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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, sábado 10 de noviembre de 2012 478387 caso, y de ser necesario solicitar la información pertinente; los resultados son incorporados a los antecedentes del candidato y serán materia de análisis durante la entrevista personal. La decisión del Pleno sobre esta materia es inimpugnable. Artículo 13°.- Etapas Las etapas del concurso, son: a) Examen escrito; b) Califi cación de la documentación que sustenta el currículo; c) Presentación, exposición y sustentación del plan de trabajo; d) Entrevista personal; e) Califi cación fi nal y Nombramiento. En la califi cación se aplica el sistema centesimal. Las califi caciones del Pleno del Consejo son inimpugnables. Para la obtención del promedio fi nal se aplican valores diferenciados para las cuatro (4) primeras etapas del concurso conforme a los siguientes términos: a) Examen escrito 20% b) Califi cación de la documentación que sustenta el currículo 30% c) Presentación, exposición y sustentación del plan de trabajo 20% d) Entrevista personal 30% El examen escrito es eliminatorio, el postulante debe obtener puntaje aprobatorio para acceder a las etapas siguientes. El puntaje mínimo aprobatorio del examen escrito es de 66.66 puntos. La exposición y sustentación del plan de trabajo y la entrevista personal son públicas. El Consejo fi ja las condiciones necesarias para llevar a cabo las mismas. Los asistentes guardarán silencio y la conducta adecuada, en caso contrario, el Presidente del Consejo o quien lo represente en este acto, dispondrá el retiro de la sala de los infractores. Artículo 15°.- Son materia de califi cación los siguientes méritos: A. Académico 1. Grados: doctorado y maestría 2. Estudios curriculares en doctorado y maestría, acreditados con certifi cados originales de notas. B. Capacitación Se acredita por medio de certifi cado o constancia, como: 1. Ponente o expositor en seminarios, talleres, fórum, mesas redondas, ciclos de conferencias, etc. 2. Organizador, coordinador, panelista o moderador en seminarios, talleres, fórum, mesas redondas, ciclos de conferencias, etc. 3. Asistente a seminarios, talleres, fórum, mesas redondas, ciclos de conferencias, etc. 4. Diplomados de 100 o más horas de duración. C. Publicaciones Acreditadas con los originales correspondientes. 1. Libros o textos universitarios. 2. Investigaciones formales o de campo. 3. Ensayos y/o artículos publicados en ediciones académicas, revistas y otros medios de publicación nacional e internacional. D. Experiencia 1. En administración e informática: 1.1. En cargo directivo en la Administración Pública 1.2. En entidades públicas o privadas 1.3. En actividades no de dirección relacionadas con temas electorales 2. Experiencia en otras actividades profesionales. Artículo 23°.- Objeto de la entrevista La entrevista personal tiene por fi nalidad: a) Conocer al postulante. b) Conocer sus motivaciones, aptitudes y aspectos vocacionales que tienen que ver con su decisión de postulación. c) Conocer sus criterios sustentados sobre principios, valores éticos, morales y sociales. Corresponde al Pleno del Consejo la realización de la entrevista personal. Se complementa la entrevista personal con una evaluación psicológica y psicométrica a la cual se someten los postulantes de acuerdo a las especifi caciones que el Consejo disponga. Las evaluaciones tienen por fi nalidad identifi car las aptitudes y condiciones requeridas de acuerdo al perfi l establecido para el ejercicio del cargo; se realiza en estricto acto privado, sólo los miembros del Pleno del Consejo y el postulante conocen su resultado. Dicha evaluación no dará puntaje para la obtención del promedio fi nal y elaboración del cuadro de méritos. El postulante que no se presenta a la evaluación psicológica y psicométrica es excluido del proceso. Artículo Segundo.- Modificar la Tabla de Puntajes para califi cación del currículo, en los siguientes términos: 1. ASPECTO ACADEMICO (Acumulable, hasta 30 puntos) 1.1. Grado de Doctor: 15 puntos 1.2. Grado de Magíster: 10 puntos 1.3. Estudios curriculares para optar grados académicos: hasta 09 puntos (1.5 por semestre) 2. CAPACITACION (Acumulable, hasta 15 puntos) 2.1. Ponencia o exposición: hasta 4 puntos (1 punto por cada una) 2.2. Participación como organizador, coordinador, panelista o moderador: hasta 02 puntos (0.5 por cada uno) 2.3. Asistencia a seminarios, talleres, fórums, mesas redondas u otros: hasta 02 puntos (0.20 por cada uno) 2.4. Diplomados de 100 o más horas: hasta 7 puntos (1.5 puntos por cada uno) 3. PUBLICACIONES (Acumulable, hasta 15 puntos) 3.1. Libros o textos universitarios: hasta 12 puntos (3 puntos por cada uno) 3.2. Investigaciones doctrinarias o de campo publicadas: hasta 6 puntos (1 punto por cada una) 3.3. Ensayos y/o artículos en ediciones académicas, revistas y otros medios de publicación nacional e internacional o libros: hasta 5 puntos (0.5 por cada uno) 4. EXPERIENCIA (Acumulable, hasta 40 puntos) 4.1. Experiencia en administración e informática: hasta 30 puntos 4.1.1. En cargo directivo en la Administración Pública: hasta 15 puntos (3 puntos por año). 4.1.2. En entidades públicas o privadas: hasta 12 puntos (1.5 puntos por año) 4.1.3. En actividades no de dirección relacionadas con temas electorales: hasta 12 puntos 4.2. Experiencia en otras actividades profesionales: hasta 15 puntos (1.5 puntos por año). Los puntajes se acumulan siempre que la actividad no se haya desarrollado simultáneamente. Artículo Tercero.- En el Reglamento de Concurso para el nombramiento del Jefe de la ONPE, entiéndase por Comisión Especial a la Comisión Permanente de Selección y Nombramiento, la que está a cargo de la conducción del concurso, por delegación del Pleno. Asimismo, entiéndase por Secretaría Técnica de la Comisión Permanente de Selección y Nombramiento, a la Dirección de Selección y Nombramiento.