Norma Legal Oficial del día 13 de junio del año 2014 (13/06/2014)
Si dese vizualizar el documento entero como pdf click aqui.
TEXTO DE LA PÁGINA 74
525208
La Valorizacion Principal que corresponde a un puesto de Directivo Publico se determina en funcion a las caracteristicas y condiciones del puesto y considerando, ademas, la entidad a la que este pertenece. El monto de esta Compensacion se determina considerando el valor MORDAZA que, en los MORDAZA Anexos del 1 al 7, se consigna en el casillero determinado por la interseccion de la fila definida al evaluar el puesto en funcion a sus caracteristicas o condiciones, con la columna que la evaluacion del rango de la entidad y la categoria del puesto determino. Para establecer la fila que corresponde, segun lo indicado en el parrafo anterior, se procede de la siguiente manera, considerando lo establecido en los Anexos 1 al 7: a) Se ubica el puesto en el nivel organizacional que le corresponde en la entidad. b) Se establece el nivel de reporte del puesto, en funcion a si este reporta a un funcionario o a un directivo. Para establecer la columna a utilizar para la determinacion del casillero cuyo valor correspondera a la Valorizacion Principal, se procede asi: Entidades del Poder Ejecutivo: I.- Se determina si se trata de una entidad rectora de Sistemas Administrativos (considerando como tales los expresamente establecidos en el articulo 46º de la Ley Organica del Poder Ejecutivo), de un Ministerio que no tiene rectoria de ninguno de esos Sistemas, o de otro organismo publico. En el caso de estos ultimos, se define en funcion a lo establecido en la propia Ley Organica del Poder Ejecutivo- si se trata de un organismo Ejecutor o de un organismo Especializado. De ser este ultimo caso, se determina, ademas si es un organismo Regulador o Tecnico Especializado. II.- Se ubica el Rango Presupuestal que corresponde a la entidad, considerando para ello: - Rango 4 Mas de 100 millones de nuevos soles. - Rango 3 De 60 a 100 millones de nuevos soles. - Rango 2 Entre 30 y 60 millones de nuevos soles. - Rango 1 Hasta 30 millones de nuevos soles. El rango esta determinado por los recursos considerados en el presupuesto autorizado de la Unidad Ejecutora para la atencion de los pagos correspondiente a las Partida de Gastos 2.1.1 "Retribuciones y Complementos en Efectivo" y 2.3.2.8.1 "Contrato Administrativo de Servicios" aprobadas en el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) del ano 2014. III.-Se determina la categoria (1 o 2) que corresponde al puesto, teniendo para ello en cuenta la complejidad de funciones y responsabilidades. Otras Entidades: IV.- Se ubica, en el cuadro (Anexo) que corresponda, el rango de la entidad. Para tal efecto, se considera lo establecido en el numeral II. V.- Se determina la categoria (1 o 2) que corresponde al puesto, teniendo para ello en cuenta la complejidad de funciones y responsabilidades. Articulo 8.- Determinacion de la Valorizacion Ajustada correspondiente a un puesto de Directivo Publico El monto de la Valorizacion Ajustada para un puesto de Directivo Publico se determina en funcion a la Valorizacion Principal establecida para el mismo, teniendo en consideracion lo establecido en el cuadro siguiente:
Criterios Nº de personas bajo su direccion Aspecto
El Peruano Viernes 13 de junio de 2014
Mas de 20 Servidores De 10 a 20 Servidores Menos de 10 Servidores
25% 15% 0%
Para determinar el porcentaje que corresponde a cada uno de los dos criterios evaluados se tendra en cuenta lo siguiente: a) Funcion del puesto: Se establece si la funcion o funciones principales del puesto son sustantivas, de administracion interna (entendidas estas como aquellas relacionadas con actividades como planeamiento, presupuesto, contabilidad, organizacion, recursos humanos, sistemas de informacion y comunicacion, asesoria juridica, gestion financiera, gestion de medios materiales y servicios auxiliares, entre otras), o se desarrollan dentro de un Programa o Proyecto. Dependiendo de si se trata de uno u otro MORDAZA de funcion, se establece el porcentaje que corresponde (segun lo establecido en el cuadro anterior), se aplica este sobre el monto de la Valorizacion Principal y se obtiene un monto parcial que formara parte de la Valorizacion Ajustada. b) Numero de personas bajo su direccion: De acuerdo a lo senalado en el cuadro anterior se establece el porcentaje que corresponde, se aplica este sobre el monto de la Valorizacion Principal y se obtiene un monto parcial que formara tambien parte de la Valorizacion Ajustada. La suma de los montos determinados en funcion a la aplicacion, sobre la Valorizacion Principal, de los porcentajes determinados para cada uno de los dos criterios senalados, constituye la Valorizacion Ajustada que corresponde al puesto directivo. Articulo 9.- Determinacion de la Valorizacion Principal que corresponde a un puesto de Servidor Civil de MORDAZA La Valorizacion Principal que corresponde a un puesto de Servidor Civil de MORDAZA se determina en funcion a las caracteristicas y condiciones del puesto y considerando, ademas, la entidad a la que este pertenece. El monto de esta Compensacion se determina considerando el valor MORDAZA que, en los MORDAZA Anexos del 8 al 14, se consigna en el casillero determinado por la interseccion de la fila definida al evaluar el puesto en funcion a sus caracteristicas o condiciones, con la columna que la evaluacion del rango de la entidad y la categoria del puesto determino. Para establecer la fila que corresponde, segun lo indicado en el parrafo anterior, se procede de la siguiente manera: a) Se parte por determinar la funcion principal que corresponde desarrollar al puesto. Para estos efectos, y tomado en consideracion lo establecido en el Reglamento de la Ley respecto a las Familias de puestos, se evalua si la funcion principal del puesto esta vinculada a la formulacion y evaluacion de politicas, a la prestacion y entrega de bienes y servicios, al planeamiento y gestion de gastos, a fiscalizacion y recaudacion, a gestion institucional, o al asesoramiento y resolucion de controversias. b) Como se detalla en los MORDAZA anexos, determinada la funcion principal del puesto, se ubica este en el nivel organizacional que le corresponde en la entidad. c) Se establece el nivel de reporte del puesto, en funcion a si este reporta a un funcionario o a un directivo. Para establecer la columna a utilizar para definir el casillero cuyo valor correspondera a la Valorizacion Principal, se procede asi:
Criterios Funcion del Puesto
Aspecto Sustantivo Administracion Interna Programa / Proyecto 75% 60% 55%