NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 29 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2018 (29/09/2018)

93 NORMAS LEGALES Sábado 29 de setiembre de 2018 El Peruano / Formalizan la incorporación de Perfiles de Puestos en el Manual de Operaciones y Funciones - MOF RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N° 130-2018-DV-GG Lima, 25 de setiembre de 2018VISTOS:El Informe N° 000298-2018-DV-OA-URH, de la Unidad de Recursos Humanos de la O fi cina de Administración; el Informe N° 000146-2018-DV-OPP-UDI, de la Unidad de Desarrollo Institucional de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, y el Informe N° 319-2018-DV-OAJ, de la Ofi cina de Asesoría Jurídica, y; CONSIDERANDO:Que, mediante Decreto Legislativo N° 824, Ley de Lucha Contra el Trá fi co Ilícito de Drogas y sus modi fi catorias, se determinan la naturaleza jurídica y las funciones de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA; Que, mediante Decreto Supremo Nº 047-2014-PCM, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA, norma que establece su estructura organizacional; Que, mediante Resolución Ministerial N° 293-2014- PCM, se aprobó el Cuadro de Asignación de Personal Provisional de DEVIDA, el cual fue reordenado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 006-2017-DV-PE; Que, mediante Resolución de Gerencia General N° 040-2004-DV-GG, se aprobó el Manual de Organización y Funciones de DEVIDA, el mismo que ha sido modi fi cado con Resoluciones de Gerencia General N° 048A-2004-DV-GG, 147-2004-DV-GG, 089-2006-DV-GG, 004-2009-DV-GG, 054-2009-DV-GG, 061-2009-DV-GG, 056-2010-DV-GG, 142-2012-DV-PE, Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 191-2012-DV-PE y Resolución de Secretaría General N° 132-2017-DV-SG; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE, se aprobó la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Per fi les de Puestos – MPP”; Que, el capítulo III “Diseño de per fi les de puestos en Regímenes distintos al de la Ley N° 30057” de la mencionada directiva establece en su artículo 20°, literal b), que procede la elaboración de per fi les de puestos para regímenes distintos de la Ley Nº 30057, en el caso de entidades como DEVIDA (que cuentan con resolución de inicio del proceso de implementación y aún no cuentan con Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE aprobado), para contratar únicamente servidores bajo el régimen regulado por los Decretos Legislativos Nº 728 y Nº 1057; Que, de acuerdo con lo dispuesto en el literal c) del artículo 8º de la Ley Nº 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018, se encuentra prohibido el ingreso de personal en el sector público por servicios personales y el nombramiento, salvo en caso de contratación para el reemplazo por cese de los servidores del sector público, lo cual comprende a aquellos ceses producidos a partir del año 2016, debiéndose tomar en cuenta que el ingreso a la administración pública se efectúa necesariamente por concurso público de méritos y sujeto a los documentos de gestión respectivos; Que, de acuerdo con lo señalado en el Informe N° 298-2018-DV-OA-URH de la Unidad de Recursos Humanos, es necesario convocar la realización de concursos públicos de méritos para contratar por reemplazo las plazas de los siguientes puestos que se encuentran bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728: “Especialista V – Especialista en Monitoreo” para la Sub Dirección de Monitoreo, “Técnicos II-Chofer” para la O fi cina Zonal Pucallpa y “Técnico II – Chofer” para la Unidad de Abastecimiento; Que, los puestos antes mencionados contienen descripciones de puestos (denominación y de fi nición del cargo, funciones especí fi cas y requisitos mínimos del cargo) en el Manual de Organización y Funciones (MOF) de DEVIDA, las cuales se encuentran desfasadas, por lo que correspondía que se actualicen de acuerdo a lo dispuesto en la precitada Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH y en la “Guía metodológica para el Diseño de Perfi les de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE; Que, teniendo en cuenta lo señalado y en observancia de lo dispuesto en los artículos 20º y 21º de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH, la Unidad de Recursos Humanos remitió los memorandos N° 653-2017-DV-OGA-URH, N° 654-2017-DV-OGA-URH y N° 652-2017-DV-OGA-URH a los distintos órganos y unidades orgánicas, con la fi nalidad de actualizar, los per fi les de los referidos puestos; Que, los órganos y unidades orgánicas remitieron debidamente visados los nuevos per fi les de puestos elaborados, los cuales fueron visados por la Unidad de Recursos Humanos en señal de aprobación; Que, a través del Informe N° 000146-2018-DV-OPP- UDI, la Unidad de Desarrollo Institucional de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto emitió opinión favorable sobre la validación de la coherencia y alineamiento de los perfi les de los puestos de: Especialista V de la Dirección de Promoción y Monitoreo, Técnico II de la Unidad de Abastecimiento y Técnico II de la O fi cina Zonal Pucallpa con el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de DEVIDA, en los artículos correspondientes a la Dirección de Promoción y Monitoreo, Unidad de Abastecimiento y Ofi cina Zonal Pucallpa; Que, mediante Informe N° 319-2018-DV-OAJ, la Ofi cina de Asesoría Jurídica emite su opinión favorable sobre la incorporación de los per fi les de los puestos antes señalados al Manual de Organización y Funciones; Que, en ese orden de ideas, corresponde que el Titular de la Entidad formalice la incorporación de los per fi les de puestos del régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728 en el Manual de Organización y Funciones, dejando sin efecto la descripción previa de dichos puestos; Que, el proceso de diseño de puestos forma parte del Subsistema de Organización del Trabajo y su Distribución, perteneciente al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme se encuentra indicado en el literal i) del artículo 5º de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH. Asimismo, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la Entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública, de acuerdo con lo establecido en el literal i) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 014- 2014-PCM; Que, de conformidad con lo indicado en el artículo 12º del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de DEVIDA, la Secretaría General (hoy Gerencia General, de acuerdo con lo señalado en los Lineamientos de Organización del Estado, aprobados por Decreto Supremo Nº 054-2018-PCM) es el órgano de Alta Dirección que constituye la máxima autoridad administrativa de la entidad, por lo que corresponde que este órgano formalice la incorporación de los per fi les de puestos del régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728 en el Manual de Organización y Funciones, dejando sin efecto la descripción previa de dichos puestos; Con los visados de la O fi cina de Asesoría Jurídica, la O fi cina General de Administración, la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto y la Unidad de Recursos Humanos de la O fi cina General de Administración; De conformidad con lo establecido en el Reglamento de Organización y Funciones de DEVIDA, aprobado mediante Decreto Supremo N° 047-2014-PCM; en el Decreto Supremo Nº 054-2018-PCM, que aprueba los Lineamientos de Organización del Estado; en la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación Del Manual de Per fi les de Puestos – MPP”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE, y en la “Guía metodológica para