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23 NORMAS LEGALES Viernes 6 de marzo de 2020 El Peruano / - Si tiene amistad íntima, enemistad mani fi esta o confl icto de intereses objetivo con cualquiera de los postulantes. d) El servidor integrante del comité del proceso de selección, en la oportunidad de la evaluación de la fi cha del postulante y anexos (declaración jurada) y de selección de postulantes aptos para la etapa de la prueba de conocimientos, veri fi cará no encontrarse incurso en cualquiera de las causales indicadas en el literal c), bajo responsabilidad. e) En caso de presentarse cualquiera de las causales en mención, el servidor comunica al director del órgano o unidad orgánica del cual es representante, que no participará en la evaluación indicada en el literal d), ni en las siguientes fases de la etapa de selección del proceso. f) En el supuesto indicado en el literal precedente, el director del órgano o unidad orgánica en que el servidor desarrolla sus funciones, realizará las acciones que sean necesarias, para la reconformación inmediata del comité. g) La O fi cina de Recursos Humanos implementará un aplicativo informático, con la fi nalidad que los procesos de selección se realicen de manera virtual, garantizando objetividad, imparcialidad y transparencia en las etapas de evaluación y selección. 5.3.7 Plani fi cación y monitoreo de acciones de Integridad y Lucha Contra la Corrupción a) La O fi cina de Integridad Institucional elabora la propuesta de Acciones de Integridad y Lucha contra la Corrupción Institucional, las cuales deben tener un marco de duración mínima de dos años y contener metas e indicadores concretos vinculados a un calendario de cumplimiento. b) La O fi cina General de Tecnologías de la Información, habilita un espacio en la intranet institucional a fi n que la Ofi cina de Integridad Institucional difunda las actividades ejecutadas en materia de integridad. c) El monitoreo del cumplimiento oportuno y e fi caz de las acciones está a cargo de la O fi cina de Integridad Institucional. 5.4 Transparencia y rendición de cuentas5.4.1 Rendición de cuentasa) Los directivos designados como responsables de los órganos y unidades orgánicas, cumplen con la presentación de informes ejecutivos de gestión al fi nal de cada ejercicio presupuestal, y se presentan dentro de los primeros 30 días hábiles siguientes de concluido el año, a los Despachos Viceministeriales de Hacienda, de Economía y a la Secretaría General, según corresponda. La estructura del informe de gestión será establecida por la Ofi cina General de Planeamiento y Presupuesto. b) Los informes de rendición de cuentas contienen como mínimo: la descripción del estado situacional al momento de iniciar el ejercicio presupuestal o recibir formalmente el cargo, según corresponda, medidas adoptadas para continuar con acciones encontradas en proceso y primeros logros alcanzados. 5.4.2 Visitas y Agendas O fi ciales Con el fi n de transparentarse la información correspondiente, se realizarán las siguientes acciones: a) Las visitas de personas naturales o jurídicas, deben consignarse en el Registro de Visitas en Línea, a ser publicado en el portal web del Ministerio de Economía y Finanzas y en la Plataforma de Integridad.pe (http://www.peru.gob.pe/integridad). b) La O fi cina General de Administración, en el marco de sus competencias, emite los lineamientos para la atención de visitas. c) Las actividades o fi ciales de las autoridades de la Alta Dirección deben encontrarse registradas diariamente en las Agendas O fi ciales a ser publicadas en el portal web del Ministerio de Economía y Finanzas y en la Plataforma de Integridad.pe (http://www.peru.gob.pe/integridad).d) Para coadyuvar a la transparencia de las reuniones con personas naturales o jurídicas externas, las ofi cinas del MEF que autorizan las mismas, disponen la elaboración de listas de asistencia que contengan como mínimo: hora de inicio y término de la reunión, lugar de desarrollo de la reunión, identi fi cación de participantes externos, identi fi cación y cargo de servidores del MEF, descripción general del tema que motiva la reunión, Las referidas listas de asistencia se archivarán física y digitalmente en el órgano responsable de aprobar la reunión. 5.5 Controles internos y externos 5.5.1 Implementación del Sistema de Control Interno a) Todos los órganos y unidades orgánicas del Ministerio de Economía y Finanzas son responsables de adoptar las acciones de cautela previa, simultánea y de veri fi cación posterior con la fi nalidad de asegurar la correcta gestión de los recursos, bienes y operaciones. b) La O fi cina de Gestión de Riesgos Operativos realiza el seguimiento a la implementación del sistema de control interno. c) La O fi cina General de Tecnologías de la Información, en coordinación con la O fi cina de Gestión de Riesgos Operativos, publica en el Portal de Transparencia Estándar los avances en la implementación del sistema de control interno. 5.5.2 Solicitudes del Órgano de Control Institucional Los órganos y unidades orgánicas del Ministerio de Economía y Finanzas deben brindar el apoyo requerido por el Órgano de Control Institucional, entregando la información solicitada oportunamente, dando las facilidades a sus servidores para que sean entrevistados, así como acatando toda otra indicación o sugerencia para el efi ciente cumplimiento de su labor, de conformidad con la normativa aplicable. 5.5.3 Control externo a cargo de las Sociedades de Auditoría a) Los órganos y unidades orgánicas del Ministerio de Economía y Finanzas brindan el apoyo requerido por las Sociedades de Auditoría, entregando la información solicitada oportunamente, dando las facilidades a sus servidores para que sean entrevistados, así como acatando toda otra indicación o sugerencia para el efi ciente cumplimiento de su labor, de conformidad con la normativa aplicable. b) La O fi cina de Gestión de Riesgos Operativos realiza el seguimiento a la implementación de recomendaciones y levantamiento de observaciones emitidas por las Sociedades de Auditoría. 5.6 Comunicación y capacitación5.6.1 Inducción en integridad al personal entrante La O fi cina de Recursos Humanos proporciona al personal entrante, en medio digital, un ejemplar de la presente directiva como parte de la carpeta de inducción y considera la participación de la O fi cina General de Integridad Institucional y Riesgos Operativos en los eventos periódicos de inducción a fi n de fortalecer la cultura organizacional en materia de integridad y lucha contra la corrupción. 5.6.2 Capacitación y asesoría permanente en políticas de integridad a) La O fi cina de Recursos Humanos, en coordinación con la O fi cina de Integridad Institucional, diseña y ejecuta programas anuales de capacitación, los cuales son incorporados en el Plan de Desarrollo de Personas, a los servidores del Ministerio de Economía y Finanzas respecto de la política de Integridad, Transparencia y Prevención y Lucha contra la Corrupción, los canales de