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80 NORMAS LEGALES Viernes 8 de mayo de 2020 / El Peruano de normatividad vigente que resulte aplicable, y bajo el criterio de razonabilidad correspondiente. e. A los funcionarios o servidores que no realicen ninguna de las dos modalidades de trabajo presencial o remoto, se les otorgará licencia con goce de haber, y dichas horas no laboradas serán compensadas a partir de la fecha del levantamiento de la emergencia sanitaria o posteriores disposiciones del Gobierno Nacional. f. El Programa de Voluntariado del Ministerio Público queda suspendido durante el presente año. g. Los lineamientos del presente Protocolo podrán aplicarse al Servicio Civil de Graduados (SECIGRA) en cuanto corresponda y sea compatible con la naturaleza de sus funciones. h. Las actividades presenciales de la cuna jardín se suspenden durante el presente año, debiendo adecuar su funcionamiento de acuerdo a lo disposiciones que emita el Ministerio de Educación. i. La Coordinación Nacional del Programa de Prevención Estratégica del Delito, deberá adecuar sus actividades considerando las normas de la emergencia sanitaria por el COVID-19. j. La Coordinación de la Unidad Central de Asistencia a Víctimas y Testigos, deberá adecuar sus actividades considerando las normas de la emergencia sanitaria por el COVID-19. k. Se establecerá lineamientos especiales para la atención de los niños, niñas, adolescentes, personas adultas mayores, personas con discapacidad, mujeres embarazadas, entre otras personas en situación de vulnerabilidad. 9. CONTROL DE CAMBIO S Versión FechaModi fi cación / ActualizaciónResponsable Proceso / Cargo Versión 1 06.May.20Miguel Angel Benites CondoriNorma de trabajo / Ofi cina General de Potencial Humano 10. ANEXOS Anexo 1: Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo. Declaración Jurada Anexo 2: Relación de servidores identi fi cados para realizar labores en la modalidad de trabajo remoto y grupo de riesgo. Anexo 3: Asignación de trabajo remoto.Anexo 4: Informe de productividad semanal.