Norma Legal Oficial del día 13 de junio del año 2014 (13/06/2014)

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TEXTO DE LA PÁGINA 76

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II.- Se ubica el Rango Presupuestal que corresponde a la entidad, considerando para ello: - Rango 4 ­ Mas de 100 millones de nuevos soles. - Rango 3 ­ De 60 a 100 millones de nuevos soles. - Rango 2 ­ Entre 30 y 60 millones de nuevos soles. - Rango 1 ­ Hasta 30 millones de nuevos soles. El rango esta determinado por los recursos considerados en el presupuesto autorizado de la Unidad Ejecutora para la atencion de los pagos correspondiente a las Partida de Gastos 2.1.1 "Retribuciones y Complementos en Efectivo" y 2.3.2.8.1 "Contrato Administrativo de Servicios" aprobadas en el PIA del ano 2014. III.-Se determina la categoria que corresponde al puesto, teniendo para ello en cuenta la complejidad de funciones y responsabilidades. Otras Entidades: IV.- Se ubica, en el cuadro (Anexo) que corresponda, el rango de la entidad. Para tal efecto, se considera lo establecido en el numeral II. V.- Se determina la categoria que corresponde al puesto, teniendo para ello en cuenta la complejidad de funciones y responsabilidades. Articulo 12.- Determinacion de la Valorizacion Ajustada correspondiente a un puesto de Servidor de Actividades Complementarias El monto de la Valorizacion Ajustada para un puesto de Servidor de Actividades Complementarias se determina en funcion a la Valorizacion Principal establecida para el mismo, teniendo en consideracion lo establecido en el cuadro siguiente:

El Peruano Viernes 13 de junio de 2014

establece el porcentaje que corresponde, se aplica este sobre el monto de la Valorizacion Principal y se obtiene un monto parcial que formara tambien parte de la Valorizacion Ajustada. El monto de esta Valorizacion Ajustada corresponde a la sumatoria de los dos montos que, previamente y en funcion a los criterios indicados en el cuadro que se consigna en este articulo, se determinan. Articulo 13.- Entrega economica vacacional El servidor civil tiene derecho a percibir una entrega economica con motivo del goce del descanso vacacional, en sustitucion y por un monto equivalente al que le corresponderia percibir mensualmente por concepto de la Valorizacion Principal y Ajustada y, si correspondiera, Valorizacion Priorizada. Se abona en la oportunidad de pago de la compensacion economica mensual. Articulo 14.- Reglas especiales aplicables a la entrega economica vacacional Si la relacion del servidor civil termina despues de cumplido el ano de servicios y el correspondiente record, sin haber disfrutado del descanso vacacional, tendra derecho a percibir el total de la entrega economica vacacional correspondiente. Si la relacion de servicios del servidor civil termina MORDAZA de cumplido el ano de servicios y el correspondiente record, tendra derecho a percibir tantos dozavos y treintavos de la entrega economica vacacional correspondiente como meses y dias computables hubiere servido, respectivamente. Articulo 15.- Derecho a percibir aguinaldos Los servidores civiles tienen derecho a percibir, como entregas economicas, dos (2) aguinaldos en el ano, uno con motivo de MORDAZA Patrias y el otro con ocasion de la Navidad. Ambos aguinaldos forman parte de la compensacion economica a que se refiere el articulo 31 de la Ley. Articulo 16.- Requisitos para percibir los aguinaldos El servidor civil debe tener relacion de servicios vigente en cada oportunidad en que corresponde percibir el aguinaldo o, en su defecto, encontrarse en alguno de los supuestos de suspension imperfecta de la relacion de servicio civil previstos en el numeral 47.2 del articulo 47 de la Ley. Articulo 17.- Oportunidad de pago de los aguinaldos Los aguinaldos de MORDAZA Patrias o de Navidad se abonan en los meses de MORDAZA y diciembre respectivamente, conjuntamente con la compensacion mensual. Articulo 18.- Monto de los aguinaldos El monto de cada aguinaldo es equivalente a un catorceavo (1/14) de la compensacion economica anual del servidor civil, es decir, una suma igual a la compensacion economica que mensualmente percibe el servidor en los meses de MORDAZA y de diciembre, segun se trate del aguinaldo con motivo de MORDAZA Patrias o de Navidad, respectivamente. Articulo 19.- Aguinaldos truncos y proporcionales Al servidor publico que concluya su relacion con la entidad MORDAZA de la fecha en la que corresponda abonar el aguinaldo, se le reconocera el derecho a percibir, por concepto de aguinaldo trunco, MORDAZA sextas partes del monto del aguinaldo como meses completos hubiera servido durante el semestre correspondiente. Si en la oportunidad en que corresponde abonar el aguinaldo, el servidor civil tuviera menos de seis (6) meses de servicio, tendra derecho a percibir el aguinaldo en un monto proporcional a los meses de servicios prestados, a razon de un MORDAZA (1/6) por mes calendario completo de servicio en el semestre, y de un treintavo (1/30) por cada dia, en caso de fracciones de mes.

Criterios Funcion del Puesto

Aspecto Asesoramiento Especializado Sustantivo Administracion Interna Programa / Proyecto

Porcentaje 95% 70% 60% 55% 10% 8% 5% 0%

Nº de personas bajo su direccion

Mas de 21 Servidores De 8 a 21 Servidores De 1 a 7 Servidores No Aplica

Para determinar el porcentaje que corresponde a cada uno de los dos criterios evaluados se tendra en cuenta lo siguiente: a) Funcion del puesto: Se establece si la funcion o funciones principales del puesto son sustantivas, de administracion interna (entendidas estas como aquellas relacionadas con actividades como planeamiento, presupuesto, contabilidad, organizacion, recursos humanos, sistemas de informacion y comunicacion, asesoria juridica, gestion financiera, gestion de medios materiales y servicios auxiliares, entre otras), o se desarrollan dentro de un Programa o Proyecto. Dependiendo de si se trata de uno u otro MORDAZA de funcion, se establece el porcentaje que corresponde (segun lo establecido en el cuadro anterior), se aplica este sobre el monto de la Valorizacion Principal y se obtiene un monto parcial que formara parte de la Valorizacion Ajustada. b) Numero de personas bajo su direccion: De acuerdo a lo senalado en el cuadro anterior se