TEXTO PAGINA: 44
PÆg. 302220 NORMAS LEGALES Lima, viernes 14 de octubre de 2005 36º del Manual de Organización y Funciones de Cargos Directivos de la Contraloría General de la República, aprobado por Resolución de Contraloría Nº 503-2004-CG, modificado por Resolución de Contraloría Nº 139-2005-CG. Artículo Cuarto.- Disponer que la Gerencia de Tecnologías y Sistemas de Información publique en lapágina web de la Institución, las modificaciones realizadas al Manual de Organización y Funciones de Cargos Directivos de la Contraloría General de la República. Regístrese, comuníquese y publíquese. GENARO MATUTE MEJÍA Contralor General de la República ANEXO A. Modificar el artículo 3º, en lo referente a la estructura de la Gerencia Central de Desarrollo, conforme al texto siguiente: "Artículo 3º.- La Contraloría General de la República cuenta con la siguiente estructura de cargos directivos: (...) GERENCIA CENTRAL DE DESARROLLO Gerente Central Gerencia de Fiscalización de Declaraciones Juradas GerenteGerencia de Estudios e Investigaciones Gerente Gerencia de Control de Gestión y RiesgosGerente Gerencia de Contrataciones y Adquisiciones GerenteGerencia de Capacitación y Desarrollo de Personal Gerente (...)" B. Modificar el artículo 16º por el texto siguiente: "Artículo 16º.- Gerente de Asesoría Técnico Legal El Gerente de Asesoría Técnico Legal es el funcionario dependiente del Secretario General que brinda asesoríay emite opinión legal, vinculante en asuntos jurídicos, así como en asuntos normativos y técnicos que requiere la Alta Dirección y las unidades orgánicas de la ContraloríaGeneral; propone, formula, evalúa y/o visa proyectos de normas y documentos de carácter institucional, que sean sometidos a su consideración, de acuerdo a loslineamientos impartidos por la Alta Dirección." C. Modificar el numeral 4) del artículo 17º por el texto siguiente: "4) Emite opinión legal, con carácter vinculante sobre aspectos jurídicos, así como en asuntos normativos y técnicos requeridos por la Alta Dirección y las unidades orgánicas." D. Modificar los numerales 11) y 20) el artículo 34º por los textos siguientes: "11) Efectúa acciones orientadas a la medición del clima laboral del personal." "20) Administra las instalaciones del Centro de Instrucción Académica Cusipata y el local Javier Prado." E. Modificar el numeral 7) del artículo 38º por el texto siguiente: "7) Elabora y visa los contratos provenientes del otorgamiento de la buena pro de los procesos de selecciónque la Institución convoque, así como las órdenes de compra y servicio." F. Modificar el Artículo 41º por el texto siguiente: "Artículo 41º.- El Gerente Central de DesarrolloEl Gerente Central de Desarrollo es el funcionario dependiente del Vicecontralor General encargado de conducir y evaluar las actividades que realizan la Gerencia de Fiscalización de Declaraciones Juradas, Gerencia deEstudios e Investigaciones, Gerencia de Control de Gestión y Riesgos, Gerencia de Contratación y Adquisiciones; y la Gerencia de Capacitación y Desarrollode Personal de acuerdo a los lineamientos impartidos por la Alta Dirección." G. Modificar el artículo 43º conforme al texto siguiente: "Artículo 43º.- Ámbito de Supervisión del Gerente Central de Desarrollo El Gerente Central de Desarrollo ejerce supervisión sobre los cargos directivos siguientes: - Gerente de Fiscalización de Declaraciones Juradas - Gerente de Estudios e Investigaciones- Gerente de Control de Gestión y Riesgos - Gerente de Contrataciones y Adquisiciones - Gerente de Capacitación y Desarrollo de Personal" H. Incorporar el numeral 26) en el artículo 17º el con el texto siguiente: "26) Dirige y supervisa la evaluación de consultas sobre aplicación e interpretación de la normativa que regula elSistema Nacional de Control, así como aspectos relacionados a la lucha contra la corrupción y probidad administrativa." I. Incorporar los numerales 29) y 30) en el artículo 38º con el siguiente texto: "29) Propone la aprobación de los procesos de selección para la adquisición de bienes y servicios que requiere la institución, así como las respectivas basesde los procesos de selección." "30) Ejecuta la adquisición y contratación de bienes y servicios bajo la modalidad de adjudicación de menorcuantía, en tanto no se designe a comités especiales para tales efectos." J. Incorporar los artículos 51º A y 51º B con los siguientes textos: "Artículo 51º A.- Gerente de Capacitación y Desarrollo de Personal El Gerente de Capacitación y Desarrollo de Personal es el funcionario dependiente del Gerente Central de Desarrollo, encargado de planear, organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades que se desarrollanen la Gerencia de Capacitación y Desarrollo de Personal; así mismo cautela el cumplimiento de las funciones encomendadas y propicia la mejora de las actividadespor la unidad orgánica a su cargo." "Artículo 51º B.- Funciones del Gerente de Capacitación y Desarrollo 1. Propone los planes y presupuesto de la unidad orgánica a su cargo, en base al Plan EstratégicoInstitucional. 2. Dirige y evalúa la ejecución de las actividades de la unidad orgánica a su cargo. 3. Sistematiza la información de Becas de Estudio ofrecidas por organismos nacionales e internacionales y lo difunde a todo el personal de la Contraloría General. 4. Diseña y administra el sistema de información del estado de capacitación y experiencia laboral del recurso humano de la Contraloría General. 5. Formula el diagnóstico del nivel de capacitación del recurso humano de la Institución. 6. Propone y ejecuta un Plan Integral de Capacitación del recurso humano de la Institución. 7. Propone lineamientos normativos para la capacitación y desarrollo del capital humano de lainstitución y para el proceso de otorgamiento de becas. 8. Atiende las necesidades de capacitación del personal de la Contraloría General. 9. Efectúa el diagnóstico de las competencias del personal de la Contraloría General. 10. Elabora los perfiles y roles de los puestos de trabajo del personal de la Institución. 11. Elabora e implementa un modelo de gestión por competencias para el personal de la Contraloría General.