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/G50/GE1/G67/G2E/G20/G32/G37/G31/G39/G31/G36 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, miércoles 7 de julio de 2004 tablecidos por el artículo 250º del TUO de la Ley Orgánica del Poder Judicial, como son: 1. Ser peruano de nacimiento, ciudadano en ejercicio y mayor de veinticinco años de edad; 2. Tener título profesional de Abogado; 3. Haber servido ininterrumpidamente durante más de dos años como Relator o Secretario de Sala de la CorteSuperior o haber ejercido la abogacía o desempeñado do- cencia universitaria en disciplina jurídica, por igual término; 4. No estar incurso en ninguna incompatibilidad esta- blecida por ley. Además de los requisitos señalados en los incisos pre- cedentes, se les exigirá, los señalados en el artículo 58º del Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial, aprobado por Resolución Administrativa Nº 010-2004-CE-PJ, expedi-da por el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, como son: a) Tener una antigüedad no menor de dos (2) años de servicio ininterrumpido en la Institución. b) No haber ascendido en los últimos dos semestres. c) No haberse hecho acreedor de medida disciplinaria en el último semestre; y, d) Ser personal del Poder Judicial. CAPÍTULO III EL CONCURSO Artículo 6º.- Etapas del Concurso.- El concurso in- terno para cubrir las plazas vacantes presupuestadas deRelatores y Secretarios de las Salas Permanentes de la Corte Suprema de Justicia de la República, constará de cuatro (4) etapas: Convocatoria, Inscripción, Evaluación yNombramiento. Artículo 7º.- Convocatoria.- El Proceso de Concurso Interno se inicia con la convocatoria, que se efectuará me- diante avisos publicados, durante tres (3) días hábiles con- secutivos, en la página web del Poder Judicial; así como, enlugares visibles de cada una de las Cortes Superiores de Justicia y de la Corte Suprema de Justicia de la República. Todas las publicaciones deberán efectuarse el mismo día a nivel nacional, para no alterar el cronograma del con- curso, bajo responsabilidad de los Administradores. El aviso de convocatoria contendrá obligatoriamente el cronograma del concurso y señalará el lugar, fecha y hora límite para la recepción de las solicitudes de inscripción que se presenten. Artículo 8º.- La Inscripción.- La etapa de inscripción y presentación de expedientes por parte de los postulantes tie-ne una duración de tres (3) días hábiles y se iniciará a partir del día hábil siguiente posterior a la última publicación de la convocatoria, en la Oficina de Trámite Documentario de laSecretaria General del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial. Los postulantes deberán presentar una carpeta que contendrá los siguientes documentos: 1.- Solicitud dirigida al Presidente del Consejo Ejecuti- vo del Poder Judicial, indicando el cargo al que se postula, 2.- Currículum Vitae documentado, actualizado y debi- damente foliado; 3.- Copia de documento de identificación personal con constancia de haber votado en las últimas elecciones, o en su caso, con la dispensa respectiva; 4.- Copia legalizada del Título profesional de abogado;5.- Constancia del Colegio de Abogados en el que se encuentra agremiado, con indicación de la fecha de incor- poración y de habilitación; 6.- Declaración Jurada de acuerdo al formato del Anexo. Artículo 9º.- Doble Inscripción.- Los servidores que se inscriban al Concurso Interno, sólo podrán postular a una plaza de las 5 convocadas, en el caso de comprobar- se una doble inscripción, serán descalificados. Artículo 10º.- La Alteración o Falsedad de Documen- tos.- La alteración o falsedad de algún documento o dato,así como su adulteración o falsificación, descalifica automá- ticamente al participante en el Concurso, cualquiera sea laetapa en que se encuentre, sin perjuicio de las sanciones y acciones legales a que hubiera lugar, de acuerdo a ley. Artículo 11º.- La Evaluación.- El Proceso de evalua- ción comprende tres fases: 11.1. Calificación Curricular. 11.2. Evaluación de Conocimientos. 11.3. Entrevista Personal. Las fases son eliminatorias y excluyentes, significando ello que sólo continuarán en el proceso aquellos que aprue-ben cada una de las fases en forma progresiva y conforme al orden establecido en el presente reglamento. El plazo máximo de esta etapa será de 12 días hábiles, correspondiendo a cada fase: a) Evaluación Curricular: 5 días hábiles. Los resultados se publicarán al día siguiente hábil del vencimiento del plazo. b) Evaluación de Conocimientos: 1 día hábil. Se reali- zará luego de transcurridos 3 días hábiles desde el día si-guiente a la publicación de los resultados. c) Entrevista Personal: 2 días hábiles. Los plazos señalados precedentemente, podrán, ser va- riados según las circunstancias que se presenten, por acuer- do del Pleno del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial. Artículo 12º.- Calificación Curricular.- En esta fase, se tomará en cuenta el grado de instrucción o formaciónprofesional, el nivel de conocimientos y experiencia en car- gos de igual o similar responsabilidad en Instituciones Pú- blicas y Privadas. a) Aspectos Académicos: (puntaje máximo acumulable 10 puntos). 1. Doctorado: 03 puntos. 2. Maestría: 02 puntos.3. Título Profesional de Abogado: 05 puntos. 4. Cursos y Seminarios en la especialidad: 03 puntos. (0.2 por cada uno)5. Conocimientos de Informática, a nivel de usuario: 02 puntos. 6. Idiomas: 01 puntos. b) Experiencia Laboral: (puntaje máximo acumulable 10 puntos). 1. Relator o Secretario de Sala Suprema o Superior: 10 puntos. (02 puntos por año) 2. Secretario de Juzgado: 08 puntos. (02 puntos por año)3. Ejercicio Libre de la Abogacía: 08 puntos. (02 puntos por año) El postulante que obtenga en esta evaluación menos de 10 puntos (sumados los ítems a y b) quedará descalificado. Artículo 13º.- Evaluación de Conocimientos.- La prueba es objetiva. Será elaborada por la Comisión desig- nada por el Pleno del Consejo Ejecutivo del Poder Judicialo a quien éste delegue. Para la asignación de puntajes se utilizarán los siguientes rangos: Nota de 11 a 13 : 05 puntos Nota de 14 a 16 : 15 puntos Nota de 17 a 19 : 20 puntosNota 20 : 30 puntos La nota mínima aprobatoria es de 11. El postulante que obtenga menos de esa nota quedará descalificado. Artículo 14º.- Evaluación Personal.- Esta evaluación será desarrollada por el Pleno del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, a través de una entrevista personal.