Norma Legal Oficial del día 10 de noviembre del año 2012 (10/11/2012)
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TEXTO DE LA PÁGINA 45
El Peruano MORDAZA, sabado 10 de noviembre de 2012
NORMAS LEGALES
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caso, y de ser necesario solicitar la informacion pertinente; los resultados son incorporados a los antecedentes del candidato y seran materia de analisis durante la entrevista personal. La decision inimpugnable. del Pleno sobre esta materia es
a) Conocer al postulante. b) Conocer sus motivaciones, aptitudes y aspectos vocacionales que tienen que ver con su decision de postulacion. c) Conocer sus criterios sustentados sobre principios, valores eticos, MORDAZA y sociales. Corresponde al Pleno del Consejo la realizacion de la entrevista personal. Se complementa la entrevista personal con una evaluacion psicologica y psicometrica a la cual se someten los postulantes de acuerdo a las especificaciones que el Consejo disponga. Las evaluaciones tienen por finalidad identificar las aptitudes y condiciones requeridas de acuerdo al perfil establecido para el ejercicio del cargo; se realiza en estricto acto privado, solo los miembros del Pleno del Consejo y el postulante conocen su resultado. Dicha evaluacion no MORDAZA puntaje para la obtencion del promedio final y elaboracion del cuadro de meritos. El postulante que no se presenta a la evaluacion psicologica y psicometrica es excluido del proceso. Articulo Segundo.- Modificar la Tabla de Puntajes para calificacion del curriculo, en los siguientes terminos: 1. ASPECTO ACADEMICO (Acumulable, hasta 30 puntos) 1.1. Grado de Doctor: 15 puntos 1.2. Grado de Magister: 10 puntos 1.3. Estudios curriculares para optar MORDAZA academicos: hasta 09 puntos (1.5 por semestre) 2. CAPACITACION (Acumulable, hasta 15 puntos) 2.1. Ponencia o exposicion: hasta 4 puntos (1 punto por cada una) 2.2. Participacion como organizador, coordinador, panelista o moderador: hasta 02 puntos (0.5 por cada uno) 2.3. Asistencia a seminarios, talleres, forums, mesas redondas u otros: hasta 02 puntos (0.20 por cada uno) 2.4. Diplomados de 100 o mas horas: hasta 7 puntos (1.5 puntos por cada uno) 3. PUBLICACIONES (Acumulable, hasta 15 puntos) 3.1. Libros o textos universitarios: hasta 12 puntos (3 puntos por cada uno) 3.2. Investigaciones doctrinarias o de MORDAZA publicadas: hasta 6 puntos (1 punto por cada una) 3.3. Ensayos y/o articulos en ediciones academicas, revistas y otros medios de publicacion nacional e internacional o libros: hasta 5 puntos (0.5 por cada uno) 4. EXPERIENCIA (Acumulable, hasta 40 puntos) 4.1. Experiencia en administracion e informatica: hasta 30 puntos 4.1.1. En cargo directivo en la Administracion Publica: hasta 15 puntos (3 puntos por ano). 4.1.2. En entidades publicas o privadas: hasta 12 puntos (1.5 puntos por ano) 4.1.3. En actividades no de direccion relacionadas con temas electorales: hasta 12 puntos 4.2. Experiencia en otras actividades profesionales: hasta 15 puntos (1.5 puntos por ano). Los puntajes se acumulan siempre que la actividad no se MORDAZA desarrollado simultaneamente. Articulo Tercero.- En el Reglamento de Concurso para el nombramiento del Jefe de la ONPE, entiendase por Comision Especial a la Comision Permanente de Seleccion y Nombramiento, la que esta a cargo de la conduccion del concurso, por delegacion del Pleno. Asimismo, entiendase por Secretaria Tecnica de la Comision Permanente de Seleccion y Nombramiento, a la Direccion de Seleccion y Nombramiento.
Articulo 13°.- Etapas Las etapas del concurso, son: a) Examen escrito; b) Calificacion de la documentacion que sustenta el curriculo; c) MORDAZA, exposicion y sustentacion del plan de trabajo; d) Entrevista personal; e) Calificacion final y Nombramiento. En la calificacion se aplica el sistema centesimal. Las calificaciones del Pleno del Consejo son inimpugnables. Para la obtencion del promedio final se aplican valores diferenciados para las cuatro (4) primeras etapas del concurso conforme a los siguientes terminos: a) Examen escrito b) Calificacion de la documentacion que sustenta el curriculo c) MORDAZA, exposicion y sustentacion del plan de trabajo d) Entrevista personal 20% 30% 20% 30%
El examen escrito es eliminatorio, el postulante debe obtener puntaje aprobatorio para acceder a las etapas siguientes. El puntaje minimo aprobatorio del examen escrito es de 66.66 puntos. La exposicion y sustentacion del plan de trabajo y la entrevista personal son publicas. El Consejo fija las condiciones necesarias para llevar a cabo las mismas. Los asistentes guardaran silencio y la conducta adecuada, en caso contrario, el Presidente del Consejo o quien lo represente en este acto, dispondra el retiro de la sala de los infractores. Articulo 15°.Son materia de calificacion los siguientes meritos: A. Academico 1. Grados: doctorado y maestria 2. Estudios curriculares en doctorado y maestria, acreditados con certificados originales de notas. B. Capacitacion Se acredita por medio de certificado o MORDAZA, como: 1. Ponente o expositor en seminarios, talleres, forum, mesas redondas, ciclos de conferencias, etc. 2. Organizador, coordinador, panelista o moderador en seminarios, talleres, forum, mesas redondas, ciclos de conferencias, etc. 3. Asistente a seminarios, talleres, forum, mesas redondas, ciclos de conferencias, etc. 4. Diplomados de 100 o mas horas de duracion. C. Publicaciones Acreditadas con los originales correspondientes. 1. Libros o textos universitarios. 2. Investigaciones formales o de campo. 3. Ensayos y/o articulos publicados en ediciones academicas, revistas y otros medios de publicacion nacional e internacional. D. Experiencia 1. En administracion e informatica: 1.1. En cargo directivo en la Administracion Publica 1.2. En entidades publicas o privadas 1.3. En actividades no de direccion relacionadas con temas electorales 2. Experiencia en otras actividades profesionales. Articulo 23°.- Objeto de la entrevista La entrevista personal tiene por finalidad: