TEXTO PAGINA: 78
PÆg. 317120 NORMAS LEGALES Lima, viernes 21 de abril de 2006 h) La autorización, por parte de los jefes inmediatos, del uso excesivo de permisos que no tengan relacióncon las responsabilidades funcionales del servidor, quesignifiquen justificación indebida de ausencias reiteradasen el servicio. i) Tratar de sorprender a la autoridad regularizando y/ o justificando ausencias fuera de su oportunidad,(extemporáneo) j) Apoderarse o desaparecer temporal o definitivamente, en su beneficio o de terceros, losregistros y/ o controles de su asistencia o cualquier otrodocumento relacionado a ésta. k) La simulación de enfermedadl) La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustanciasestupefacientes m) La agresión o faltamiento físico o verbal al encargado de control de Personal n) No usar el Foto check en la forma establecidao) Permanecer en el local institucional después de haber concluido la jornada laboral, sin la autorizacióncorrespondiente. p) El encubrimiento, por parte del jefe inmediato, al trabajador que incurra en las faltas previstas en losincisos precedentes, siempre que se compruebe elconocimiento de la falta y/o participación. q) El incumplimiento a las normas establecidas en el artículo 28º del Decreto Legislativo Nº 276. DE LAS SANCIONESArtículo 70º.- La sanción es una acción administrativa que se impone a un trabajador, comoconsecuencia de una infracción a la norma estableciday que tiene por objeto asegurar su observancia yexacto cumplimiento. El grado de la sancióncorresponde a la magnitud de la falta, según su menoro mayor gravedad. Para que sus efectos tengancarácter correctivo, su aplicación debe ser,necesariamente, eficaz y oportuna. Toda falta debesancionarse según su gravedad y en el acto, mediantela resolución de la Autoridad competente. Lareincidencia constituye serio agravante. Artículo 71º .- Las sanciones por faltas disciplinarias o por infracción al presente Reglamento pueden ser: a) Amonestación verbal o escrita b) Suspensión sin goce de remuneraciones de uno (1) a treinta (30) días c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por 12 meses d) Destitución Las sanciones contempladas en los incisos c) y d) se aplican previo proceso Administrativo. CAPÍTULO VII DE LOS PREMIOS Y ESTÍMULOS Artículo 72 º.- La Municipalidad Distrital de La Perla otorga a sus trabajadores “premios y estímulos”, en lascondiciones que establece el presente reglamento. Artículo 73 º.- Los servidores que durante el año calendario no registren tardanzas, inasistencias,permisos por motivos particulares, por días y/o por horas,y sanciones disciplinarias, tienen derecho a permiso decinco (5) días con goce de haber, en la fecha que elijan,dentro del período calificado. Artículo 74º.- Los servidores que en el año laboral destaquen por su asistencia, puntualidad y disciplinaserán reconocidos, haciéndose acreedores a losincentivos que a continuación se indican: a) Beca por capacitación. b) Agradecimiento y felicitación por Resolución.c) Diploma y medalla al mérito.d) Premios a cargo del Cafae.e) Reconocimiento Público y/o elección como mejor servidor del año, por grupo ocupacional.CAPÍTULO VIII RESPONSABILIDAD Artículo 75º.- La Subgerencia de Personal de la Municipalidad Distrital de La Perla, es responsable, entreotras, de las siguientes acciones: a) Elaborar, tramitar la aprobación y difundir las normas pertinentes sobre control de asistencia y permanenciade los trabajadores. b) Conducir las acciones de control permanente de los trabajadores en general de la entidad. c) Cumplir y hacer cumplir lo dispuesto en este reglamento. Artículo 76 º.- Cada jefe de la Municipalidad Distrital de La Perla, es responsable de velar por el debido yoportuno cumplimiento del contenido de este documentoy de su difusión entre los trabajadores a su cargo. Artículo 77º.- El Subgerente de Personal de la Municipalidad, es responsable de cumplir y hacer cumplirla normatividad contenida en este documento. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Primera.- Durante la jornada laboral, no pueden realizarse reuniones y/o asambleas de carácter gremial,ni de cualquier índole extralaboral, sin la autorizaciónexpresa del titular de la entidad. El incumplimiento deesta disposición da lugar a la aplicación de medidadisciplinaria. Segunda .- Durante la paralización laboral, los funcionarios responsables del control de asistencia ypermanencia de los trabajadores, adoptarán lassiguientes medidas: a) Las inasistencias por paros o huelgas declaradas ilegales, serán descontadas obligatoriamente y bajoresponsabilidad a más tardar en el mes siguiente. b) En caso de paro y/o huelga el control de asistencia se realizará por medio de los partes diarios de asistencia. c) Durante la paralización de labores, no se otorgan nuevas comisiones de servicio o adelanto de vacaciones,incluyendo a los Funcionarios, respetándoseestrictamente la programación de este derecho d) Las Licencias por enfermedad, deben ser otorgadas por ESSALUD o visadas por dicha institución,debiendo sustentarse dentro de las 72 horas de inicio dela enfermedad. e) A los dirigentes con Licencia sindical, se les considera en igualdad de condiciones con el resto detrabajadores, para efectos de los descuentos por huelga. Tercera.- Todos los trabajadores de la Institución están obligados a portar su carné de identidad (Fotocheck), durante su permanencia en su centro de trabajo,en la forma establecida. El jefe inmediato del trabajadorsupervisa el uso correcto de este documento, en tantoéste permanezca a su cargo. Cuarta.- El presente reglamento será sometido a revisión, por lo menos cada dos (02) años, paraactualizar las disposiciones que contiene. DISPOSICIONES FINALES Primera.- La aprobación del presente Reglamento por el Alcalde conlleva a la correspondiente delegaciónde atribuciones a favor de los funcionarios a quienes sele reconoce competencia, para aplicar sanciones en laforma prevista. Segunda. - La municipalidad se reserva el derecho de someter a un chequeo médico a los servidores quefaltan continuamente a sus labores aduciendo algunaenfermedad o que tengan continuos permisos poratención en Essalud. Tercera.- Quedan derogadas las disposiciones que se opongan al presente reglamento. 06913