TEXTO PAGINA: 8
NORMAS LEGALESREPUBLICADELPERU 320394El Peruano miércoles 7 de junio de 2006 Coroneles candidatos al ascenso, los Cuadros Básicos Nº 1, Calificación Individual. (Antecedentes Profesionales, Rendimiento y Potencial). j. Revisar anualmente las Felicitaciones otorgadas a los Oficiales el año anterior al proceso y las que no han sido revisadas en su oportunidad. k. Otorgar el puntaje de acuerdo a lo normado en la Tabla Nº 4 del presente reglamento. l. Realizar la revisión de las Felicitaciones una sola vez. m. Determinar la aptitud del personal que se encuentra con procesos judiciales en el Fuero Común. Artículo 39º.- La Directiva a que se refiere el artículo anterior será formulada teniendo en cuenta los lineamientos generales siguientes: a. Temas que se Formulan: (3) Para todos los Oficiales, desde el grado de Sub Teniente a Teniente Coronel, se deberá incluir la administración de una prueba de conocimientos del Idioma Inglés, según la directiva que formule para tal efecto laDIEDE, que deberá asegurar un incremento progresivo del conocimiento de este idioma. La prueba de conocimientos del idioma Inglés, será incluida en los exámenes de Técnicahasta el grado de Mayor y en la prueba de Táctica para el grado de Teniente Coronel. Artículo 41º.- Este factor tiene por finalidad medir en el candidato su formación y perfeccionamiento profesional, servicios prestados, moral y disciplina en todos los años de servicio como Oficial. Todos los incrementos y disminuciones que favorecen o afectan al candidato en el proceso de ascenso, serán computados por actos producidoshasta el 31 de diciembre, del año anterior al proceso. Artículo 46º.- La nota correspondiente al Sub Factor servicios prestados resultará de la aplicación de las Tablas Nº 04 y Nº 05 que figuran en el Anexo Nº 02 del presente Reglamento. Para este fin la Junta Permanentede Evaluación: b. Asignará el puntaje de incremento (PI) empleando la Tabla Nº 4 calificando: (1) Guarnición donde ha prestado servicios reales y efectivos, el incremento a otorgarse será el promedio ponderado del número de días de las dos o más colocaciones en las que el Oficial sirvió. Los Oficiales Pilotosserán considerados en la guarnición de Lima; el promedio ponderado para estos Oficiales servirá sólo para el cálculo de días en que han desempeñado comisiones en zona deemergencia. Al personal de Oficiales Damas, que sirve en Unidades de Tropa que tienen Bases o Campamentos fuera de laguarnición del Puesto de Comando de la Unidad, a las cuales no pueden ser asignadas por razones de servicio, se les otorgará un incremento equivalente al promediodel mayor y menor puntaje que otorgan las guarniciones con las que cuenta la Unidad, este incremento se realizará por una sola vez mientras sirva en dicha Unidad. (3) Campo ocupacional que corresponde al cargo real y efectivo desempeñado, excepto para el caso en que el Oficial por razones de servicio ocupó dos o máscampos ocupacionales en igual número de guarniciones durante el año, el incremento a otorgarse será el promedio ponderado de los dos o más campos ocupacionales delOficial. A los Oficiales Pilotos, a los Oficiales Ingenieros Cartográficos y a los Oficiales Especialistas en Mantenimiento Aeronáutico, se les considerará en elcasillero de Alta Especialidad, con un puntaje anual para los Oficiales Subalternos y un puntaje intercalado por años para los Oficiales Superiores, sólo si el Oficial Pilotoo de Mantenimiento Aeronáutico, están sirviendo en la Brigada de AE y el Oficial Cartográfico, sirve en el IGN. Su tiempo de formación como especialistas, seráconsiderado para el otorgamiento de este puntaje. (4) Condecoración: OMA, CPMM, OMFB, MAE y MCMAAC, tomando el grado que ostenta el Oficial al 31de diciembre del año anterior al proceso. Los incrementos no son acumulables entre grados de una misma condecoración a excepción de los queson otorgados por diferente causal. La Medalla Académica del Ejército, asigna puntaje cuando es otorgada por desempeño académico calificado,al haber ocupado el Nº 1 en su Arma o Servicio como cadete o haber obtenido el Nº 1 en los Cursos que otorgan puntaje Básico. La asignación de puntaje por autoría de obras inéditas en el campo cultural de comprobada utilidad para la Institución y por autoría de un proyecto de Investigación de comprobada utilidad para el mejoramiento del Ejército,se realizará previa evaluación de la Dirección del Estado Mayor General competente, quien propondrá al autor ante el Consejo de la Medalla, acompañando losdocumentos justificatorios y las causales por la cual se le propone. No están incluidos en esta clasificación los reglamentos y manuales. (5) Felicitaciones nominales del Presidente de la República, Ministro de Defensa, Ministros de Estado, Jefe del CCFFAA, Comandante General del Ejército,Comandante General de RM y Comandante General de GUC, publicadas en la orden respectiva sólo en el caso de las autoridades militares. Anualmente la JUPEVAL, revisará todas las Felicitaciones una sola vez para determinar su validez y otorgamiento de puntajes por el Sub Factor ServiciosPrestados, en función principalmente del motivo. Las Felicitaciones determinadas como válidas serán clasificadas en permanentes y temporales, las primerasotorgan puntaje durante toda la carrera del oficial mientras que las segundas sólo en el grado en las que fueron otorgadas a excepción de las otorgadas durante el añodel proceso en que el Oficial ascendió al grado inmediato superior o las que por motivos de trámite no fueron utilizadas en el ascenso, el puntaje será utilizado en el grado siguiente. Las Felicitaciones nominales o corporativas “Por Acción de Combate” siempre tendrán puntaje, de acuerdo al nivel del comando que las otorga. Artículo 57º.- Las Vacantes se otorgan por grados, por Arma o Servicio y resultan de las necesidades de losCuadros de Organización del Instituto y de la aplicación de los Artículos 2º, 44º al 55º de la Ley Nº 28359 “Ley de Situación Militar de los Oficiales de las Fuerzas Armadas”y su Reglamento aprobado por el D.S. Nº 007-2005-DE/ SG del 14 de febrero del 2005. Artículo 63º.- Los Cuadros de Mérito para Oficiales de Armas y Servicios, se formularán teniendo en cuenta las notas de los Cuadros Básicos establecidos por laJunta Permanente de Evaluación y la Calificación del Potencial Profesional efectuado por el Comité de Selección respectivo, aplicando los coeficientes siguientes: FACTORES RENDI- CONOCIMIENTOS ANTE. POTEN. TOTAL ASCENSO MIENTO PROFESIONALES PROF. PROF. Stte a Tte 3.00 2.00 3.00 2.00 10 Tte a Cap 3.00 1.75 3.00 2.25 10 Cap a My 2.50 1.50 3.50 2.50 10 My a Tte Crl 1.75 1.25 4.00 3.00 10 Tte Crl a Crl 1.50 1.00 4.00 3.50 10 Crl a Gral Brig 1.50 — 4.00 4.50 10Gral Brig a Gral Div 1.50 — 4.00 4.50 10 En caso no se tomara la prueba de conocimientos, el coeficiente correspondiente será sumado al FactorRendimiento. Artículo 71º.- Los cuadros de Ascenso en cada Arma o Servicio, se formularán en base a las vacantes dispuestas para el efecto, considerando sólo al grupo de candidatos que resulte de aplicar al Cuadro de Mérito losporcentajes siguientes: - Ascenso a Teniente 100% - Ascenso a Capitán 70% - Ascenso a Mayor 60% - Ascenso a Teniente Coronel 50%- Ascenso a Coronel 40% Si de la aplicación de estos porcentajes resultara un decimal se tomará el número inmediato superior; este artículo quiere decir, que después de haber emitido la JUPEVAL las Notas de los Cuadros Básicos (Nota Base),el COMSEL procede a asignar una Nota de Potencial, que puede variar en +/- CINCO (5) puntos de la Nota Base que trae el candidato hasta el ascenso a Coronel,formulándose a continuación el Cuadro de Mérito; seguidamente el COMSEL para la formulación del Cuadro