Contraloría General. - Experiencia en cargos afines o similares no menor a ocho (8) años. - Conocimientos de idioma inglés, de nivel medio. - Dinámico, proactivo, innovador, automotivado para el logro de los objetivos institucionales, y con capacidad deliderazgo, organización y planificación. - Familiarizado con el uso de sistemas de cómputo. 01399