TEXTO PAGINA: 25
El Peruano Domingo 26 de mayo de 2013 495555 la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de Funcionarios Públicos” y con las atribuciones conferidas por la Resolución Suprema Nº 008- 2012-SA y el artículo 9º del Reglamento de Organización y Funciones del INEN, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-2007-SA; SE RESUELVE: Artículo Primero.- Dar por concluida a partir de la fecha, la designación de la Licenciada en Administración Martha Elena Salas Rojas, en el cargo de Directora Ejecutiva de la Ofi cina de Logística de la Ofi cina General de Administración del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, Nivel F-3. Artículo Segundo.- Encargar provisionalmente a partir de la fecha, las funciones de Directora Ejecutiva de la Ofi cina de Logística de la Ofi cina General de Administración, Nivel F- 3, a la Licenciada en Investigación Operativa Doris Sócima Alegre Moreno, hasta la designación del nuevo funcionario titular. Regístrese, comuníquese y publíquese. TATIANA VIDAURRE ROJAS Jefe Institucional 941619-1 ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS INSTITUTO GEOLOGICO MINERO Y METALURGICO Aprueban Clasificador de Cargos del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico - INGEMMET RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA N° 063-2013-INGEMMET/PCD Lima, 15 de mayo de 2013 VISTOS, el Informe Nº 124-2013-INGEMMET/OA-UP, de fecha 13 de mayo de 2013, de la Unidad de Personal y el Informe N° 117-2013-INGEMMET/OA de fecha 13 de mayo de 2013, de la Ofi cina de Administración y el Informe N° 144-2013-INGEMMET/SG-OAJ de fecha 15 de mayo de 2013, de la Ofi cina de Asesoría Jurídica, sobre la modifi cación del Clasifi cador de Cargos del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico - INGEMMET; CONSIDERANDO: Que, la Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado - Ley N° 27658, establece los principios y base legal para iniciar el proceso de modernización de la gestión del Estado, que tiene por fi nalidad fundamental la obtención de mayores niveles de efi ciencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos; Que, mediante Decreto Supremo Nº 008-2007-EM de fecha 02 de febrero de 2007, se aprobó la fusión del Instituto Nacional de Concesiones y Catastro Minero – INACC con el Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico – INGEMMET, bajo la modalidad de fusión por absorción, correspondiendo a esta última la calidad de entidad incorporante; Que, por Decreto Supremo Nº 035-2007-EM, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico – INGEMMET, en el cual se establece la estructura orgánica, competencias y funciones de la Institución; Que, el Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico – INGEMMET es un Organismo Público Técnico Especializado del Sector Energía y Minas, con personería jurídica de derecho público, goza de autonomía técnica, económica y administrativa, constituyendo un Pliego Presupuestal, conforme lo señalado en los Decretos Supremos N° 058-2011-PCM y N° 035-2007-EM; Que, mediante Resolución de Presidencia Nº 134- 2012-INGEMMET/PCD de fecha 14 de setiembre de 2012, se aprobó entre otros aspectos, el Clasifi cador de Cargos del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico – INGEMMET; Que, mediante Resolución Suprema N° 015-2013-EM de fecha 1 de abril de 2013, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal – CAP del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico – INGEMMET; Que, el Decreto Ley N° 20009, que autoriza la aplicación del Sistema Nacional de Clasifi cación de Cargos en la Administración Pública, en concordancia con el Decreto Ley 22867, precisa que los cargos contenidos en dicho documento son clasifi cados y aprobados por el Titular de la propia entidad; Que, la Resolución Suprema Nº 013-75-PM/INAP y sus modifi catorias, aprueba el Manual Normativo de Clasifi cación de Cargos, cuyo objetivo es efectuar un proceso permanente de adecuación y actualización que permita un mejor ordenamiento y organización en la Administración Pública; Que, el Decreto Supremo N° 043-2004-PCM que aprueba los lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP), dentro de cuyo alcance se encuentra inmersa el Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico – INGEMMET, dispone en su Artículo 9° que los cargos contenidos en el CAP son clasifi cados y aprobados por la propia entidad; Que, por esta razón y dado que el Clasifi cador Institucional de Cargos resulta ser un instrumento básico para la previsión de los cargos que la entidad es necesario contar con este documento muy importante en la medida que es útil para diseñar la organización de la entidad, establecer las necesidades de puestos, orientar la selección de personal idóneo, planifi car la capacitación, proponer la rotación del personal en puestos equivalentes, facilitar la evaluación del desempeño laboral, entre otros aspectos; Que, el clasifi cador de cargos, por su naturaleza misma tiene como objetivo lograr el ordenamiento racional de los cargos y el diseño de los perfi les en las entidades públicas, en función de determinados criterios; asimismo, coadyuva a efectuar un proceso permanente de adecuación y actualización que permita un mejor ordenamiento y organización de las entidades públicas y por ende de la Administración Pública; Que, ante lo expuesto, se colige que los puestos de trabajo son el eje fundamental para la aplicación de los procesos de administración de personal en el cumplimiento de los objetivos institucionales; Que, mediante el Informe Nº 124-2013-INGEMMET/ OA-UP, de fecha 13 de mayo de 2013, la Unidad de Personal señala la necesidad de modifi car el Clasifi cador de Cargos aprobado por Resolución de Presidencia Nº 134-2012-INGEMMET/PCD, con la fi nalidad de adecuar y actualizar la clasifi cación de cargos de la institución para permitir el normal desenvolvimiento del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico, en concordancia con el Cuadro para Asignación de Personal – CAP del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico – INGEMMET, aprobado por Resolución Suprema N° 015-2013-EM y el Reglamento de Organización y Funciones aprobado por Decreto Supremo Nº 035-2007-EM; Que, el Clasifi cación de Cargos, es un documento perfectible y en consecuencia no es absoluto ni defi nitivo pues las organizaciones como parte de la sociedad son dinámicas, sujetas a cambios permanentes, y los cargos como células estructurales de las organizaciones sufren el mismo efecto; Que, en consecuencia resulta necesario aprobar el Clasificador de Cargos en función a la actual estructura