Norma Legal Oficial del día 23 de marzo del año 2011 (23/03/2011)

Si dese vizualizar el documento entero como pdf click aqui.

TEXTO DE LA PÁGINA 63

El Peruano MORDAZA, miercoles 23 de marzo de 2011

NORMAS LEGALES

439495

de la ejecucion se debera considerar, segun corresponda, acciones complementarias de capacitacion. En esta etapa se debera realizar el seguimiento y evaluacion de la ejecucion, verificando el cumplimiento de las metas establecidas en el PDP Anualizado, a traves de los indicadores correspondientes. Excepcionalmente, el PDP Anualizado podra sujetarse a modificacion durante el ano de ejecucion, para lo cual el secretario del Comite de elaboracion del PDP pondra a consideracion de este la modificacion propuesta. 5.4. Financiamiento Sin perjuicio de otras MORDAZA de financiamiento a las cuales pudieran tener acceso, las entidades publicas son responsables del financiamiento de las acciones de capacitacion y evaluacion de competencias contempladas en sus respectivos PDP. Identificadas las acciones de capacitacion y las complementarias, la entidad debera estimar el costo de cada una y establecer prioridades en funcion a los objetivos estrategicos. Finalmente, la entidad debera asignar el presupuesto correspondiente sobre la base de la disponibilidad presupuestal. VI. Comite de elaboracion del PDP 6.1. El Comite de elaboracion del PDP El Comite de Elaboracion del PDP, en adelante el Comite, estara conformado por al menos: - El Secretario General, Gerente general o el que haga sus veces, quien lo presidira. - El Director de la Oficina de Presupuesto o la que haga sus veces. - El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, - Un representante de personal de la entidad elegido mediante votacion secreta por un periodo de tres anos asi como un alterno. En los tres primeros casos los integrantes participaran en el Comite a plazo indeterminado, pudiendo estos delegar su participacion en un representante. La conformacion del Comite sera oficializada por el titular de la entidad. En cualquier caso el plazo es por tres anos, pudiendo por unica vez, desempenarse por un periodo adicional consecutivo. El presidente del Comite tiene la responsabilidad de dirigir las reuniones y visar conjuntamente con los otros miembros del Comite los PDP Quinquenal y Anualizado. Tiene MORDAZA dirimente en caso de empate en la toma de decisiones. 6.2. Funciones del Comite El Comite es responsable de: a) Definir el Plan de Trabajo para la elaboracion de los PDP Quinquenal y Anualizado, atendiendo a los plazos establecidos en la presente Directiva. b) Solicitar y recopilar la informacion necesaria para la elaboracion del PDP: Plan Estrategico Institucional (PEI), Plan Operativo Institucional (POI), proyecto de Presupuesto para el siguiente ano fiscal, Plan de Gestion de los Recursos Humanos o alguno de similares caracteristicas, planes y resultados de la capacitacion y evaluacion realizadas en los ultimos dos anos fiscales, en caso de existir, y otros que el Comite considere relevantes. c)Establecer el cronograma de reuniones en funcion de las necesidades de su entidad y de las caracteristicas de su forma particular de trabajo, considerando por lo menos cuatro reuniones anuales para planificacion, analisis de propuesta del PDP, aprobacion y evaluacion de resultados, respectivamente. d) Visar los PDP Quinquenal y Anualizado, y presentarlos al titular de la entidad para su aprobacion.

e) Evaluar la procedencia de la propuesta de modificacion del PDP Anualizado presentada por el secretario, en los casos que corresponda. 6.3. Funciones del Representante de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces El Representante de la Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, se desempenara como secretario del Comite, lo cual implica el desarrollo de, entre otras, las siguientes actividades: a) Mantener el registro de la documentacion y acuerdos producidos en las reuniones del Comite. b) Redactar y archivar las actas de reunion del Comite. c) Elaborar y proponer al Comite los PDP Quinquenal y Anualizado, conforme a lo establecido en la presente Directiva, para lo cual coordinara con cada jefatura las propuestas respectivas. d) Realizar el seguimiento a la ejecucion del PDP Anualizado e informar al Comite cuando corresponda. e) Presentar un informe al Comite al termino de la implementacion. VII. De la aprobacion del PDP Los PDP Quinquenal y Anualizado validados por el Comite son aprobados por el titular de la entidad y deberan ser puestos en conocimiento de SERVIR, conforme a lo establecido en la presente Directiva. VIII. Disposiciones complementarias, finales y transitorias 1. Las entidades publicas mantendran la facultad de celebrar convenios de capacitacion con instituciones publicas y/o privadas, nacionales y extranjeras, debiendo incluir esta informacion en sus PDP. 2. SERVIR establecera los mecanismos necesarios para la difusion e implementacion de la presente Directiva, incluyendo las guias metodologicas correspondientes. 3. El PDP 2012-2016 debera ser elaborado y presentado a SERVIR por el Comite, a mas tardar en el mes de MORDAZA del 2011. 4. La aplicacion de la presente Directiva es de obligatorio cumplimiento durante el ano 2011 para las sedes centrales de los pliegos del Gobierno Nacional y de los gobiernos regionales, sin perjuicio de que el resto de entidades proceda tambien a su implementacion. 5. A partir del ano 2012 la aplicacion de la presente Directiva es de obligatorio cumplimiento para todas las entidades de los diferentes niveles de gobierno.
617997-1

ORGANISMO SUPERVISOR DE LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO
Relacion de proveedores, participantes, postores y contratistas sancionados por el Tribunal de Contrataciones del Estado durante el mes de febrero de 2011
RESOLUCION Nº 178-2011-OSCE/PRE

MORDAZA MORDAZA, 16 de marzo de 2011 VISTO: El Memorando Nº 247-2011/DS-MSH de la Direccion del SEACE, referido a la publicacion del Listado de Inhabilitados para Contratar con el Estado.