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11 NORMAS LEGALES Viernes 22 de julio de 2022 El Peruano / “DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL ÚNICA. Actualización de los alcances de las facultades delegadas al/la Jefe/a de la O fi cina de Abastecimiento de la O fi cina General de Administración, durante el año 2022. De conformidad con lo establecido en los artículos 3 y 4, así como en la Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia Nº 016-2022, hasta el 31 de diciembre de 2022, toda referencia al monto de ocho (8) Unidades Impositivas Tributarias (UIT) contemplada en las facultades delegadas a la O fi cina de Abastecimiento de la O fi cina General de Administración en el artículo 5 de la presente Resolución Ministerial, debe entenderse como nueve (9) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).” Artículo 2 .- Disponer la publicación de la presente Resolución Ministerial en la Sede Digital del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (www.gob.pe/midis), en la misma fecha de la publicación de la Resolución Ministerial en el Diario O fi cial El Peruano. Regístrese, comuníquese y publíquese.DINA ERCILIA BOLUARTE ZEGARRA Ministra de Desarrollo e Inclusión Social 2088891-1 JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS Aprueban el Presupuesto Analítico de Personal 2022 de la Unidad Ejecutora N° 001-15: Ministerio de Justicia y Derechos Humanos - Oficina General de Administración RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 0226-2022-JUS Lima, 21 de julio de 2022VISTOS, el Informe N° 040-2022-OGRRHH/ OGEC-ESDC, de la O fi cina de Gestión del Empleo y Compensación; el Informe N° 0114-2022-JUS/OGRRHH, de la O fi cina General de Recursos Humanos; el Informe N° 247-2022-JUS/OGPM, de la O fi cina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y, el Informe N° 0634-2022-JUS/OGAJ, de la O fi cina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, la Ley N° 29809, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos establece que esta entidad es un organismo del Poder Ejecutivo que tiene personería jurídica de derecho público y constituye pliego presupuestal; tiene la fi nalidad de promover y difundir los derechos humanos, postulando políticas de acceso a la justicia, con énfasis en las personas en condición de vulnerabilidad; asimismo, formula las políticas de defensa jurídica de los intereses del Estado y, en particular, contra los actos que afecten la probidad en el ejercicio de la función pública; y, vela por la vigencia del Estado Constitucional de Derecho y el fortalecimiento de la institucionalidad democrática, postulando la vigencia de los principios de igualdad, legalidad, transparencia, ética pública, seguridad jurídica y paz social; Que, de acuerdo a lo establecido en los literales a) e i) del artículo 41 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, aprobado por Decreto Supremo N° 013-2017-JUS, la Ofi cina General de Recursos Humanos tiene entre sus funciones formular y proponer la política y la normativa relacionada al sistema administrativo de gestión de recursos humanos, bajo el marco de las disposiciones emitidas por el ente rector y proponer su aprobación a la Secretaría General; así como dirigir y evaluar los sistemas y procesos de elaboración de las planillas de remuneraciones y compensaciones, conforme a las normas en la materia, para los servidores del Ministerio; Que, la Segunda Disposición Transitoria de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, vigente conforme a la Única Disposición Complementaria Derogatoria del Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público, establece que la Entidad, mediante la Resolución de su Titular, aprueba las propuestas de modi fi caciones al Presupuesto Analítico de Personal – PAP previo informe favorable de la O fi cina de Presupuesto o la que haga sus veces en la Entidad, sobre la viabilidad presupuestal; Que, el numeral 2.4 del artículo 2 del Decreto de Urgencia N° 044-2021, Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias y urgentes en materia de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Sector Público, señala que la implementación de los instrumentos de la gestión fi scal de los recursos humanos del Sector Público se encuentra a cargo del Ministerio de Economía y Finanzas, a través de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos, que comprende la aprobación del Catálogo Único de Conceptos de Ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público; la aprobación de los lineamientos para la formulación, aprobación y modi fi cación del Presupuesto Analítico del Personal (PAP); y, otros que contribuyan con la asignación y utilización e fi cientes de los fondos públicos, así como brindar opinión favorable sobre el PAP de cada entidad del Sector Público, previo a su aprobación; Que, la Directiva N° 0005-2021-EF/53.01, “Lineamientos para la formulación, aprobación, registro y modi fi cación del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en las entidades del Sector Público”, aprobada mediante Resolución Directoral N° 0109-2021-EF/53.01, establece que el PAP es el documento de gestión institucional que sistematiza el presupuesto de las plazas que corresponden a los ingresos de personal que percibe el personal activo de manera permanente, periódica, excepcional u ocasional, cuya entrega se realiza de manera regular en el tiempo, incluyendo los aportes que por ley corresponda comprendidas en el presupuesto institucional de las entidades del Sector Público, que cuenten con un crédito presupuestario aprobado; asimismo, la citada norma establece que el PAP es aprobado por el Titular de la Entidad o a quien se delegue dicha función; Que, mediante O fi cio N° 1863-2022-EF/53.06, la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas, en el marco del numeral 2.4 del artículo 2 del Decreto de Urgencia N° 044-2021, emite opinión favorable a la propuesta del Presupuesto Analítico de Personal 2022 de la Unidad Ejecutora N° 001-15: Ministerio de Justicia – Ofi cina General de Administración, según Informe N° 0276-2022-EF/53.06, emitido por la Dirección de Técnica y de Registro de Información de dicha Dirección General; Que, mediante Informe N° 0114-2022-JUS-OGRRHH, la O fi cina General de Recursos Humanos emite opinión favorable respecto a la propuesta del Presupuesto Analítico de Personal 2022 de la Unidad Ejecutora N° 001-15: Ministerio de Justicia – O fi cina General de Administración, señalando los antecedentes que sirvieron para la opinión de los órganos antes señalados; Que, mediante Informe N° 247-2022-JUS/OGPM, en el marco de lo antes señalado, la O fi cina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, otorga viabilidad a la propuesta de Presupuesto Analítico de Personal para el Año Fiscal 2022, cuyo costo es de S/ 5 653 534,56 (Cinco Millones Seiscientos Cincuenta y Tres Mil Quinientos Treinta y Cuatro y 56/100 Soles); De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 29809, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto; el Decreto de Urgencia N° 044-2021, Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias y urgentes en materia de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Sector Público; la Resolución Directoral N° 0109-2021-EF/53.01, que aprueba la Directiva N° 0005-2021-EF/53.01, “Lineamientos para la formulación, aprobación, registro y aprobación del Presupuesto Analítico de Personal