Norma Legal Oficial del día 02 de septiembre del año 2017 (02/09/2017)
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TEXTO DE LA PÁGINA 35
El Peruano / Sábado 2 de setiembre de 2017
NORMAS LEGALES
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- El Director de la Dirección de Información y Gestión del Conocimiento o su representante. Los miembros de la Comisión ejercen sus funciones conforme a su Reglamento Interno, aprobado por Resolución de la Presidencia Ejecutiva. Artículo 5º.- Secretaría Técnica La Secretaría Técnica para la Igualdad de Género del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña INAIGEM, es ejercida por la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización del INAIGEM, como responsable de la conducción y ejecución de las acciones institucionales para la igualdad de género adoptadas por la entidad. Artículo 6º.- Instalación La Comisión para la Igualdad de Género del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña INAIGEM se instala en un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles siguientes de publicada la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano. Artículo 7º.- Reglamento Interno La Comisión para la Igualdad de Género del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña INAIGEM, se regula por su Reglamento Interno, aprobado a propuesta de la citada Comisión por Resolución de la Presidencia Ejecutiva del INAIGEM, en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, contados a partir del día hábil siguiente de la instalación de la Comisión. Artículo 8º.- Financiamiento La aplicación de lo dispuesto en la presente Resolución se financia con cargo al presupuesto institucional del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña INAIGEM, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público. Artículo 9º.- Publicación Disponer la publicación de la presente Resolución Ministerial en el Diario Oficial El Peruano, y en la misma fecha en el Portal Institucional del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña INAIGEM. DISPOSICION FINAL Única.- Apoyo operativo Encárguese a la Secretaría General del INAIGEM para que mediante Resolución de Secretaría General, facilite los aspectos específicos referidos a la creación de la Comisión para la Igualdad de Género, dotándola del apoyo operativo y de personal u otras medidas que resulten necesarias para el cabal y oportuno funcionamiento de dicha Comisión. Regístrese, comuníquese y publíquese. BENJAMIN MORALES ARNAO Presidente Ejecutivo 1560559-2
VISTO, el Informe Técnico Nº 202-2017-SERVIR/ GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1023, se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR, como Organismo Técnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos; Que, el artículo 5 del citado Decreto Legislativo Nº 1023 dispone que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos comprende los siguientes subsistemas; a) La planificación de políticas de recursos humanos, b) La organización del trabajo y su distribución, e) La gestión del empleo, d) La gestión del rendimiento, e) La gestión de la compensación, f) La gestión del desarrollo y la capacitación, g) La gestión de las relaciones humanas; y, h) La resolución de controversias; Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, establece que los siete (7) subsistemas citados anteriormente a su vez se encuentran integrados por procesos; Que, el literal e) del numeral 3.7 del citado artículo 3 considera que el Subsistema de Gestión de Relaciones Humanas y Sociales, comprende las relaciones que se establecen entre la organización y sus servidores civiles en torno a las políticas y prácticas de personal; siendo que los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Relaciones laborales individuales y colectivas, b) Seguridad y Salud en el Trabajo, c) Bienestar Social, d) Cultura y Clima Organizacional; y, e) Comunicación Interna; Que, la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 238-2014-SERVIR/PE, formalizó la aprobación de la Directiva Nº 002-2014-SERVIR/GDRSH "Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas", en cuyo literal d) del numeral 6.1.7 se señala que la cultura organizacional representa la forma característica de pensar y hacer las cosas en una entidad, en base a principios, valores, creencias, conductas, normas, símbolos, entre otros, que adoptan y comparten los miembros de una organización, incluyendo la identificación, definición, promoción y medición de la cultura organizacional y los planes de acción de mejora del proceso. Asimismo, señala que el proceso de clima organizacional está orientado a mantener o mejorar la percepción colectiva de satisfacción de los servidores civiles sobre el ambiente de trabajo, comprendiendo el compromiso de la alta dirección para el desarrollo de este proceso, la medición y análisis del clima organizacional, la comunicación de resultados y el desarrollo de planes de acción de mejora del proceso; Que, mediante el Informe Técnico Nº 202-2017-SERVIR/GDSRH la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos propone la aprobación de la "Guía para la Gestión del Proceso de Cultura y Clima Organizacional del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos", que es un documento autoinstructivo que tiene por objetivo establecer los criterios y brindar las pautas para que las entidades públicas gestionen el referido proceso; asimismo, contiene las orientaciones generales y específicas así como los aspectos sobre la progresividad de su implementación, que las entidades deben tener en cuenta para gestionar su proceso de cultura y clima organizacional; Que, de conformidad con el literal p) del artículo 10 del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aprobado por Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y modificatorias, la Presidencia Ejecutiva tiene por función emitir las resoluciones de su competencia; Con los vistos de la Gerencia General, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; y, de la Oficina de Asesoría Jurídica; De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
Aprueban "Guía para la Gestión del Proceso de Cultura y Clima Organizacional del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos"
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 150-2017-SERVIR-PE Lima, 24 de agosto de 2017