Norma Legal Oficial del día 21 de junio del año 2014 (21/06/2014)

Si dese vizualizar el documento entero como pdf click aqui.

TEXTO DE LA PÁGINA 27

El Peruano Sabado 21 de junio de 2014

525785
a fin de que cuenten con los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para el optimo desempeno de las funciones a su cargo. Articulo 30º.- Funciones de la Subgerencia de Capacitacion. Son Funciones de la Subgerencia de Capacitacion: a. Aplicar y difundir los lineamientos, politicas y normas en materia de capacitacion y desarrollo del personal del Poder Judicial. b. Detectar, coordinar y atender las necesidades de capacitacion y desarrollo del personal, vigilando la ejecucion de los programas correspondientes, e integrar la informacion de la capacitacion de caracter administrativo que se imparta al personal del Poder Judicial. c. Promover, elaborar y ejecutar, programas de induccion y motivacion, que MORDAZA necesarios para el mejor desarrollo del personal y los destinados a optimizar la relacion laboral. d. Difundir y promover programas de capacitacion y desarrollo que refuercen los conocimientos, habilidades y actitudes del personal, que fortalezcan el desempeno de sus actividades. e. Administrar el aula virtual del Poder Judicial, desarrollando programas de capacitacion a traves de este medio, en coordinacion con las diferentes dependencias del Poder Judicial que efectuen acciones de capacitacion a nivel nacional. f. Formular y presentar al Gerente de Recursos Humanos y Bienestar el anteproyecto del Programa Anual de Capacitacion y Desarrollo del Personal. g. Disenar y producir, sobre la base de los lineamientos establecidos, los instrumentos audiovisuales que apoyen la capacitacion. h. Emitir documentos de caracter tecnico, en materia de ensenanza y aprendizaje. i. Formular los informes tecnico-administrativos de gestion, generando, asimismo, informacion de manejo estadistico para la toma de decisiones, en el ambito de su competencia. j. Dar cumplimiento a las disposiciones legales emitidas por los organos rectores gubernamentales, disposiciones administrativas de los Organos de Direccion, Gerencia General y Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar; asi como a la Politica de Seguridad de la Informacion del Poder Judicial, en el ambito de su competencia. k. Cumplir las demas funciones que le asigne el Gerente de Recursos Humanos y Bienestar. Articulo 30°-A.- Subgerencia de Relaciones Laborales. La Subgerencia de Relaciones Laborales es la unidad organica de linea de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar encargada de planear, organizar, prevenir y desarrollar las acciones derivadas de la vinculacion laboral de los trabajadores con el Poder Judicial, a fin de mantener una organizacion unitaria que ayude a prevenir las contingencias laborales como consecuencia de las Relaciones Colectivas de Trabajo. Articulo 30º-B.- Funciones de la Subgerencia de Relaciones Laborales. Son Funciones de la Subgerencia de Relaciones Laborales: a) Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las politicas en materia laboral dentro del ambito de las relaciones de trabajo. b) Conocer la realidad y problematica laboral en las contrataciones del personal, su permanencia y desvinculacion laboral. c) Gestionar la resolucion de problematicas referidas a la relacion del empleador con los gremios sindicales. d) Participar en las negociaciones colectivas con los gremios sindicales del Poder Judicial. e) Anticiparse a los posibles conflictos laborales con los gremios sindicales, proponiendo soluciones a las controversias suscitadas. f) Realizar seguimiento a la gestion en materia laboral en resguardo de los derechos laborales de los trabajadores del Poder Judicial; y proponer y tomar las medidas correspondientes. g) Disenar y supervisar los sistemas funcionales en el ambito de trabajo asegurando el cumplimiento de las normas socio - laborales.

f. Proponer normas y procedimientos referidos a la optimizacion de los procesos tecnicos de personal, ejecutandolos una vez aprobados. g. Realizar estudios socio-economicos que permitan diagnosticar las distintas necesidades del personal de la Gerencia General del Poder Judicial, a fin de que se programen acciones especificas concordantes con la realidad encontrada. h. Promover la celebracion de convenios con entidades publicas o privadas, en beneficio del personal activo y cesante del Poder Judicial, y de sus familias. i. Formular los informes tecnico-administrativos de gestion, generando, asimismo, informacion de manejo estadistico para la toma de decisiones, en el ambito de su competencia. j. Dar cumplimiento a las disposiciones legales emitidas por los organos rectores gubernamentales, disposiciones administrativas de los Organos de Direccion, Gerencia General y Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar; asi como a la Politica de Seguridad de la Informacion del Poder Judicial, en el ambito de su competencia. k. Cumplir las demas funciones que le asigne el Gerente de Recursos Humanos y Bienestar. Articulo 27°.- Subgerencia de Remuneraciones y Beneficios. La Subgerencia de Remuneraciones y Beneficios es la unidad organica de linea de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar encargada de procesar las planillas y los beneficios del personal activo, pensionistas, cesantes y sobrevivientes del Poder Judicial. Articulo 28º.- Funciones de la Subgerencia de Remuneraciones y Beneficios. Son funciones de la Subgerencia de Remuneraciones y Beneficios: a. Formular y proponer los objetivos, metas, normas y disposiciones para el desarrollo de las actividades relacionadas al control de asistencia y permanencia, vacaciones, elaboracion de planillas, otorgamiento de beneficios economicos del personal activo, pensionistas, cesantes y sobrevivientes del Poder Judicial. b. Programar el flujo de pagos por remuneraciones y pensiones de acuerdo a los niveles de financiamiento aprobados en los Calendarios de Compromisos de la Institucion. c. Desarrollar las actividades de procesamiento de la Planilla Unica de Pagos del Poder Judicial, tanto del personal activo, pensionista y otras que se generan de acuerdo a disposiciones internas. d. Coordinar y ejecutar los procesos de registro y control de asistencia, puntualidad y permanencia del personal del Poder Judicial. e. Efectuar las retenciones por planillas a los trabajadores y pensionistas de los convenios suscritos por el Poder Judicial con otras instituciones que cuenten con la respectiva aprobacion. f. Procesar los expedientes relacionados a derechos, beneficios de los trabajadores del Poder Judicial sobre descuentos, permisos, inasistencias, licencias, vacaciones y constancias de haberes y descuentos, elaborando los proyectos de resolucion u otros documentos segun el caso. g. Efectuar estudios de la escala remunerativa, conceptos remunerativos, a fin de conocer los efectos economicos, emitiendo los informes que corresponda. h. Formular los informes tecnico-administrativos de gestion, generando, asimismo, informacion de manejo estadistico para la toma de decisiones, en el ambito de su competencia. i. Dar cumplimiento a las disposiciones legales emitidas por los organos rectores gubernamentales, disposiciones administrativas de los Organos de Direccion, Gerencia General y Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar; asi como a la Politica de Seguridad de la Informacion del Poder Judicial, en el ambito de su competencia. j. Cumplir las demas funciones que le asigne el Gerente de Recursos Humanos y Bienestar. Articulo 29°.- Subgerencia de Capacitacion. La Subgerencia de Capacitacion es la unidad organica de linea de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar encargada de desarrollar e implementar programas de capacitacion laboral a los trabajadores del Poder Judicial,