Norma Legal Oficial del día 21 de junio del año 2014 (21/06/2014)
Si dese vizualizar el documento entero como pdf click aqui.
TEXTO DE LA PÁGINA 26
525784
Articulo 20º.- Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar. La Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar es el organo de linea de la Gerencia General encargado de programar, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades del Sistema de Recursos Humanos del Poder Judicial, promoviendo el bienestar y las buenas relaciones laborales entre los servidores de este Poder del Estado a nivel nacional. Articulo 21º.- Funciones de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar. Son funciones de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar: a. Proponer a la Gerencia General las politicas, normas, objetivos y planes para la administracion del personal del Poder Judicial. b. Planear, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las acciones referidas tanto a la vinculacion de personal, como a su mantenimiento y desvinculacion, tales como: reclutamiento, seleccion, contratacion, evaluacion, desplazamientos, capacitacion, bienestar, cese y demas procesos tecnicos de personal, a nivel nacional. c. Elaborar el proyecto de Presupuesto Analitico de Personal (PAP). d. Participar en la formulacion del Plan Estrategico, Plan Operativo y Presupuesto Anual del Poder Judicial, en coordinacion con la Gerencia de Planificacion. e. Controlar la distribucion de plazas de personal en conformidad con el Cuadro para Asignacion de Personal (CAP), y el Presupuesto Analitico de Personal (PAP). f. Coordinar con las Oficinas de Administracion Distrital a nivel nacional, y demas oficinas administrativas, las acciones a seguir en el desarrollo de los procesos de personal del Poder Judicial, asi como para su optimizacion continua. g. Emitir Resoluciones de primera instancia, para el reconocimiento de los derechos y beneficios del personal activo del Poder Judicial; asi como de sus pensionistas. h. Dirigir, controlar y ejecutar, segun corresponda, los procesos de control de asistencia, puntualidad y permanencia del personal del Poder Judicial, aplicando las acciones de personal que correspondan; asi como el procesamiento y emision de la Planilla Unica de Pagos de activos, pensionistas y otras que se generen de acuerdo a las disposiciones internas. i. Administrar el escalafon de jueces, personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial. j. Efectuar el procesamiento de la documentacion orientado a mantener actualizado el Registro Nacional de Sanciones de Destitucion y Despido. k. Formular informes tecnico-administrativos referidos a la evaluacion y a la mejora de la gestion de personal, tanto desde una perspectiva cualitativa como cuantitativa, para una adecuada toma de decisiones dentro del ambito de su competencia. l. Dar cumplimiento a las disposiciones legales emitidas por los organos rectores gubernamentales, disposiciones administrativas de los Organos de Direccion y la Gerencia General del Poder Judicial; asi como a la Politica de Seguridad de la Informacion del Poder Judicial, en el ambito de su competencia. m. Cumplir las demas funciones que le asigne el Gerente General. Articulo 22º.- Unidades Organicas de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar. Para el desarrollo de sus funciones, la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar cuenta con las siguientes unidades organicas: Subgerencia de Escalafon y Registro. Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar. Subgerencia de Remuneraciones y Beneficios. Subgerencia de Capacitacion. Subgerencia de Relaciones Laborales.
El Peruano Sabado 21 de junio de 2014
Articulo 24º.- Funciones de la Subgerencia de Escalafon y Registro Son funciones de la Subgerencia de Escalafon y Registro: a. Formular y proponer los objetivos, metas, normas y disposiciones relacionadas a la gestion de los procesos desarrollados por la Subgerencia de Escalafon. b. Organizar y desarrollar las actividades de procesamiento de la documentacion e informacion a fin de mantener actualizado el sistema de escalafon y legajos personales de jueces, auxiliares jurisdiccionales y administrativos del Poder Judicial, a nivel nacional, asi como los legajos personales de los pensionistas del Poder Judicial. c. Adoptar las medidas de seguridad necesarias para la conservacion y buen estado de los legajos personales. d. Elaborar los proyectos del Cuadro de Antiguedad de Jueces Superiores del Poder Judicial. e. Elaborar y actualizar el Cuadro de Plazas Vacantes de jueces a nivel nacional. f. Proporcionar informacion del Sistema de Escalafon Judicial a las demas areas de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, para la elaboracion de las planillas de pago, tramites de beneficios, entre otros. g. Proyectar los certificados, constancias de trabajo, asi como las cartas de MORDAZA a las embajadas solicitados por jueces, auxiliares jurisdiccionales y administrativos del Poder Judicial (activos y pasivos). h. Atender los requerimientos de informacion solicitadas por las personas naturales, instituciones publicas y privadas. i. Formular los informes tecnico-administrativos de gestion, generando, asimismo, informacion de manejo estadistico para la toma de decisiones, en el ambito de su competencia. j. Dar cumplimiento a las disposiciones legales emitidas por los organos rectores gubernamentales, disposiciones administrativas de los Organos de Direccion, Gerencia General y Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar; asi como a la Politica de Seguridad de la Informacion del Poder Judicial, en el ambito de su competencia. k. Cumplir las demas funciones que le asigne el Gerente de Recursos Humanos y Bienestar. Articulo 25°.- Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar. La Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar es la unidad organica de linea de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar encargada de planear, organizar, dirigir y desarrollar los procesos tecnicos de personal, tales como: reclutamiento, seleccion, contratacion, desplazamiento y evaluacion; asimismo, es responsable de desarrollar acciones orientadas a promover el bienestar social de los servidores del Poder Judicial, coordinando actividades sociales, de salud, culturales y recreativas conducentes a la salud fisica y mental del personal del Poder Judicial. Articulo 26º.- Funciones de la Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar. Son funciones de la Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar: a. Formular y proponer los objetivos, metas, normas y disposiciones para el desarrollo de los procesos tecnicos de personal del Poder Judicial. b. Ejecutar y/o supervisar las actividades circunscritas a los procesos tecnicos de ingreso, desarrollo y bienestar del personal del Poder Judicial, tales como: reclutamiento, seleccion de personal, registro y actualizacion de datos del personal que ingresa o reingresa; evaluacion del desempeno, organizacion y ejecucion de campanas de salud ocupacional y eventos de caracter social, recreativo, deportivo y cultural; a traves de las Oficinas de Administracion en el caso de los Distritos Judiciales. c. Implementar acciones orientadas al bienestar de los servidores del Poder Judicial a nivel nacional. d. Coordinar y ejecutar actividades sociales, de salud, culturales y recreativas conducentes a la salud fisica y mental del personal del Poder Judicial. e. Brindar a los trabajadores del Poder Judicial servicios orientados a una mejor calidad de MORDAZA y que coadyuven al buen desempeno de sus funciones.
Articulo 23°.- Subgerencia de Escalafon y Registro. La Subgerencia de Escalafon y Registro es la unidad organica de linea de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar encargada de realizar las actividades de registro de antecedentes laborales de jueces, personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial.