Norma Legal Oficial del día 23 de marzo del año 2011 (23/03/2011)
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TEXTO DE LA PÁGINA 61
El Peruano MORDAZA, miercoles 23 de marzo de 2011
NORMAS LEGALES
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SE RESUELVE: Articulo 1°.- Aprobacion de la Directiva Aprobar la Directiva N° 001-2011-SERVIR/GDCR "Directiva para la elaboracion del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado" que regula el desarrollo de los diagnosticos de conocimientos de las personas al servicio del Estado de los Sistemas Administrativos del Estado. Articulo 2°.- Difusion Disponer la publicacion de la presente Resolucion y de la Directiva en el Diario Oficial El Peruano y en el MORDAZA Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe). Registrese, comuniquese y publiquese. MORDAZA MORDAZA OBREROS Presidente Ejecutivo
DIRECTIVA PARA LA ELABORACION DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS AL SERVICIO DEL ESTADO - PDP
I. Finalidad Establecer los lineamientos generales para la elaboracion del Plan de Desarrollo de las Personas al servicio del Estado, en adelante PDP, el cual permitira la implementacion de estrategias de desarrollo de capacidades mas adecuadas a las necesidades de las entidades publicas y, de esa forma, contribuira a la mejora continua de la administracion publica. II. Base legal - Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, como Organismo Tecnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos del Estado. - Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba normas de Capacitacion y Rendimiento para el Sector Publico. - Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM, que aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil. - Decreto Supremo Nº 009-2010-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1025 sobre normas de capacitacion y rendimiento para el Sector Publico. - Decreto Supremo Nº 014-2010-PCM, que modifica articulos del Reglamento de Organizacion y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil. - Decreto Supremo Nº 086-2010-PCM que incorpora la Politica Nacional del Servicio Civil como Politica Nacional de Obligatorio Cumplimiento para las entidades del Gobierno Nacional. III. Alcance Estan sujetas al cumplimiento de la presente Directiva las entidades de la administracion publica senaladas en el Articulo III del Titulo Preliminar de la Ley Nº 28175, Ley MORDAZA del Empleo Publico, cuyo personal se encuentre comprendido dentro del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, de acuerdo a lo establecido en la Tercera Disposicion Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1023. IV. Definiciones Para efectos de la presente Directiva, se consideran las siguientes definiciones: - Acciones de capacitacion: Procesos y actos que buscan el desarrollo profesional y tecnico de las personas al servicio del Estado. La capacitacion debera contribuir a la mejora de la calidad de los servicios y actividades del
Estado. Se consideran como acciones de capacitacion formacion profesional y la formacion laboral. - Brecha: Diferencia entre las competencias contenidas en el perfil del puesto y las del ocupante del puesto. - Capacitacion interinstitucional y pasantias: Capacitacion en el trabajo teorica y/o practica que reciben las personas al servicio del Estado en otra entidad publica. Dicha capacitacion es impartida durante la jornada laboral y debe ser supervisada por personal designado para tal fin dentro de la entidad donde se estuviere recibiendo la capacitacion. Esta MORDAZA exigencia no se aplica en el caso de pasantias internacionales. - Competencias: Caracteristicas personales que se traducen en comportamientos observables para el desempeno laboral que supera los estandares previstos. Se refieren especificamente a conocimientos, habilidades y actitudes de las personas al servicio del Estado. - Puesto: Conjunto de requisitos minimos que debe reunir y funciones generales que se le asignan a una persona en la entidad. - Estructura del puesto: Es el diseno del puesto y esta conformada por la descripcion y el perfil del puesto. - Descripcion del puesto: Parte de la estructura del puesto en donde se establecen las relaciones, funciones, responsabilidades y condiciones de trabajo que corresponden al puesto. - Perfil del puesto: Parte de la estructura del puesto, en donde se definen los requisitos que debe cumplir el ocupante para desempenar las funciones que el puesto requiere. Se dividen en: a) formacion academica, b) experiencia, c) habilidades tecnicas y d) competencias y/o destrezas. - Evaluacion de Desempeno: Instrumento de gestion para la mejora continua de la calidad del desempeno de las personas al servicio del Estado. Existen dos tipos de evaluacion que son complementarias: i) de medicion de competencias y ii) de logro de metas. - Formacion laboral: Incluye la capacitacion teorica y/o practica que reciben las personas al servicio del Estado en la entidad en la que laboran y que es impartida durante la jornada laboral. Dicha capacitacion debe ser supervisada por personal designado para tal fin dentro de la entidad donde las personas al servicio del Estado estuvieren recibiendo la capacitacion. - Formacion profesional: Incluye postdoctorados, doctorados, maestrias y/o cursos de actualizacion impartidos por centros, o centros con sede en el extranjero o por especialistas, segun sea el caso. - Personas al servicio del Estado: Para efectos de la presente Directiva, son aquellas contempladas en la Tercera Disposicion Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1023. V. Plan de Desarrollo de las Personas al servicio del Estado PDP El PDP es un plan de gestion que busca entre otros, mejorar las acciones de capacitacion y evaluacion, conforme a lo establecido en la presente directiva y los lineamientos para tal efecto emita SERVIR. El PDP tendra una vigencia de cinco anos, en adelante PDP Quinquenal, y sera implementado a traves de planes de desarrollo de las personas anualizados, en adelante PDP Anualizado. 5.1. Plan de Desarrollo de las Personas - PDP Quinquenal El PDP Quinquenal debera contener basicamente los siguientes componentes: a) La mision institucional, la vision institucional y los objetivos estrategicos de la entidad sobre la base de lo establecido en los instrumentos de gestion de mediano y largo plazo de la entidad. b) Las competencias necesarias por parte de las personas al servicio de la entidad para alcanzar los objetivos estrategicos, de acuerdo a la funcion de esta, considerando los resultados de evaluaciones, en caso de existir.